Eigentlich Konzern Aber organisatorisch noch weit davon entfernt
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Poysdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kluge Köpfe, loyale Mitarbeiter. Technische Leistungen, Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blender, fehlendes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören, die nicht nur den Führungskräfte widerspruchslos zustimmen. Echtes Feedback einholen.
Arbeitsatmosphäre
Konzernatmosphäre. Vom beworbenen familiären Umfeld nichts zu merken außer, dass die Geschäftsführer jede Kleinigkeit entscheiden wollen. Unnötig komplizierte Prozesse.
Image
Wird gut verkauft
Work-Life-Balance
Durch unnötige Aufgaben, z.B. unzählige Excellisten in denen Daten hin und her kopiert werden hohe Belastung. Könnte bei entsprechender Führung viel effizienter gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit den Führungskräften kann, geht's.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auslandsstandorte mit niedrigem Lohnniveau und sozialen Standards. Auslagerung von Aufgaben ins Ausland.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Manche sind nur auf Karriere bedacht und das Unternehmen ist im Prinzip egal. Manche Abteilungen haben einen tollen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige sehr gute Führungskräfte aber leider auch viele Blender. Wenn man hinter die Fassade blickt bleibt nicht viel übrig. Ungeeignete Führungskräfte in höchsten Ebenen werden von der Geschäftsführung jahrelang toleriert.
Kommunikation
Marketingtechnisch gut aufbereitete inhaltsleere Kommunikation. Man spürt, dass es nicht ernst gemeint ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Teamleiter und Personalistin fördern die Arbeitsatmosphäre die letzten Jahre sehr.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zu Freunden geworden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team in München ist das Vorgesetztenverhalten gut. Leistungen finden Anerkennung.
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir dafür die Zeit genommen hast. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen bei GG positiv beurteilst. Ein angenehmes Umfeld ist uns sehr wichtig.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Caroline Sommer HR Recruiting Specialist Gebauer & Griller
Gut: 3,1 von 5 Sternen
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, relativ gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Arbeitsbereiche, Überstunden, keine Anerkennung , keine Möglichkeit Urlaub zu nehmen, kein Miteinander unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Aussagen bzgl. Zukunft, Anerkennung bei langer FIRMENZUGEHÖRIGKEIT, gerechtere Arbeitsaufteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat organisiert mit Genehmigung durch Geschäftsleitung viele verschiedene Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Weitere. Mittgessen wird gestützt - am Produktionsstandort durch Caterer sehr günstig - in der Zentrale relativ teuer, aber frische Zubereitung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass anderen Unternehmen vergleichbares anbieten.
Jahrzentelang: Person A erstellt ein Dokument, Person A gibt dieses Dokument frei. Seit "gestern" systemtechnisch nicht mehr möglich. Ein Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren offiziell im Automotive tätig ist, inkl. Zertifizierung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es nicht zulässig ist, dass ein und dieselbe Person ein Dokument erstellt und dieses selbst freigeben darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar!!!
Die Frage "Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?": Für Personen, bei denen Automotive kein besonderen Stellenwert hat und die sich vorstellen können, dass Mailing als Hautpkommunikationsmittel verwendet wird, durchaus.
Für Automotive-Spezialisten eher ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung erfolgt für den Unternehmensbereich "Non-Automotive".
Unternehmensbereiche bei Gebauer und Griller: 1. Konfektion (Leitung mit Kontaktteilen, Clips, ...) 2. Leitung/Kabel (metallischer Leiter, Isolierung, ...)
Manager ausbilden, nicht einfach Mitarbeiter befördern und das wars. Grundsätzliches Verständnis zu Automotive, Arbeits-/Dienstvertrag, Tarif-/Kollektivertrag, Arbeitsrecht ect. schaffen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass automotive Unternehmen ein Ausbildungsprogramm für Manager haben.
Aufgaben/Themen sind zu lösen, einfach machen. Sehr vieles nicht nachhaltig sondern reine Insellösung. Aber Lösungen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Lösungen nachhaltig sein sollen.
Grundlegende Arbeitsweise "Copy/Paste", was würde man ohne machen... Aus Erfahrung darf man sagen, auch andere Unternehmen leben copy/paste, ob in diesem Umfang?
Arbeitsatmosphäre
Normale Büros. Teilweise sehr komplizierte Software, durch neue Software jetzt einfacher. Terminplanung teilweise sehr kompliziert und dadurch zeitlich sehr aufwendig. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es ähnlich zu vergleichbaren Unternehmen ist.
Image
Unternehmen ist nicht so bekannt wie die Großen. Meinen ehemaligen Kollegen war dieses Unternehmen nicht bekannt. Der unternehmenseigene Lobbyist, ehemaliger Entwicklungsleiter, sorgt für Bekanntheit in externen Gremien.
Automotive-Standards? Fremdwort für sehr viele auch innerhalb der Entwicklung, nicht nur bei Mitarbeitern auch bei Managern. Offiziell ist es ein automotive Unternehmen mit Zertifizierung, ob es ohne den anderen automotiven Unternehmensbereich die automotive Zertifizierung bestehen würde?
