136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Gebauer & Griller über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGutes Gesamtpaket, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Kantine,...
Kommunikation, hohe Flutation
Kommunikation im Unternehmen verbessern, mehr Wert auf Qualität setzen, erfahrene Mitarbeiter halten
Gleitzeit ohne Kernzeit
Viele Möglichkeiten sich durch Schulungen bzw. Kurse weiterzubilden.
Klar definierte Arbeitsaufträge
Leider zu wenig bzw. nicht ausreichende Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen. Innerhalb der Abteilung jedoch gut.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Flexibilität und Fairness
Immer mehr Führungskräfte und immer weniger Produktionsmitarbeiter.
andere Meinungen zulassen und zumindest darüber nachdenken
Vorgesetzte haben immer recht obwohl Sie oft die Abläufe gar nicht kennen
(ausgenommen Vorarbeiter)
ich kenne keinen Produktionsmitarbeiter der zufrieden ist
Keine Rücksicht auf Privates
gibt es nicht
Immer mehr Mehrmaschienenbedienung für fast das gleiche Geld
OK
In der Produktion relativ gut
kein Unterschied zu Jüngeren
Herablassend
in Ordnung
Wichtiges erfährt man nicht. Aber fast jeden Tag etwas zum unterschreiben wenn es Fehlermeldungen gibt.
wird gelebt
Bezahlung sehr fair und über dem Marktschnitt
Interessante Themengebiete, Automotives Umfeld, Wachstum, Der Wille ist da!
Stresslevel, Workload, Inseldenken der Abteilungen
Fluktuation runter, Gehälter rauf
Das Image stimmt mit der Realität übrein!
Work-Life-Balance ist sehr gut. Seit Corona ist auch dem letzten Abteilungsleiter der Vorteil von Home Office bekannt geworden. Vor Corona war dies allerdings in jeder Abteilung individuell gelöst. Nicht jeder hatte das Privileg!
Durch die Fluktuation ist der Aufstieg fast immer möglich so lange man keine hohe Gehaltsanpassung fordert und extern niemand günsziger ist. Weiterbildungen werden immer angeboten.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Leider ist G&G der Meinung allein auf dem Arbeitsmarkt zu sein und eine Monopolstellung zu besitzen. Entsprechende Gehaltserhöhungen fallen sehr mager aus außer der Druck externe Kandidaten nehmen zu müssen ist sehr hoch. Prinzipiell gilt: neu eingestellte Arbeitnehmer werden besser bezahlt als bestehende.... auch der Gehaltsabstand wird nicht aufgebessert. Argumentaitonen bei Gehaltsgesprächen nicht immer nachvollziehbar.
Zu 100% gegeben! Kollegnzusammenhalt ist eines der Punkte warum Mitarbeiter nicht viel früher das Unternehmen verlassen. Sollte sich dieses bei G&G auch verschlechtern ist eine noch höhere Fluktuation unabwendbar.
Realistische Ziele werden ausgegeben, wenn auch mit viel Spielraum. Nachvollziehbare Entscheidungen sind nicht immer gegeben, da der Mitarbeiter zwar oft eingebunden wird jedoch im Nachgang etwas anderes umgesetzt wird. Mitarbeiter sollten nur dann einbezogen werden, wenn auch die selbe Richtung angestrebt wird. Wenn dies nicht so ist, ist es reine Zeitverschwendung für den jeweiligen Mitarbeiter.
Ältere Monitore werden leider weiter verwendet obwohl es neuere Arbeitsplatzgestaltungen geben sollte. Pro Arbeitsplatz sollten 2 Monitore eingesetzt werden, da meistens 3-4 Programme gleichzeit geöffnet sind. Prinzipiell wird in 5-10 Exceldateien abteilungsspezifisch eingearbeitet, welche auch parallel geführt werden müssen. Redundate Informationen im Unternehmen könnten beseitigt werden sofern man Know How in der IT behält und gewisse Software zukauft.
Regelmäßiges abholen der Mitarbeiter über wiederkehrende Termine. Notwendige Informationen werden nahezu immer mit ein paar Ausnahmen zeitgerecht übermittelt.
Definitiv gegeben!
Immer für den einzelnen da.
Es wird sich bemüht immer State of the Art zu sein bzw. immer on top zu sein.
Ich fühl mich mehr wertgeschätzt als bei so manchen anderen Firmen.
Der umbau zum Open Office.
Mehr die Mitarbeiter zu entscheidungen befragen.
Man wird von der Firma geschätzt und die HR bemüht sich sehr stark und das merkt man auch. Durfte noch nie so eine gute HR + Benefits erleben .
Es gibt regelmäßiges Feedback und das auf die gute "du" art.
Man fühlt sich gefordert und unterstützt. Einen Ticken mehr wert auf Ausbilung sollte man legen.
Fairness ist nicht ganz groß geschrieben.
Je nach abt.
Manche sind stolz/zufrieden.
Manche "meckern" auf hohem niveau.
Teilweise zerstören bestimmte "chef's" auch das Image.
Sehr genial. Solang man seine Arbeit gut macht kann man so gut wie alles haben.
Ist natürlich je nach Abt. Hab von Kollegen gehört das es auch anders sein kann.
Weiterbildungen wären sehr gewünscht.
Man bekommt nur was gebraucht wird, das is zb. von gar nix bis sachen die einem nicht interessieren.
Mehr "beteiligung" wäre nice.
Mal so mal so. Spaß haben kann man immer mit ihnen.
Manche kollegen sind voll ok und ehrlich... aber manche sind halt neider bzw suchen nicht das offene gespräch und sind somit dann leicht hinterhältig.
