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Gebauer 
& 
Griller
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score215 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in7 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Category Manager6 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, GG Group, sind eine globale Unternehmensgruppe, die seit mehr als 80 Jahren technisch hochwertige Kabel und Leitungen für die Automobilindustrie und für Industrieanwendungen produziert. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir mit Leidenschaft daran, innovative und intelligente Lösungen für deren Herausforderungen zu entwickeln. Mit seinen technischen Lösungen zählt GG Group auf hohe Qualität und die punktgenaue Erfüllung der Kundenanforderungen. Qualität steht nicht nur bei Produkten und Prozessen, sondern auch bei der technischen Kompetenz in der Beratung der Kunden im Vordergrund.

Mit mehr als 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 11 Standorten weltweit und über 500 Mio. € Jahresumsatz zählt GG Group zu den erfolgreichsten österreichischen Industrieunternehmen in Familienbesitz.

Produkte, Services, Leistungen

AU­TO­MO­TI­VE

In­no­va­ti­ve Lö­sun­gen und neue, an die wirt­schaft­li­chen und öko­lo­gi­schen Ge­ge­ben­hei­ten an­ge­pass­te tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lun­gen be­stim­men die Zu­kunft der Au­to­mo­bil­in­dus­trie.

Dem Trend zur Elek­tro­mo­bi­li­tät, dem au­to­no­men Fah­ren wie auch dem Con­nec­ted Car schen­ken wir als Un­ter­neh­men am Puls der Zeit gro­ße Auf­merk­sam­keit.

Als füh­ren­der Her­stel­ler von Ka­beln, Lei­tun­gen und Ka­bel­sät­zen bie­ten wir mit Fer­ti­gungs­stand­or­ten in Eu­ro­pa, Nord­ame­ri­ka und Asi­en Pro­dukt­lö­sun­gen für die wach­sen­den An­for­de­run­gen der Au­to­mo­bil­in­dus­trie.

Zur An­wen­dung kom­men un­se­re Pro­duk­te zur En­er­gie-, Da­ten- und Si­gnal­über­tra­gung so­wie zur Ver­sor­gung von et­li­chen Ver­brau­chern im Fahr­zeug. Die Pro­dukt­pa­let­te reicht da­bei von Ein­zel­adern und Son­der­lei­tun­gen für Spe­zi­al­an­wen­dun­gen über Da­ten­lei­tun­gen bis hin zu kom­ple­xen Sys­te­men des En­er­gie-Bord­net­zes.

Dem Prin­zip „En­er­gie leicht ge­macht" fol­gend, wur­den be­reits 1999 welt­weit erst­mals Fahr­zeu­ge in gro­ßen Se­ri­en von GG Group mit Alu­mi­ni­um­ka­bel­sät­zen aus­ge­rüs­tet.

Wir dür­fen nicht ohne Stolz be­haup­ten, dass na­he­zu alle Au­to­mo­bil­her­stel­ler und Sys­tem­lie­fe­ran­ten der Au­to­mo­bil­in­dus­trie auf un­se­re Pro­duk­te und Leis­tun­gen ver­trau­en.

En­er­gie

GG Group­ er­zeugt­ Lei­tun­gen,­ Lei­tungs­sät­ze­ und­ Kom­po­nen­ten­ zur­ En­er­gie­ver­tei­lung­ im­ Fahr­zeug.­ Un­se­re­ Pro­duk­te kom­men so­wohl im Nie­der­volt- als auch für An­wen­dun­gen im Hoch­volt­be­reich zur Über­tra­gung von En­er­gie zum­ Ein­satz.­ Ne­ben ­Lö­sun­gen­ für­ kon­ven­tio­nel­le­ An­trie­be­ bie­ten­ wir­ auch­ Lö­sun­gen­ für­ An­trie­be der Zu­kunft.

Da­ten

Au­to­no­mes Fah­ren und Con­nec­ted Car prä­gen den Au­to­mo­ti­ve-Be­reich zur­zeit wie kaum ein an­de­res The­ma.
Dem­entspre­chend nimmt die Da­ten­über­tra­gung in­ner­halb des Fahr­zeugs und vom Fahr­zeug aus eine im­mer wich­ti­ge­re Rol­le ein.
Neu­ent­wick­lun­gen­ von­ GG Group­ er­mög­li­chen­ die­ ra­sche­ Über­tra­gung­ im­mer­ hö­he­rer­ Da­ten­ra­ten­ bei­ ge­rin­ge­rem Bau­raum­be­darf.­ Bei­ Pro­duk­ten­ zur­ Da­ten­über­tra­gung­ vom­ und­ im­ Fahr­zeug­ sind wir­ ein­ Glo­bal­ Play­er,­ des­sen Lö­sun­gen­ in­ der­ Au­to­mo­bil­in­dus­trie­ lau­fend­ neue­ Stan­dards­ set­zen.

