kununu Prüfprozess
206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Schönes Büro aber oft so laut dass man nicht konzentriert arbeiten kann
Kein Abbau von operativen Mitarbeitern ie Arbeit erledigen und Aufbau von Consultants und Führungskräften. Der Arbeitsaufwand ist durch die Transformation ins unermessliche gestiegen. Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und nicht einfach nur so tun durch. Wirklich ehrlich sein und nicht herumschwätzen. Es gibt immer gute Ansätze die Mitarbeiter zu befragen aber dann kommt nur Gelaber raus.
Home Office und Gleitzeit ohne Kernzeit toll, Großraumbüro laut und stressig
Flexible Arbeitszeiten eigentlich das einzige plus
Gibt solche und solche
Langjährige Mitarbeiter die das Unternehmen mit aufgebaut haben wurden gekündigt und Arbeitsplätze nach Polen verlagert.
Nur die Sichtweise des Vorgesetzten ist richtig. Hinweise das etwas nicht funktioniert werden ignoriert.
Schaut professionell aus aber keine echte Information was wirklich bei passiert. Dinge die keiner braucht wie Bildschirmschoner mit Models und Motivationssprüchen
zu wenig für zu viel Arbeit
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Tolle Kollegen
Spannende Industrie
Relativ gute Verdienstmöglichkeiten (noch)
Ständiger Druck vom Management noch mehr zu sparen, mehr Aufgaben mit immer weniger Personal
War schon mal besser, man spürt den wirtschaftlichen Druck
Durch die Restrukturierungen der letzten Jahre eher gelitten
Fordernd. Jedenfalls kein 9-5. Auf der anderen Seite sehr flexible Arbeitszeiten.
Sehr von der Abteilung abhängig. Aktuell keine Perspektive zur Weiterentwicklung.
Angemessen
Abhängig von Abteilung
Moderne Büros
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Gleitzeit ohne Kernzeit, Home Office. Marktübliche pünktliche Bezahlung.
Zwischen den Abteilungen hat man oft das Gefühl dass anscheinend überhaupt nicht kommuniziert wird.
Mitarbeiterreduzierung ohne sich Gedanken zu machen ob das in er Abteilung zu Problemen führen wird.
Konstant hohe Arbeitsbelastung außer in der Ferien- und Urlaubszeit.
Aufgaben werden nicht klar definiert und werden zum Teil so schwammig formuliert, dass das eigene Pensum steigt.
Teils unrealistische Erwartungshaltungen von der Führungsebene.
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Kürzere Entscheidungswege.
Klare Aufgabendefinition für Mitarbeiter, es kommt nicht selten vor dass Mitarbeiter gezwungen sind Aufgaben zu übernehmen die eigentlich jemand anderes machen sollte. Dadurch aber dass keine Entscheidung getroffen wird, welche Person die Arbeit machen sollte, wird man so gezwungen diese zu übernehmen.
Weniger Mikromanagement, wäre es physikalisch möglich, würden sich manche Führungspositionen in zwei Teilen, um einen den ganzen Tag bei der Arbeit beobachten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich innerhalb der Teams als gut beschreiben. Allerdings herrscht allgemein durch die Kündigungswellen die es seit mehreren Jahren gibt eine gedrückte und negative Stimmung.
Das Image ist in den letzten Jahren sehr zerbröckelt, durch den Transformationsprozess wurden viele Mitarbeiter gekündigt oder sind selber freiwillig in ein anderes Unternehmen gewechselt. Mitarbeiter reden im allgemeinen nicht gut über die Firma. Bei Gesprächen in der Kaffeeküche sind manche Personen scheinbar nur noch deswegen im Unternehmen, da Gebauer und Griller einer der wenigen großen Arbeitgeber in der Region ist und keiner nach Wien pendeln will.
Hier muss man sagen das die Firma durch die großzügige Homeoffice Regelung und Gleitzeit ohne Kernzeit heraussticht. Ist aber bei vielen anderen Firmen in dieser Größe mittlerweile Standard. Ist gleichzeitig Fluch und Segen da erwartet wird das Überstunden gemacht werden.