Aber das is halt menschlich.
Ziele werden gesetzt. Feedback bekommt man. Die entscheidungen sind nachvollziehbar aber oft nicht fair.
Hilfe/Training wird versprochen bekommt man aber nie und wird deshalb vor vollendete tatsachen gesetzt.
Mehr Zeit nehmen, versprechen halten und nicht am schluss sagen da hätt ich mir mehr erwartet.
Equipment ist top. Lediglich wir nun auf "Open office" umgebaut was meiner meinung nach ein schritt zurück ist weil keiner einen Fixen platz hat.
Es wird immer alles offen gelebt. Manchmal gibt es sachen die erst später "enthüllt" werden aber das muss man aktzeptieren.
Dennoch so offen kenn ich das nicht.
Per Intranet auch alles up to date.
Gehalt ist ok.
Erhöhungen gibt es kaum.
"Was liegt das pickt"
Egal welches Gender und egal welche Herkunft es werden alle gut/gleich behandelt.
Wiedereinsteiger sind willkommen.
Wieder je nach Abt. Ich bin hier vollstens zufrieden.
Gute Kommunikation. HR macht einen guten job beim Thema um die Kollegen kümmern.
Das jetzt Open Office kommt wo man keinen "fixen" Arbeitsplatz hat.
Mehr unterstützung bei der Wiener Kantine. Diese ist vergleichbar "teuer".
Sonst alles Top, Danke.
Man wird gefördert und gefordert. Feedback ist meist on-Point.
Hier gibt es keine Wünsche offen. Musste bisher noch nicht Privat zurückstecken.
Es ist ein geben und ein nehmen. Manchmal muss man "investieren" damit ma auch was "bekommt".
Weiterbildung gibt es aber wie immer nur soweit wie es für den Beruf gebraucht wird.
Passt so.
Kollegen halten zusammen. Man kann immer was haben.
Gibt natürlich auch schwarze Schafe aber das ist Menschlich.
Umgang genauso wie mit jüngern. Super Klima.
Kommt auf die Abt. an. Kann mich in meiner nicht beschweren.
Wieder, je nach abt., kann man alles haben.
IT on top. Belüftung ok.
Büro wird umgebaut und wird dann hoffentlich einiges"besser".
Jedoch kommt OpenOffice und ich persönlich mag das komplette "Open Office" nicht, das ist für mich ein JobKiller. Aber mal schaun wie es wird.
Es wird alles recht gut Kommuniziert. Manchmal etwas später aber das macht nichts.
Gehalt immer Pünktlich.
Familien und Gerburtstage werden unterstützt.
etc.
Sehr zufrieden.
Hier gibt es keinerlei unterschiede. Diese Firma ist so extrem Multi kulturell und "Gender neutral" das es richtig spaß macht in der Firma neue Kollegen/innen kennen zu lernen.
Bezahlung,Freizeit Option, Urlaub.
Immer mehr Druck und Aufgaben
Untere Führungskraft bessere Ausbildung im Umgang/Verhalten/Führen von Mitarbeitern. Scheitert extrem.
Es wird vermehrt Druck von der untersten Führungebene gemacht.
Keine
Die Zusammenarbeit mit denn Kollegen passt.
Könnte besser und freundlicher (Formlicher)sein.
Angenehm, wird laufend verbessert.
Zwischen Planung/Produktion/Personalabteilung gibt es Verbesserung's Potential.
Passt
Wird nach der Zeit langweilig weil man in Grunde immer das selbe macht.
Kluge Köpfe, loyale Mitarbeiter.
Technische Leistungen, Entwicklung
Blender, fehlendes Vertrauen
Mitarbeiter anhören, die nicht nur den Führungskräfte widerspruchslos zustimmen. Echtes Feedback einholen.
Konzernatmosphäre. Vom beworbenen familiären Umfeld nichts zu merken außer, dass die Geschäftsführer jede Kleinigkeit entscheiden wollen. Unnötig komplizierte Prozesse.
Wird gut verkauft
Durch unnötige Aufgaben, z.B. unzählige Excellisten in denen Daten hin und her kopiert werden hohe Belastung. Könnte bei entsprechender Führung viel effizienter gestaltet werden.
Wenn man gut mit den Führungskräften kann, geht's.
Auslandsstandorte mit niedrigem Lohnniveau und sozialen Standards. Auslagerung von Aufgaben ins Ausland.
Teils teils. Manche sind nur auf Karriere bedacht und das Unternehmen ist im Prinzip egal. Manche Abteilungen haben einen tollen Zusammenhalt.
Es gibt einige sehr gute Führungskräfte aber leider auch viele Blender. Wenn man hinter die Fassade blickt bleibt nicht viel übrig. Ungeeignete Führungskräfte in höchsten Ebenen werden von der Geschäftsführung jahrelang toleriert.
Marketingtechnisch gut aufbereitete inhaltsleere Kommunikation. Man spürt, dass es nicht ernst gemeint ist.
Vor allem Frauen werden bevorzugt behandelt.
Je nach Position
Die Arbeitsatmosphäre.
Mehr Parkplätze anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Teamleiter und Personalistin fördern die Arbeitsatmosphäre die letzten Jahre sehr.
Kollegen sind zu Freunden geworden.
In meinem Team in München ist das Vorgesetztenverhalten gut. Leistungen finden Anerkennung.
Homeoffice, höhenverstellbare Tische, Gleitzeit.
Hat sich in den letzten 8 Jahren verbessert.
Aufgaben sind sehr umfangreich.