Si­gnal & Ver­sor­gung

Wir ver­fü­gen über ein brei­tes Pro­dukt­port­fo­lio zur Si­gnal­über­tra­gung und Ver­brau­cher­ver­sor­gung. Kun­den­ori­en­tier­te­ Lö­sun­gen­ zeich­nen­ uns ­da­bei­ ge­nau­so ­aus ­wie­ die­ Ver­wen­dung ­al­ter­na­ti­ver­ Leit­ma­te­ria­li­en­ und­ ein brei­tes­ Spek­trum­ an­ zum­ Ein­satz­ kom­men­den­ Iso­la­ti­ons­ma­te­ria­li­en.­ Bei­ in­no­va­ti­ven­ Pro­dukt­lö­sun­gen­ ver­fol­gen wir eine First-to-Mar­ket-Stra­te­gie.

Elek­tro­mo­bi­li­tät

Hy­brid- und Elek­tro­fahr­zeu­ge neh­men ei­nen stei­gen­den Markt­an­teil ein, nicht zu­letzt auf­grund ge­setz­li­cher Re­gu­lie­run­gen zur Re­duk­ti­on des Emis­si­ons­aus­sto­ßes.

E-Au­tos, Hy­brid-, Plug-In-Hy­brid- und Brenn­stoff­zel­len­fahr­zeu­ge ver­fü­gen über An­triebs­sys­te­me mit neu­ar­ti­ger­ Bord­netz­ar­chi­tek­tur. ­In­ der­ Her­stel­lung­ der­ spe­zi­ell­ für­ die­se­ An­triebs­ar­ten­ be­nö­tig­ten­ Lei­tun­gen­ bie­ten wir maß­ge­schnei­der­te­ Lö­sun­gen­ an.­ Hoch­au­to­ma­ti­sier­te­ Fer­ti­gungs­pro­zes­se­ ga­ran­tie­ren­ höchs­te­ Qua­li­tät.

IN­DUS­TRIE

Lö­sun­gen für den In­dus­trie­be­reich bie­tet ei­ner­seits un­ser Me­tall­werk Linz, das jähr­lich 11.000 Ton­nen Nicht­ei­sen-Me­tal­le zu hoch­wer­ti­gen Wi­ckel­dräh­ten aus Alu­mi­ni­um und Kup­fer so­wie zu Dräh­ten und Stan­gen aus Ni­ckel­ba­sis­le­gie­run­gen ver­ar­bei­tet.

Da­ne­ben ver­fü­gen auch un­se­re Ka­bel­wer­ke mit Bus-, Hoch­tem­pe­ra­tur- und En­er­gie­lei­tun­gen über op­ti­ma­le Lö­sun­gen für die spe­zi­el­len An­for­de­run­gen der In­dus­trie.

Perspektiven für die Zukunft

Indem wir unseren Erfolg auf innovative Technologien stützen, streben wir bei GG kontinuierlich nach Innovationen in allen Bereichen unserer Organisation.

Per­sön­lich­kei­ten, die über den Tel­ler­rand schau­en kön­nen, Pio­nier­geist zei­gen und in­no­va­ti­ons­freu­dig sind, fin­den bei uns op­ti­ma­le Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten.

Wir sind be­reit, un­se­re Mit­ar­bei­te­rIn­nen bei ih­rer Wei­ter­ent­wick­lung zu un­ter­stüt­zen und lang­fris­ti­ge Part­ner­schaf­ten ein­zu­ge­hen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit ca. 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    19%19

Was Gebauer & Griller über Benefits sagt

Je nach Standort und Position haben wir eine Vielzahl an Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit)
  • Home-Office bzw. Mobile Work
  • Kantine (50% Stützung auf den Menüpreis)
  • Einschulung via Buddysystem
  • Employee Assistance Program (EAP Institut)
  • Mitarbeiterentwicklung (Coaching, Führungskräfte-Training, Sprachkurse, uvm.)
  • Betriebsarzt (Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchung, Sehtests uvm.)
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-Events
  • Firmenhandy
  • Poolwagen/Firmenwagen
  • Sportveranstaltungen (Lauftreffs, Business Run etc.)
  • Mitarbeiterrabatte (vergünstigtes Fitnesscenter, Apotheke etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere MitarbeiterInnen sind unsere PartnerInnen und eine offene, transparente sowie familiäre Atmosphäre ist ein wichtiger Teil unserer Firmenphilosophie. Persönlichkeiten, die Mut zur Innovation haben, haben hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Angebot. Ihre Möglichkeiten.

