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Gebauer & 
Griller
Bewertungen

123 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Gebauer & Griller √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Eigentlich Konzern Aber organisatorisch noch weit davon entfernt

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kluge Köpfe, loyale Mitarbeiter.
Technische Leistungen, Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Blender, fehlendes Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter anh√∂ren, die nicht nur den F√ľhrungskr√§fte widerspruchslos zustimmen. Echtes Feedback einholen.

Arbeitsatmosphäre

Konzernatmosph√§re. Vom beworbenen famili√§ren Umfeld nichts zu merken au√üer, dass die Gesch√§ftsf√ľhrer jede Kleinigkeit entscheiden wollen. Unn√∂tig komplizierte Prozesse.

Image

Wird gut verkauft

Work-Life-Balance

Durch unn√∂tige Aufgaben, z.B. unz√§hlige Excellisten in denen Daten hin und her kopiert werden hohe Belastung. K√∂nnte bei entsprechender F√ľhrung viel effizienter gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut mit den F√ľhrungskr√§ften kann, geht's.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auslandsstandorte mit niedrigem Lohnniveau und sozialen Standards. Auslagerung von Aufgaben ins Ausland.

Kollegenzusammenhalt

Teils teils. Manche sind nur auf Karriere bedacht und das Unternehmen ist im Prinzip egal. Manche Abteilungen haben einen tollen Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige sehr gute F√ľhrungskr√§fte aber leider auch viele Blender. Wenn man hinter die Fassade blickt bleibt nicht viel √ľbrig. Ungeeignete F√ľhrungskr√§fte in h√∂chsten Ebenen werden von der Gesch√§ftsf√ľhrung jahrelang toleriert.

Kommunikation

Marketingtechnisch gut aufbereitete inhaltsleere Kommunikation. Man sp√ľrt, dass es nicht ernst gemeint ist.

Gleichberechtigung

Vor allem Frauen werden bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Je nach Position


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Familiäres Arbeitsumfeld und tolle Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Teamleiter und Personalistin fördern die Arbeitsatmosphäre die letzten Jahre sehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind zu Freunden geworden.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team in M√ľnchen ist das Vorgesetztenverhalten gut. Leistungen finden Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, höhenverstellbare Tische, Gleitzeit.

Kommunikation

Hat sich in den letzten 8 Jahren verbessert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr umfangreich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline Sommer

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr dein Feedback und dass du dir daf√ľr die Zeit genommen hast. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosph√§re und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen bei GG positiv beurteilst. Ein angenehmes Umfeld ist uns sehr wichtig.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Gr√ľ√üe

Caroline Sommer
HR Recruiting Specialist
Gebauer & Griller

Gut: 3,1 von 5 Sternen

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, relativ gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klaren Arbeitsbereiche, Überstunden, keine Anerkennung , keine Möglichkeit Urlaub zu nehmen, kein Miteinander unter den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr klare Aussagen bzgl. Zukunft, Anerkennung bei langer FIRMENZUGEH√ĖRIGKEIT, gerechtere Arbeitsaufteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut: 3,7 von 5 Sternen

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebauer & Griller Metallwerk GmbH in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist gut nicht streng freiheit und nete leute


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut: 3,2 von 5 Sternen

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice
Selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Workload
Aufgeblasene Struktur, wenig Macher, Entscheidungstr√§ger erst in F√ľhrungsetage, daher viele Besprechungen n√∂tig um zum Ziel zu kommen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter, Bereiche leitet sollten wissen was ihre Leute tun


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

?Automotive? ?Arbeits-/Dienstvertrag? ?Kollektiv-/Tarifvertrag? @GG!

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat organisiert mit Genehmigung durch Geschäftsleitung viele verschiedene Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Weitere.
Mittgessen wird gest√ľtzt
- am Produktionsstandort durch Caterer sehr g√ľnstig
- in der Zentrale relativ teuer, aber frische Zubereitung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass anderen Unternehmen vergleichbares anbieten.

Jahrzentelang: Person A erstellt ein Dokument, Person A gibt dieses Dokument frei.
Seit "gestern" systemtechnisch nicht mehr möglich.
Ein Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren offiziell im Automotive tätig ist, inkl. Zertifizierung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es nicht zulässig ist, dass ein und dieselbe Person ein Dokument erstellt und dieses selbst freigeben darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar!!!

Die Frage "W√ľrdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?":
F√ľr Personen, bei denen Automotive kein besonderen Stellenwert hat und die sich vorstellen k√∂nnen, dass Mailing als Hautpkommunikationsmittel verwendet wird, durchaus.

F√ľr Automotive-Spezialisten eher ungeeignet.