Automotive-Spezialisten sollten sich genau überlegen, ob dieses Unternehmen für Sie geeignet erscheint?
Work-Life-Balance
Arbeitsspitzen können vorkommen.
Sehr gut für alle die freiwillig Homeoffice machen. Zu beachten: Grenze zwischen Privat und Arbeit ist nicht mehr vorhanden. Auch wenn keiner der Mitarbeiter/-innen ein echtes Homeoffice hat. Teilweise stehen Mitarbeiter/-innen bis zu drei Arbeistplätze/Dienstorte zur Verfügung. Erwartungshaltung: auch Nicht-Manager können Termine im Urlaub wahrnehmen. Arbeitsaufwand unterschiedlich je nach Situation, Kundenerwartung, Audit, ect. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es automotive Unternehmen gibt, die einen hohen Wert darauf legen zwischen Arbeit und Privat zu trennen.
Karriere/Weiterbildung
Bisher keinerlei Weiterentwicklung erfahren. Ist Eigenverantwortung! Wechsel innerhalb des Unternehmens ist sehr einfach. So können sich Personen für eine Position bewerben für die sie kein Interesse haben und kurze Zeit später wechseln sie intern auf die gewünschte Position. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht selten der Fall ist, auch in anderen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen im normalen Durchschnitt. Mitarbeiterprogramme vorhanden. Aus meiner Erfahrung heraus mit anderen Unternehme vergleichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gelebt, wie auch in anderen Unternehmen.
Teilweise bis zu fünf Dienstfahrzeuge am selben Tag auf Dienstreise zw. Zentrale und demselben Produktionsstandort, davon zwei bis drei Dienstfahrzeuge in ähnlichen Zeiträumen teilweise mit einer Personen im Fahrzeug. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass in anderen Unternehmen die Dienstfahrzeuge "anders" ausgelastet sind. Im Sommer sind die Klimaanlagen regelmäßig in Betrieb.
Zu Beginn der Corona-Pandemie, die ca. ersten 4 Wochen: keine Masken und kein Desinfektionsmittel für die Mitarbeiter. Meine Erfahrung aus anderen Unternehmen ist die, dass Mitarbeitern die notwendigen Gegenstände ect., die für ihre Arbeit notwendig sind, gestellt werden.
Unternehmensteile/-bereiche sind verkauft worden. Konzentration größtenteils auf Automotive. Diese Informationen liegen aus den Medien und der unternehmenseigenen Internetseite vor.
Kollegenzusammenhalt
Beruflich sehr gut.
Abseits der Arbeit? Einer soll den Vorschlag gemacht haben gemeinsam den Christkinklmarkt zu besuchen, soweit bekannt hat niemand teilgenommen. Ich habe diese Erfahrung in dieser Art und Weise noch nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter mit über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht sehr oft anzutreffen ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr situationsabhängig. Hängt stark von Aufgabe/Thema ab: Wichtige Aufgaben/Themen werden aktiv unterstützt bzw. gefördert. Manager sind viel mehr Fachspezialisten. Aus meiner Erfahrung heraus sollen Manager managen, nicht einzelne Fachthemen aktive bearbeiten. Das ist die Aufgabe der Mitarbeiter.
Teambuilding scheint für Manager ein Fremdwort zu sein. Jubilare für langjährige Mitarbeiter werden nach Vorschrift gelebt. Werden Vorgesetzte über ein Jubilar informiert, muss das nichts heißen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Unternehmen gibt, die mit diesem Ereignis ganz anders umgehen z. B. werden 20jährige bzw. 30jährige Jubilare gelebt.
Arbeitsbedingungen
Für wichtige Aufgaben sehr viel Unterstützung. Bei "anderen" Aufgaben kann auch eine Degradierung durch die verantwortlichen Manager erfolgen um Kapazitäten für wichtige Aufgaben aufrecht zu erhalten. Prioritäten müssen immer gesetzt werden.
Eskalationsmanagement scheint nicht bekannt oder verstanden zu sein, entsprechend ohne Resultate/Konsequenzen. Diese Erfahrung ist neu.
Automotive-Standards? Fremdwort für sehr viele auch innerhalb der Entwicklung, nicht nur bei Mitarbeitern auch bei Managern. Diese Erfahrung ist neu.
Produktion: Überwachung steht im Vordergrund, ist auch notwendig, weil offiziell 0-Fehler-Prinzip verfolgt wird (so die Aussage auf der eigenen Internetseite "- Höchste Qualität (Null Fehler Philosophie)"). Auch gibt es Nacharbeit bzw. Ausschuss wie bei vielen anderen Unternehmen, ob in diesem Umfang? Vielleicht anstatt zu überwachen, mal richtig machen. Aus meiner Erfahrung heraus wird viel Wert auf richtig Machen gelegt. Nicht überpürfen, ob richtig gemacht.
Automotive-Spezialisten gilt genau überlegen, ob es sinnvoll ist hier zu arbeiten. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter/-innen aus Entwicklung, Versuch, ... automotives Knowhow haben müssen.
