Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Annemarie Fürst?

Annemarie Fürst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Annemarie Fürst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Annemarie Fürst als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Annemarie Fürst das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Annemarie Fürst wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Annemarie Fürst als eher traditionell.

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Annemarie
Fürst
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
17%17
Essenszulage
17%17
Gute Verkehrsanbindung
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hat Humor & ist meistens gut gelaunt

August 2025Bewertung lesen

Work Life balance find ich gut

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die vielen Überstunden teilweise 6 Tage arbeiten und 50 bis 60 Stunden Woche

August 2025Bewertung lesen

Das Kollegen die deutlich weniger können, trotzdem den fast selben Gehalt bekommen wie ich. Das man Babysitter bei diesen genannten Kollegen spielen muss man aber selbst kein Vorteil hat. Das wenn man sagt dass der Mitarbeiter einfach nicht dafür geschaffen ist, man ihn trotzdem nicht gegen ein besseren austauscht. Bei uns gilt leider Personalmäßig Quantität vor Qualität.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt nach Loyalität und Leistung entsprechend, wenn man mehr kann als andere will man natürlich auch deutlich besser bezahlt werden, vorallem wenn man auch mehr Verantwortung übernimmt weil man am längsten hier arbeitet. Wenn man Mittag nachmittag und abendschicht an einem Tag übernimmt, eventuell etwas mehr Gehalt. Wenn man nie im Krankenstand geht eine Bonuszahlung. Moderne Geräte, neuer Küchenboden, eventuell Küche vergrößern

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Annemarie Fürst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Annemarie Fürst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Annemarie Fürst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Annemarie Fürst als eher traditionell.