Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEA Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, wobei es je nach Abteilung und Führungskraft Unterschiede gibt. Der Umgang unter Kollegen ist meist kollegial und respektvoll. In manchen Bereichen könnte die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern noch verbessert werden, um Spannungen frühzeitig zu vermeiden. Insgesamt ein solides Arbeitsumfeld mit Raum für Weiterentwicklung.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft oft unklar oder verzögert ab. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter teilweise gar nicht oder erst sehr spät, was die tägliche Arbeit erschwert. Zwischen den Abteilungen und auf Führungsebene gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, damit Entscheidungen und Änderungen nachvollziehbar kommuniziert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht stark ausbaufähig. Statt eines offenen Austauschs erlebte ich häufig Sticheleien und Gespräche hinter dem Rücken, was spürbar ein Klima des Misstrauens schafft. Ein durchgehend respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander würde die Zusammenarbeit massiv verbessern.
Die Work-Life-Balance ist wirklich vorbildlich. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und private Termine lassen sich gut mit dem Job vereinbaren. Überstunden werden nicht erwartet und auch in stressigen Phasen wird auf eine gesunde Balance geachtet. Hier zeigt sich klar, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten nehme ich als durchwachsen wahr. In manchen Situationen agieren sie vorbildlich und unterstützend, in anderen Fällen zeigen sich jedoch Bevorzugungen nach persönlichen Sympathien und ein Mangel an Ehrlichkeit. Diese Widersprüchlichkeit sorgt für Verunsicherung und erschwert es, den Führungskräften vollständig zu vertrauen. Mehr Konsistency, Chancengleichheit und Transparenz im Führungsstil wären hier sehr wünschenswert.
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und den individuellen, rücksichtsvollen Umgang miteinander. Auf persönliche Situationen wird eingegangen, und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn Unterstützung gebraucht wird, findet sich jemand, der mit anpackt – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Fragen werden offen besprochen und Wissen wird gerne geteilt. Das macht den Arbeitsalltag angenehm und hilft dabei, gemeinsam gute Lösungen zu finden.
Auch die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, gefallen mir. Insgesamt erlebe ich GEA als Arbeitgeber, bei dem Teamgeist und ein respektvoller Umgang wirklich gelebt werden.