SPEZIALISTEN­KARRIERE.
Entwickeln Sie Ihre Expertise als IngenieurIn oder TechnikerIn. Werden Sie SpezialistIn mit weltweit gefragtem Know-how und einzigartiger Projekterfahrung.

HOCHSPEZIALISIERTES TECHNOLOGIEFELD.
Arbeiten Sie in hoch innovativen Bereichen für große Marken in der Automobil-, Aufzug- und Fahrtreppenindustrie sowie für industrielle Spezialanwendungen.

TEIL UNSERES EXPERTEN­TEAMS.
Werden Sie Teil unseres internationalen, multiprofessionellen SpezialistInnenteams an verschiedenen Standorten weltweit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebauer & Griller.

  • Caroline Sommer, HR Recruiting Specialist - c.sommer@gg-group.com

  • Eine offene, transparente sowie familiäre Atmosphäre ist uns wichtig – von Anfang an. Seien Sie daher offen, stellen Sie Fragen, zeigen Sie Interesse und vor allem: Bleiben Sie Sie selbst!

  • Wir suchen innovationsfreudige Pioniere. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbungsunterlagen und zeigen Sie uns, dass Sie einer sind!

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Gebauer & Griller häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • GG wurde 1940 als Handelsagentur für Rohstoffe und Halbfabrikate gegründet. In den darauffolgenden Jahren spezialisierte sich Gebauer & Griller auf die Erzeugung von Schalt- und Widerstandsdrähten.

  • Wir bei GG leben unsere Vision, das Leben von Menschen durch Energie- und Datenübertragung zu bereichern.

  • Unsere Mission ist es, die Verbindungen der Welt für die Menschen, die in dieser leben, sicherzustellen.

  • Derzeit tragen ca. 4.000 MitarbeiterInnen zu unserem Erfolg bei.

  • Die Ent­wick­lung von kun­den- und an­wen­dungs­spe­zi­fi­schen Lö­sun­gen ist uns ein zen­tra­les An­lie­gen.
    Ge­mein­sam mit un­se­rem Netz­werk an Lie­fe­ran­ten und Part­nern stel­len wir un­se­re lang­jäh­ri­ge Er­fah­rung und tief­grün­di­ges Know-how zu Ver­fü­gung, um auf an­spruchs­volls­te An­for­de­run­gen ganz in­di­vi­du­ell ein­zu­ge­hen - vom ers­ten Kon­zept­ent­wurf bis hin zur Se­ri­en­rei­fe.

  • GG ist ei­ner der füh­ren­den An­bie­ter für En­er­gie- und Da­ten­über­tra­gung im Au­to­mo­bil- und In­dus­trie­be­reich.

    Energieübertragung:
    - E-Mobilität HV Leitungssätze
    - Leitungssätze LV/48V

    Datenübertragung:

    - Datenkabel für Automobilanwendungen
    - Datenkabel für Industrieanwendungen

    Detailliertere Informationen zu unseren Produkten finden Sie hier.

  • GG hat 11 Standorte auf drei Kontinenten.

  • Unsere Unternehmen basiert auf folgenden vier Kernwerten:

    - Know How
    - Human Focus
    - Innovation
    - Responsibility

  • - In Form von Pflicht- oder Ferialprak­ti­ka für Schü­le­rIn­nen und Stu­den­tIn­nen

    - Im Rahmen von Ein­stiegs­po­si­tio­nen, die so­wohl für HTL als auch Uni/FH Ab­sol­ven­tInnen geeignet sind

    - Als „Pro­fes­sio­nal“ mit Be­rufs­er­fah­rung

    - Als Nach­wuchs­füh­rungs­kraft

  • Wir würden uns über eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage freuen:

    Gebauer & Griller: Offene Stellen (gg-group.com)

  • Je nach Position durchlaufen Sie im Bewerbungsverfahren ein virtuelles Erstgespräch und ein bis zwei persönliche Vorstellungsgespräche.

