Nicht zum empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HR-Team, allem voran den HR- Manager
Die Aufgaben sowie teilweise die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation sowie das "Drüberfahren"
Verbesserungsvorschläge
* Konstate Schichten und nicht auf die kleinste Veränderung die Schichten erhöhen, wenn sie 2 Wochen später wieder abgedreht gehört.
* Mitarbeiter in der Produktion wieder bisschen mehr wertschätzen, den nur diesen Leuten ist die Qualität sowie Quantität und im Endeffekt der bisherigen Erfolg zu verdanken!!!!
*nicht massig an Unterstützung in andere Werke pulvern, nur weil dort die Arbeitskräfte billiger sind!
*kompetentes Personal behalten zu versuchen, immerhin fehlt es an dem zurzeit am meisten !
Arbeitsatmosphäre
Alle nur noch demotiviert da nur veränderungen zum schlechten kommen
Kommunikation
Man bekommt nur Anweisungen, für alles andere ist man nicht da
Work-Life-Balance
Kommt nicht selten vor dss Urlaube abgelehnt werden oder man kurze Zeit vorher erfährt das es doch nicht möglich ist. Personalbüro ist eine absolute Katastrophe und das chaotischste was ich je gesehen habe.
Familie darf man keine haben und man muss am besten extrem flexibel sein und auf das privatleben verzichten da sich schichten alle paar Stunden ändern. Es ist unmöglich sich privat was auszumachen, da entweder die schicht gedreht oder der Urlaub doch nicht genehmigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Meister sind ok,alles darüber ist arrogant und herablassend gegenüber den Produktionsmitarbeitern
Interessante Aufgaben
Das ist echt interessant und mitunter das beste im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Laut und monoton, wird aber ständig versucht zu verbessern
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig und selbst das wollen sie noch wegnehmen
Image
Der Ruf eilt voraus. Wo man hinsieht kündigen Mitarbeiter. Keiner will sich das mehr antun, der es sich nicht antun muss
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein kompetentes HR-Team ( Vorsicht, das ist nicht für die schichtpläne zuständig). Diese sind bemüht auf die Mitarbeiter einzugehen und bestmöglich zu unterstützen. Vor allem der HR-Manager ist überaus kompetent und hat wirklich ein offenes Ohr.