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung erfolgt f√ľr den Unternehmensbereich "Non-Automotive".

Unternehmensbereiche bei Gebauer und Griller:
1. Konfektion (Leitung mit Kontaktteilen, Clips, ...)
2. Leitung/Kabel (metallischer Leiter, Isolierung, ...)

Manager ausbilden, nicht einfach Mitarbeiter befördern und das wars.
Grundsätzliches Verständnis zu Automotive, Arbeits-/Dienstvertrag, Tarif-/Kollektivertrag, Arbeitsrecht ect. schaffen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass automotive Unternehmen ein Ausbildungsprogramm f√ľr Manager haben.

Aufgaben/Themen sind zu lösen, einfach machen.
Sehr vieles nicht nachhaltig sondern reine Insellösung. Aber Lösungen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Lösungen nachhaltig sein sollen.

Grundlegende Arbeitsweise "Copy/Paste", was w√ľrde man ohne machen...
Aus Erfahrung darf man sagen, auch andere Unternehmen leben copy/paste, ob in diesem Umfang?

Arbeitsatmosphäre

Normale B√ľros.
Teilweise sehr komplizierte Software, durch neue Software jetzt einfacher.
Terminplanung teilweise sehr kompliziert und dadurch zeitlich sehr aufwendig.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es ähnlich zu vergleichbaren Unternehmen ist.

Image

Unternehmen ist nicht so bekannt wie die Großen.
Meinen ehemaligen Kollegen war dieses Unternehmen nicht bekannt.
Der unternehmenseigene Lobbyist, ehemaliger Entwicklungsleiter, sorgt f√ľr Bekanntheit in externen Gremien.

Automotive-Standards?
Fremdwort f√ľr sehr viele auch innerhalb der Entwicklung, nicht nur bei Mitarbeitern auch bei Managern.
Offiziell ist es ein automotive Unternehmen mit Zertifizierung, ob es ohne den anderen automotiven Unternehmensbereich die automotive Zertifizierung bestehen w√ľrde?

Automotive-Spezialisten sollten sich genau √ľberlegen, ob dieses Unternehmen f√ľr Sie geeignet erscheint?

Work-Life-Balance

Arbeitsspitzen können vorkommen.

Sehr gut f√ľr alle die freiwillig Homeoffice machen.
Zu beachten: Grenze zwischen Privat und Arbeit ist nicht mehr vorhanden.
Auch wenn keiner der Mitarbeiter/-innen ein echtes Homeoffice hat.
Teilweise stehen Mitarbeiter/-innen bis zu drei Arbeistpl√§tze/Dienstorte zur Verf√ľgung.
Erwartungshaltung: auch Nicht-Manager können Termine im Urlaub wahrnehmen.
Arbeitsaufwand unterschiedlich je nach Situation, Kundenerwartung, Audit, ect.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es automotive Unternehmen gibt, die einen hohen Wert darauf legen zwischen Arbeit und Privat zu trennen.

Karriere/Weiterbildung

Bisher keinerlei Weiterentwicklung erfahren. Ist Eigenverantwortung!
Wechsel innerhalb des Unternehmens ist sehr einfach.
So k√∂nnen sich Personen f√ľr eine Position bewerben f√ľr die sie kein Interesse haben und kurze Zeit sp√§ter wechseln sie intern auf die gew√ľnschte Position.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht selten der Fall ist, auch in anderen Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter liegen im normalen Durchschnitt.
Mitarbeiterprogramme vorhanden.
Aus meiner Erfahrung heraus mit anderen Unternehme vergleichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung wird gelebt, wie auch in anderen Unternehmen.

Teilweise bis zu f√ľnf Dienstfahrzeuge am selben Tag auf Dienstreise zw. Zentrale und demselben Produktionsstandort,
davon zwei bis drei Dienstfahrzeuge in ähnlichen Zeiträumen teilweise mit einer Personen im Fahrzeug.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass in anderen Unternehmen die Dienstfahrzeuge "anders" ausgelastet sind.
Im Sommer sind die Klimaanlagen regelmäßig in Betrieb.

Zu Beginn der Corona-Pandemie, die ca. ersten 4 Wochen: keine Masken und kein Desinfektionsmittel f√ľr die Mitarbeiter.
Meine Erfahrung aus anderen Unternehmen ist die, dass Mitarbeitern die notwendigen Gegenst√§nde ect., die f√ľr ihre Arbeit notwendig sind, gestellt werden.

Unternehmensteile/-bereiche sind verkauft worden. Konzentration größtenteils auf Automotive.
Diese Informationen liegen aus den Medien und der unternehmenseigenen Internetseite vor.

Kollegenzusammenhalt

Beruflich sehr gut.

