Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Annemarie Fürst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zurzeit noch verbesserungswürdig, da irgendwie jeder momentan ein Einzelkämpfer ist
Sagen wir mal so Küche vs Service, aber ist eh überall so
Da muss ich sagen bin ich echt positiv überrascht.. Wenn man Überstunden hat, darf man sich den Freizeitausgleich aussuchen, man hat wenn man mit den Vorgesetzten redet die Möglichkeit einer 4 Tage Woche und wenn man mal ein Wochenende frei braucht ist es auch kein Problem
Ein sehr familiäres Verhalten wo sich keiner Sie-tzen muss, alles läuft locker ab und man wird mit Respekt behandelt
Demnach dass ich schon ewig hier arbeite und alles kann was es dort zu lernen gibt, finde ich die vielschichtigen Aufgaben so interessant
Ist eigentlich ok, oft gibt's natürlich mal Stress wie es eben üblich ist in der Gastro