Kommunikation
Mailing ist Kommunikation #1 durchgehend durch alle Bereiche und Hierarchien!!! Bereichsmeeting: 1x Jahr wenn überhaupt und sehr einfach gehalten. Kommunikation auf diese Art und Weise ist in diesem Ausmaß neu.
Gleichberechtigung
Z. B. sind die Positionen Geschäftsleitung und HR-Leitung von Damen bekleidet.
Bei einer zu besetzenden Leitungsfunktion sind zwei Damen übergangen worden. Ein Herr, der mit diesem Thema nichts/nicht viel zu tun hat, erhielt diese Position. Eine von zwei sehr qulifizierten Damen hat daraufhin gekündigt, dadurch Verlust von Wissen und Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Innovationen? Neue Produkte/Produktionsprozesse? Aus einer roten Leitung eine blaue Leitung machen, kann so etwas als neu gesehen werden? Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Entwicklung die Aufgabe hat, neue Produkte zu entwickeln bzw. bestehende Produkte aufzuwerten.
erstmals vielen Dank für deinen ausführlichen Input und das du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest. Zu den etwas kritischen Punkten würde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir können auf die genannten Punkte eingehen. Uns sind Rückmeldungen aus den eigenen Reihen wirklich sehr wichtig.
Viele Grüße Lydia Berg Human Resources Business Partner Gebauer & Griller
Interessantes Unternehmen mit Potenzial zur Weiterentwicklung.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Poysdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Mitarbeiter, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt hohes Stresslevel zu, keine Möglichkeit für Ausgleich ..
Verbesserungsvorschläge
Besser Arbeitsbedingungen schaffen, gerade in Zeiten von Corona
vielen Dank für deinen Input. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest und auch die Förderung der Mitarbeiter/innen hervorhebst.
Zu den etwas kritischen Punkten würde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir können auf die genannten Punkte eingehen.
Viele Grüße
Lydia Berg Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller
Wolfgang Eismann
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Poysdorf gearbeitet.
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, dass du GG als Arbeitgeber sehr positiv bewertest.
Viele Grüße
Lydia Berg Human Resources Business Partner Gebauer & Griller
Corona Best Practice
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Tradition aber noch mehr Mut zu Neuem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier und da halten langjährige Kollegen die es dich zu gemütlich eingerichtet haben die Erneuerungen auf, machen einfach nicht mit usw. das wird zu oft einfach toleriert
Verbesserungsvorschläge
Alles ok, die neuen Ideen unbedingt weiterverfolgen um umsetzen, das wird uns viel bringen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, es wissen alle dass schwierige Zeiten auf uns zukommen, aber wir fühlen uns gut vorbereitet
Image
Wird besser weil mehr gemacht wird aber noch ausbaufähig
Work-Life-Balance
Viel zu tun weil wenig Personal für viele Aufgaben aber GG macht in letzter Zeit riesen Schritte vorwärts was flexibles Arbeiten betrifft. Man darf auch nach Corona nicht noch Homeoffice sondern wirklich mobil arbeiten, also egal wo. Das finde ich wirklich toll und erleichtert wirklich jedem das Leben. Dafür logge ich mich gerne auch mal abends oder am WE rein wenns Sein muss weil jetzt ist das wirklich ein faires geben und nehmen!!!
Karriere/Weiterbildung
Im Moment ebenfalls auf Sparflamme aber verständlich
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, im Moment nicht so, aber ist klar dass die Prio momentan woanders liegen muss. Fair ist es gerade noch. Hoffe dass nicht ein paar gute Neue abspringen wegen finanziell besserer Angebote von außen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da, es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht und was man do aus dem Bekanntenkreis hört ist GG wirklich ein top verantwortlicher Arbeitgeber der sich die hohe Loyalität und niedrigen Wechselraten wirklich verdient.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams meiner Meinung nach sehr gut, zwischen den Standorten manchmal schwierig. Speziell die Arbeiter in Poysdorf agieren teilweise wie in den goldenen 70er Jahren als die Wirtschaft immer nur nach oben ging. Jetzt wäre mal an der Zeit zu verstehen dass es darum geht das Unternehmen gut durch die Krise zu bekommen, damit es in Zukunft weiterhin ALLEN gut geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt die Leistung, nicht das Alter
Vorgesetztenverhalten
Durchwegs gute Führungskräfte, kommt eindeutig vom Top Management weil die auch alle höchstprofessionell und viel arbeiten und von denen darunter nix anderes akzeptieren würden
Arbeitsbedingungen
Büros echt nicht ok weil viel zu klein und unlogisch aufgeteilt, aber mit mobile working nicht mehr so wichtig.
Kommunikation
Im Sommer wieder etwas weniger als vorher aber ok, es passiert ja auch nichts neues. Situation hat sich eingespielt
Gleichberechtigung
Wirklich gelebt, es ist egal welches Geschlecht, Alter, etc man hat
Interessante Aufgaben
Brache im Wandel und Umbruch - wer will findet super spannende Aufgaben
erstmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback und das du dir einen Moment Zeit genommen hast. Wir freuen uns natürlich gerade in so Zeiten umso mehr, dass du GG in vielen Punkten positiv beurteilt hast.
Viele Grüße Lydia Berg Human Resources Business Partner Gebauer & Griller