Abseits der Arbeit?
Einer soll den Vorschlag gemacht haben gemeinsam den Christkinklmarkt zu besuchen, soweit bekannt hat niemand teilgenommen.
Ich habe diese Erfahrung in dieser Art und Weise noch nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige langj√§hrige Mitarbeiter mit √ľber 20 Jahre Betriebszugeh√∂rigkeit.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht sehr oft anzutreffen ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr situationsabhängig.
H√§ngt stark von Aufgabe/Thema ab: Wichtige Aufgaben/Themen werden aktiv unterst√ľtzt bzw. gef√∂rdert.
Manager sind viel mehr Fachspezialisten.
Aus meiner Erfahrung heraus sollen Manager managen, nicht einzelne Fachthemen aktive bearbeiten.
Das ist die Aufgabe der Mitarbeiter.

Teambuilding scheint f√ľr Manager ein Fremdwort zu sein.
Jubilare f√ľr langj√§hrige Mitarbeiter werden nach Vorschrift gelebt.
Werden Vorgesetzte √ľber ein Jubilar informiert, muss das nichts hei√üen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Unternehmen gibt,
die mit diesem Ereignis ganz anders umgehen
z. B. werden 20jährige bzw. 30jährige Jubilare gelebt.

Arbeitsbedingungen

F√ľr wichtige Aufgaben sehr viel Unterst√ľtzung.
Bei "anderen" Aufgaben kann auch eine Degradierung durch die verantwortlichen Manager erfolgen um Kapazit√§ten f√ľr wichtige Aufgaben aufrecht zu erhalten.
Priorit√§ten m√ľssen immer gesetzt werden.

Eskalationsmanagement scheint nicht bekannt oder verstanden zu sein, entsprechend ohne Resultate/Konsequenzen.
Diese Erfahrung ist neu.

Automotive-Standards?
Fremdwort f√ľr sehr viele auch innerhalb der Entwicklung, nicht nur bei Mitarbeitern auch bei Managern.
Diese Erfahrung ist neu.

Produktion: √úberwachung steht im Vordergrund, ist auch notwendig, weil offiziell 0-Fehler-Prinzip
verfolgt wird (so die Aussage auf der eigenen Internetseite "- Höchste Qualität (Null Fehler Philosophie)").
Auch gibt es Nacharbeit bzw. Ausschuss wie bei vielen anderen Unternehmen, ob in diesem Umfang?
Vielleicht anstatt zu √ľberwachen, mal richtig machen.
Aus meiner Erfahrung heraus wird viel Wert auf richtig Machen gelegt. Nicht √ľberp√ľrfen, ob richtig gemacht.

Automotive-Spezialisten gilt genau √ľberlegen, ob es sinnvoll ist hier zu arbeiten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiter/-innen aus Entwicklung, Versuch, ... automotives Knowhow haben m√ľssen.

Kommunikation

Mailing ist Kommunikation #1 durchgehend durch alle Bereiche und Hierarchien!!!
Bereichsmeeting: 1x Jahr wenn √ľberhaupt und sehr einfach gehalten.
Kommunikation auf diese Art und Weise ist in diesem Ausmaß neu.

Gleichberechtigung

Z. B. sind die Positionen Geschäftsleitung und HR-Leitung von Damen bekleidet.

Bei einer zu besetzenden Leitungsfunktion sind zwei Damen √ľbergangen worden.
Ein Herr, der mit diesem Thema nichts/nicht viel zu tun hat, erhielt diese Position.
Eine von zwei sehr qulifizierten Damen hat daraufhin gek√ľndigt, dadurch Verlust von Wissen und Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Innovationen?
Neue Produkte/Produktionsprozesse?
Aus einer roten Leitung eine blaue Leitung machen, kann so etwas als neu gesehen werden?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Entwicklung die Aufgabe hat, neue Produkte zu entwickeln bzw. bestehende Produkte aufzuwerten.

Teilweise m√ľssen Fremdthemen bearbeitet werden.

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

erstmals vielen Dank f√ľr deinen ausf√ľhrlichen Input und das du dir die Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest. Zu den etwas kritischen Punkten w√ľrde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir k√∂nnen auf die genannten Punkte eingehen. Uns sind R√ľckmeldungen aus den eigenen Reihen wirklich sehr wichtig.

Viele Gr√ľ√üe
Lydia Berg Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Interessantes Unternehmen mit Potenzial zur Weiterentwicklung.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung von Mitarbeiter, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

L√§sst hohes Stresslevel zu, keine M√∂glichkeit f√ľr Ausgleich ..

