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Gebauer & 
Griller
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score195 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 157 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Category Manager7 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Einkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Facharbeiter:in Produktion7 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, GG Group, sind eine globale Unternehmensgruppe, die seit mehr als 80 Jahren technisch hochwertige Kabel und Leitungen für die Automobilindustrie und für Industrieanwendungen produziert. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir mit Leidenschaft daran, innovative und intelligente Lösungen für deren Herausforderungen zu entwickeln. Mit seinen technischen Lösungen zählt GG Group auf hohe Qualität und die punktgenaue Erfüllung der Kundenanforderungen. Qualität steht nicht nur bei Produkten und Prozessen, sondern auch bei der technischen Kompetenz in der Beratung der Kunden im Vordergrund.

Mit mehr als 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 11 Standorten weltweit und über 500 Mio. € Jahresumsatz zählt GG Group zu den erfolgreichsten österreichischen Industrieunternehmen in Familienbesitz.

Produkte, Services, Leistungen

AU­TO­MO­TI­VE

In­no­va­ti­ve Lö­sun­gen und neue, an die wirt­schaft­li­chen und öko­lo­gi­schen Ge­ge­ben­hei­ten an­ge­pass­te tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lun­gen be­stim­men die Zu­kunft der Au­to­mo­bil­in­dus­trie.

Dem Trend zur Elek­tro­mo­bi­li­tät, dem au­to­no­men Fah­ren wie auch dem Con­nec­ted Car schen­ken wir als Un­ter­neh­men am Puls der Zeit gro­ße Auf­merk­sam­keit.

Als füh­ren­der Her­stel­ler von Ka­beln, Lei­tun­gen und Ka­bel­sät­zen bie­ten wir mit Fer­ti­gungs­stand­or­ten in Eu­ro­pa, Nord­ame­ri­ka und Asi­en Pro­dukt­lö­sun­gen für die wach­sen­den An­for­de­run­gen der Au­to­mo­bil­in­dus­trie.

Zur An­wen­dung kom­men un­se­re Pro­duk­te zur En­er­gie-, Da­ten- und Si­gnal­über­tra­gung so­wie zur Ver­sor­gung von et­li­chen Ver­brau­chern im Fahr­zeug. Die Pro­dukt­pa­let­te reicht da­bei von Ein­zel­adern und Son­der­lei­tun­gen für Spe­zi­al­an­wen­dun­gen über Da­ten­lei­tun­gen bis hin zu kom­ple­xen Sys­te­men des En­er­gie-Bord­net­zes.

Dem Prin­zip „En­er­gie leicht ge­macht" fol­gend, wur­den be­reits 1999 welt­weit erst­mals Fahr­zeu­ge in gro­ßen Se­ri­en von GG Group mit Alu­mi­ni­um­ka­bel­sät­zen aus­ge­rüs­tet.

Wir dür­fen nicht ohne Stolz be­haup­ten, dass na­he­zu alle Au­to­mo­bil­her­stel­ler und Sys­tem­lie­fe­ran­ten der Au­to­mo­bil­in­dus­trie auf un­se­re Pro­duk­te und Leis­tun­gen ver­trau­en.

En­er­gie

GG Group­ er­zeugt­ Lei­tun­gen,­ Lei­tungs­sät­ze­ und­ Kom­po­nen­ten­ zur­ En­er­gie­ver­tei­lung­ im­ Fahr­zeug.­ Un­se­re­ Pro­duk­te kom­men so­wohl im Nie­der­volt- als auch für An­wen­dun­gen im Hoch­volt­be­reich zur Über­tra­gung von En­er­gie zum­ Ein­satz.­ Ne­ben ­Lö­sun­gen­ für­ kon­ven­tio­nel­le­ An­trie­be­ bie­ten­ wir­ auch­ Lö­sun­gen­ für­ An­trie­be der Zu­kunft.

Da­ten

Au­to­no­mes Fah­ren und Con­nec­ted Car prä­gen den Au­to­mo­ti­ve-Be­reich zur­zeit wie kaum ein an­de­res The­ma.
Dem­entspre­chend nimmt die Da­ten­über­tra­gung in­ner­halb des Fahr­zeugs und vom Fahr­zeug aus eine im­mer wich­ti­ge­re Rol­le ein.
Neu­ent­wick­lun­gen­ von­ GG Group­ er­mög­li­chen­ die­ ra­sche­ Über­tra­gung­ im­mer­ hö­he­rer­ Da­ten­ra­ten­ bei­ ge­rin­ge­rem Bau­raum­be­darf.­ Bei­ Pro­duk­ten­ zur­ Da­ten­über­tra­gung­ vom­ und­ im­ Fahr­zeug­ sind wir­ ein­ Glo­bal­ Play­er,­ des­sen Lö­sun­gen­ in­ der­ Au­to­mo­bil­in­dus­trie­ lau­fend­ neue­ Stan­dards­ set­zen.