Standorte

GG Group ist als globales Unternehmen mit 11 Standorten auf drei Kontinenten weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abgesehen von den negativen Dingen gab es auch eine große Verbindung zwischen den Teams. Sehr talentierte Kollegen haben Seite an Seite gearbeitet. Es war wirklich bedauerlich, dass es nur begrenzte Möglichkeiten gab, diese Potenziale zu bewerten.
Bewertung lesen
die Mitarbeiterorientierung, den freundlichen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe über alle Hierarchielevel hinweg
Bewertung lesen
Sehr kollegiales Umfeld. Kollegen unterstützen einander. Meist sehr konstruktive Arbeitsweise. Interessante Branche.
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Arbeitgeber steht nicht zu Seiter von neue Kollegen immer die neue sind über alles schuldig die haben eine schwangere und ältere Frau auch gekündigt
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Modernes Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte eine hohe Bewertung abgeben, aber nach der letzten Transformationsentscheidung im März 2023 möchte ich niemandem empfehlen, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Obwohl ich die Entscheidung des Top-Managements respektiere, einige Leute zu entlassen und die finanzielle Stabilität zu gewährleisten, hat diese Entscheidung das Unternehmen lokaler gemacht. Daher werden sie in diesem Geschäft niemals ein Global Player sein.
Außerdem konnte das mittlere Management nicht einmal die kleinen Krisen bewältigen, was zu größeren Problemen führte.
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Trotz guter Auftragslage eher bescheidene Betriebsergebnisse, damit fehlt der Spielraum für Investitionen, die gerade in der aktuellen Transformationsphase dringend notwendig wären.
Derzeit zu wenig Miteinander, jeder braucht seine Rolle
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Horrible micromanaging. No possibility of taking vacations from August to December due to financial budgeting process. Management actively tries to suppress your ability to take overtime hours off.
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Bezahlung ist unter dem Marktschnitt
Kommunikation des Top-Managements
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In my opinion the management should stop hiring new people just to burn and churn through them and instead focus on the improvement of the internal processes in order to maintain a minimal level of employee engagement and retention. Your financial stuff is literally running away from you (in a team of 6 a total of 5 people quit in the span of 18 months). The attrition rates are absolutely horrendous and literally nobody takes any responsibility for the departure ...
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Siehe oben: regelmäßigere Townhall-Sessions wären gut, gerade in der aktuellen Reorganisations-Phase ist Kommunikation das wichtigste Tool, um die Motivation bei den Mitarbeitern/innen hoch zu halten!
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Gute Mitarbeiter auch fair bezahlen. Zu einem guten Gesamtpaket gehört eben auch eine respektvolle Bezahlung.
Manche Führungskräfte im oberen Management hinterfragen.
Glaubhaft in Nachhaltigkeit investieren. Arbeitnehmer bei Entscheidungsfindungen aktiv miteinbeziehen (z.B. Umfragen)
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Perspektiven / Aufstiegschancen bieten.
Vergabe von Firmenwagen ohne nachvollziehbare Kriterien.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten, trotz meiner langjährigen Berufserfahrung lerne ich noch Neues dazu, spannende Branche
5
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Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten, Umsetzung von eigenen Ideen.
5
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Fad wird einem in der Automobilindustrie nie.
Von Zeit zu Zeit kamen spannende Projekte
3
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Growing company win an international environment and mindset, becoming more and more global and where creativity and disruption are accepted and appreciated.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Nicht alle Entscheidungen werden rasch und von den Verantwortlichen getroffen.
2
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entweder zu spät oder schlecht kommuniziert, wenn es eine Ankündigung gibt.
1
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Keine Kommunikation die Vorarbeiter drohen die Arbeiter immer mit Prämie Entzug und wenn man über sie was sagt dann wird man schnell wie möglich schlecht gemacht um gekündigt zu werden
1
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HR Deutschland nicht vorhanden.
2
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Leider zu wenig bzw. nicht ausreichende Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen. Innerhalb der Abteilung jedoch gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Sehr flache Hierarchien, damit kaum Aufstiegschancen. Loyalität zählt nichts, viele gute Leute gegangen aufgrund nicht genehmigten Gehaltserhöhungen (die Nachfolger kamen der Firma immer deutlich teurer).
Schulungsbudgets waren schon einmal deutlich üppiger.
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, außer man ist gut vernetzt.
Externe Weiterbildungen müssen erkämpft werden, intern kann man sich leicht weiterbilden.
Insgesamt sehr gut - wer möchte, der kann!
4
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Wird viel getan. Hängt von Führungskräften ab.
4
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begrenzte Unterstützung für Werbung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gebauer & Griller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gebauer & Griller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Gebauer & Griller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gebauer & Griller als eher traditionell.
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