Verbesserungsvorschläge

Besser Arbeitsbedingungen schaffen, gerade in Zeiten von Corona


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deinen Input. Wir freuen uns sehr, dass du GG in vielen Aspekten positiv bewertest und auch die F√∂rderung der Mitarbeiter/innen hervorhebst.

Zu den etwas kritischen Punkten w√ľrde ich mich gerne mit dir austauschen. Vielleicht kannst du mir bei Gelegenheit dazu ein E-Mail (l.Berg@gg-group.com) schrieben und wir k√∂nnen auf die genannten Punkte eingehen.

Viele Gr√ľ√üe

Lydia Berg
Human Resources Business Partner

Gebauer & Griller

Wolfgang Eismann

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Poysdorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Arbeitsbedingungen

Gut


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr dein Feedback. Wir freuen uns nat√ľrlich sehr, dass du GG als Arbeitgeber sehr positiv bewertest.


Viele Gr√ľ√üe

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Menschlich und stabil

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsspielraum, mobile working, Karrierepfade

Image

Leider als hidden Champion noch zu ‚Äěhidden‚Äú.

Karriere/Weiterbildung

Leistung zählt und wird wertgeschätzt

Gleichberechtigung

Noch ein Weg vor uns, aber zumindest sind wir am Weg...

Interessante Aufgaben

Top Innovationspotenzial


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung. Es freut uns nat√ľrlich sehr, dass du GG als Arbeitgeber sehr positiv bewertest.


Viele Gr√ľ√üe

Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

Corona Best Practice

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Tradition aber noch mehr Mut zu Neuem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier und da halten langj√§hrige Kollegen die es dich zu gem√ľtlich eingerichtet haben die Erneuerungen auf, machen einfach nicht mit usw. das wird zu oft einfach toleriert

Verbesserungsvorschläge

Alles ok, die neuen Ideen unbedingt weiterverfolgen um umsetzen, das wird uns viel bringen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, es wissen alle dass schwierige Zeiten auf uns zukommen, aber wir f√ľhlen uns gut vorbereitet

Image

Wird besser weil mehr gemacht wird aber noch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Viel zu tun weil wenig Personal f√ľr viele Aufgaben aber GG macht in letzter Zeit riesen Schritte vorw√§rts was flexibles Arbeiten betrifft. Man darf auch nach Corona nicht noch Homeoffice sondern wirklich mobil arbeiten, also egal wo. Das finde ich wirklich toll und erleichtert wirklich jedem das Leben. Daf√ľr logge ich mich gerne auch mal abends oder am WE rein wenns Sein muss weil jetzt ist das wirklich ein faires geben und nehmen!!!

Karriere/Weiterbildung

Im Moment ebenfalls auf Sparflamme aber verständlich

Gehalt/Sozialleistungen

Naja, im Moment nicht so, aber ist klar dass die Prio momentan woanders liegen muss. Fair ist es gerade noch. Hoffe dass nicht ein paar gute Neue abspringen wegen finanziell besserer Angebote von außen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist da, es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht und was man do aus dem Bekanntenkreis hört ist GG wirklich ein top verantwortlicher Arbeitgeber der sich die hohe Loyalität und niedrigen Wechselraten wirklich verdient.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meiner Meinung nach sehr gut, zwischen den Standorten manchmal schwierig. Speziell die Arbeiter in Poysdorf agieren teilweise wie in den goldenen 70er Jahren als die Wirtschaft immer nur nach oben ging. Jetzt wäre mal an der Zeit zu verstehen dass es darum geht das Unternehmen gut durch die Krise zu bekommen, damit es in Zukunft weiterhin ALLEN gut geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es zählt die Leistung, nicht das Alter

Vorgesetztenverhalten

Durchwegs gute F√ľhrungskr√§fte, kommt eindeutig vom Top Management weil die auch alle h√∂chstprofessionell und viel arbeiten und von denen darunter nix anderes akzeptieren w√ľrden

Arbeitsbedingungen

B√ľros echt nicht ok weil viel zu klein und unlogisch aufgeteilt, aber mit mobile working nicht mehr so wichtig.

Kommunikation

Im Sommer wieder etwas weniger als vorher aber ok, es passiert ja auch nichts neues. Situation hat sich eingespielt

Gleichberechtigung

Wirklich gelebt, es ist egal welches Geschlecht, Alter, etc man hat

Interessante Aufgaben

Brache im Wandel und Umbruch - wer will findet super spannende Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,

erstmals vielen Dank f√ľr dein ausf√ľhrliches Feedback und das du dir einen Moment Zeit genommen hast. Wir freuen uns nat√ľrlich gerade in so Zeiten umso mehr, dass du GG in vielen Punkten positiv beurteilt hast.

Viele Gr√ľ√üe
Lydia Berg
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller

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