Es wird das angeboten was nötig ist. Hat man Pech und das Budget gibt es nicht her werden einem sinnlose Schulungen angeboten die einen in den eigenen Aufgaben nicht weiterbringen. Im schlimmsten Fall gar keine.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und entspricht dem Marktdurchschnitt.
So gut es ein Zulieferer machen kann.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super, ist aber auch den Kollegen zu verdanken und nicht der Firma. Allerdings gibt es hier auch vereinzelt schwarze Schafe.
Auch ältere Kollegen sind von Kündigungswellen nicht geschützt. Das Team ist grundsätzlich sehr durchmischt und eher jung bis mittleres alter.
Kommt stark darauf an welchen direkten Vorgesetzten man hat. Hat man einen guten, kann er/sie einen von dem ganzen Mist der von oben kommt schützen.
Bei manchen Vorgesetzten, meist oberhalb der Gruppenleiter, kann man sich bei bestimmten Aussagen und Entscheidungen die getroffen werden nur an den Kopf fassen und fragt sich, wie diese Person an diese Stelle gekommen ist.
Großraum Büro mit Desksharing. Monitore und Laptops sind eher neu, vereinzelt gibt es Geräte aus der Steinzeit.
Die Kommunikation ist für mich ein ganz großes Fragezeichen in der Organisation. Es gibt regelmäßige Meetings seitens GF, allerdings stimmt dass was in diesen Terminen behauptet wird mit der Realität oft nicht überein.
Kann ich nicht beurteilen, da keine Berührungspunkte.
Dem Produkt verschuldet gibt es viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Arbeitsbelastung empfinde ich als kontinuierlich hoch.
Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden. Keine Weiterbildung.
Unterschiedlich.
Nicht akzeptabel.
Betriebsrat
Das man nur eine Nummer ist
Mehr auf mitarbeiter hören
Kein guter ruf
Bezahlt Pünktlich
Respektvoll
Vor allem interne K. schwächelt.
Immer für den einzelnen da.
Es wird sich bemüht immer State of the Art zu sein bzw. immer on top zu sein.
Ich fühl mich etwas mehr wertgeschätzt als bei so manchen anderen Firmen.
Der umbau zum Open Office.
Edit:
Das Offboarding war Katastrophe: Teilweise Unfreundlich (HR) und auf einmal gehen alle Vereinbarungen unter und mann muss zugunster der Firma handeln. (Darf keine Überstunden z.b.. abbauen.)
Mehr die Mitarbeiter zu entscheidungen befragen.
Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen.
Man wird von der Firma geschätzt und die HR bemüht sich sehr stark und das merkt man auch. Durfte noch nie so eine gute HR + Benefits erleben .
Es gibt regelmäßiges Feedback und das auf die gute "du" art.
Man fühlt sich gefordert und unterstützt. Einen Ticken mehr wert auf Ausbilung sollte man legen.
Fairness ist nicht ganz groß geschrieben.
Je nach abt.
Manche sind stolz/zufrieden.
Manche "meckern" auf hohem niveau.
Sehr genial. Solang man seine Arbeit gut macht kann man so gut wie alles haben.
Ist natürlich je nach Abt. Hab von Kollegen gehört das es auch anders sein kann.
Extremes Plus ist die Gleitzeit ohne Kernzeit.
Weiterbildungen wären sehr gewünscht.
Man bekommt nur was gebraucht wird, das is zb. von gar nix bis sachen die einem nicht interessieren.
Update: nun gibt es LinkedIn learning für jeden was sehr gut ist.
Gehalt ist ok.
Erhöhungen gibt es kaum.
"Was liegt das pickt"
Mal so mal so. Spaß haben kann man immer mit ihnen.
Manche kollegen sind voll ok und ehrlich... aber manche sind halt neider bzw suchen nicht das offene gespräch und sind somit dann leicht hinterhältig.
Aber das is halt menschlich.
Ziele werden gesetzt. Feedback bekommt man. Die entscheidungen sind nachvollziehbar aber oft nicht fair.
Hilfe/Training wird versprochen bekommt man aber nie und wird deshalb vor vollendete tatsachen gesetzt.
Mehr Zeit nehmen, versprechen halten und nicht am schluss sagen da hätt ich mir mehr erwartet.
Edit: Nach internen Abt. wechsel hatte ich einen Super Chef... kommt halt wirklich darauf an.
Equipment ist top. Lediglich wir nun auf "Open office" umgebaut was meiner meinung nach ein schritt zurück ist weil keiner einen Fixen platz hat.
Es wird immer alles offen gelebt. Manchmal gibt es sachen die erst später "enthüllt" werden aber das muss man aktzeptieren.
Dennoch so offen kenn ich das nicht.
Per Intranet auch alles up to date.
Egal welches Gender und egal welche Herkunft es werden alle gut/gleich behandelt.
Wiedereinsteiger sind willkommen.
Wieder je nach Abt. Ich bin hier vollstens zufrieden.
Die direkten Kollegen.
Fehlentscheidung auf höchster Ebene. Zuviel Vertrauen in fragwürdige Zahlen. Entscheidungen die Inseldenken/Isolation der Abteilungen begünstigen oder notwendig machen.
Die vorgegebenen Effizienzsteigerungen nicht durch höchstgradig ineffiziente Prozesse behindern.
Es war gut aber es wird durch strategische Fehlentscheidung der letzten Jahren und generell einer angespannten Branchensituation eher schlechter.
Gute Homeoffice Regeln (da wo möglich)
Wie bereits oben beim Gehalt erwähnt:
Aufstiegschancen sind selten, sehr spezifisch oder brauchen eine gute Brise Glück. Initiative muss fast immer von Mitarbeiter ausgehen. Generelle Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht klar und muss man erfragen.
Für die unmittelbare Region ist es vl gut aber vergleicht man das Lohnniveau mit anderen Industriestandorten im Umkreis von Wien wird es stark ersichtlich (nicht hoch/unterdurchschnittlich). Aufstiegschancen sind sehr spezifisch und selten oder durch Glück erreichbar. Initiative muss vom Mitarbeiter kommen.
Es wird sich bemüht und auch ein fokussiert aber wenn es der Kunde nicht zahlt wird es schwierig.
Über die letzten 1-2 Jahre hat sich das Verhalten zw den Abteilungen verschlechtert. Hat leider viel mit zu erreichenden Einspar-Zielen zu tun, dadurch schaut jeder auf sich.
Auch hier sehr fair
Direkte Vorgesetzte sind sehr kompetent, bemüht und fair. Je weiter man nach oben wandert desto unlogischer und unternehmensferner sind manche Entscheidungen
Die Büroausstattung muss definitiv ausgebessert (zb Bürosessel) und erweitert werden (2 Bildschirme statt 1).
Aktuell ist das absolut nicht gut.
Gilt für Standort Poysdorf.
Geschäftsführung informiert über Zahlen, Daten & Fakten. Allerdings sind die neuen Prozesse teils höchst ineffizient
Soweit ich einschätzen kann sehr fair
Aktuell ein großer Fokus auf Optimierung und zu wenig auf konkrete Projekte. Natürlich auch der Branchenlage geschuldet
Gleitzeit, Homeoffice, Standort
Viel zu viele Ebenen, keine flachen Hierarchien (Teamleiter, Manager, Senior Manager, Director, Global Head of xxx, Vice President,....)
Gefühlt gibt es mehr Häuptlinge als Indianer....
Leider wird nichts gegen die hohen Überstunden unternommen, dies ist eine hohe Belastung für Psyche und Körper
Wenn mal wieder Restrukturierungen/Kündigungen geplant sind (seit Jahren regelmäßig), sollte ganz oben begonnen werden - Sind 4 Geschäftsführer wirklich notwendig????
Die Atmosphäre in den jeweiligen Teams ist gut, jedoch die Gesamtatmosphäre belastend aufgrund der seit Jahren andauernden Kündigungswellen.
Werde oft gefragt, warum ich noch bei der Firma bin.
Teilzeit, Mobile Working, Gleitzeit
Keine Transparenz bei Gehältern bzgl. Gleichstellung. Das kann man nicht überprüfen. Nicht alle Abteilungen sind gleich gut aufgestellt, dadurch kann Gefordertes teilweise nicht geboten werden. Viele externe Berater obwohl viele Angestellten gekündigt wurden 2023.
Weniger Managen, mehr arbeiten ... Führungskräfte-Ebenen ausführen und die Basis aufstocken.
So verdient kununu Geld.