Si­gnal & Ver­sor­gung

Wir ver­fü­gen über ein brei­tes Pro­dukt­port­fo­lio zur Si­gnal­über­tra­gung und Ver­brau­cher­ver­sor­gung. Kun­den­ori­en­tier­te­ Lö­sun­gen­ zeich­nen­ uns ­da­bei­ ge­nau­so ­aus ­wie­ die­ Ver­wen­dung ­al­ter­na­ti­ver­ Leit­ma­te­ria­li­en­ und­ ein brei­tes­ Spek­trum­ an­ zum­ Ein­satz­ kom­men­den­ Iso­la­ti­ons­ma­te­ria­li­en.­ Bei­ in­no­va­ti­ven­ Pro­dukt­lö­sun­gen­ ver­fol­gen wir eine First-to-Mar­ket-Stra­te­gie.

Elek­tro­mo­bi­li­tät

Hy­brid- und Elek­tro­fahr­zeu­ge neh­men ei­nen stei­gen­den Markt­an­teil ein, nicht zu­letzt auf­grund ge­setz­li­cher Re­gu­lie­run­gen zur Re­duk­ti­on des Emis­si­ons­aus­sto­ßes.

E-Au­tos, Hy­brid-, Plug-In-Hy­brid- und Brenn­stoff­zel­len­fahr­zeu­ge ver­fü­gen über An­triebs­sys­te­me mit neu­ar­ti­ger­ Bord­netz­ar­chi­tek­tur. ­In­ der­ Her­stel­lung­ der­ spe­zi­ell­ für­ die­se­ An­triebs­ar­ten­ be­nö­tig­ten­ Lei­tun­gen­ bie­ten wir maß­ge­schnei­der­te­ Lö­sun­gen­ an.­ Hoch­au­to­ma­ti­sier­te­ Fer­ti­gungs­pro­zes­se­ ga­ran­tie­ren­ höchs­te­ Qua­li­tät.

IN­DUS­TRIE

Lö­sun­gen für den In­dus­trie­be­reich bie­tet ei­ner­seits un­ser Me­tall­werk Linz, das jähr­lich 11.000 Ton­nen Nicht­ei­sen-Me­tal­le zu hoch­wer­ti­gen Wi­ckel­dräh­ten aus Alu­mi­ni­um und Kup­fer so­wie zu Dräh­ten und Stan­gen aus Ni­ckel­ba­sis­le­gie­run­gen ver­ar­bei­tet.

Da­ne­ben ver­fü­gen auch un­se­re Ka­bel­wer­ke mit Bus-, Hoch­tem­pe­ra­tur- und En­er­gie­lei­tun­gen über op­ti­ma­le Lö­sun­gen für die spe­zi­el­len An­for­de­run­gen der In­dus­trie.

Perspektiven für die Zukunft

Indem wir unseren Erfolg auf innovative Technologien stützen, streben wir bei GG kontinuierlich nach Innovationen in allen Bereichen unserer Organisation.

Per­sön­lich­kei­ten, die über den Tel­ler­rand schau­en kön­nen, Pio­nier­geist zei­gen und in­no­va­ti­ons­freu­dig sind, fin­den bei uns op­ti­ma­le Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten.

Wir sind be­reit, un­se­re Mit­ar­bei­te­rIn­nen bei ih­rer Wei­ter­ent­wick­lung zu un­ter­stüt­zen und lang­fris­ti­ge Part­ner­schaf­ten ein­zu­ge­hen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit ca. 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • KantineKantine
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    19%19

Was Gebauer & Griller über Benefits sagt

Je nach Standort und Position haben wir eine Vielzahl an Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Personalentwicklung (Coaching, Mentoring, Job Rotation etc.)
  • Kantine
  • JobRad
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Pensionsversicherung
  • Mitarbeiter Events
  • Firmenhandy
  • Poolwagen/Firmenwagen
  • Sportveranstaltungen (Lauftreffs, Business Run etc.)
  • Betriebsarzt (Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchung etc.)
  • Mitarbeiterrabatte (vergünstigte Fitnesscenter etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere MitarbeiterInnen sind unsere PartnerInnen und eine offene, transparente sowie familiäre Atmosphäre ist ein wichtiger Teil unserer Firmenphilosophie. Persönlichkeiten, die Mut zur Innovation haben, haben hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Angebot. Ihre Möglichkeiten.

SPEZIALISTEN­KARRIERE.
Entwickeln Sie Ihre Expertise als IngenieurIn oder TechnikerIn. Werden Sie SpezialistIn mit weltweit gefragtem Know-how und einzigartiger Projekterfahrung.

HOCHSPEZIALISIERTES TECHNOLOGIEFELD.
Arbeiten Sie in hoch innovativen Bereichen für große Marken in der Automobil-, Aufzug- und Fahrtreppenindustrie sowie für industrielle Spezialanwendungen.

TEIL UNSERES EXPERTEN­TEAMS.
Werden Sie Teil unseres internationalen, multiprofessionellen SpezialistInnenteams an verschiedenen Standorten weltweit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebauer & Griller.

  • Caroline Sommer, HR Recruiting Specialist - c.sommer@gg-group.com

  • Eine offene, transparente sowie familiäre Atmosphäre ist uns wichtig – von Anfang an. Seien Sie daher offen, stellen Sie Fragen, zeigen Sie Interesse und vor allem: Bleiben Sie Sie selbst!

  • Wir suchen innovationsfreudige Pioniere. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbungsunterlagen und zeigen Sie uns, dass Sie einer sind!

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Gebauer & Griller häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • GG wurde 1940 gegründet.

  • GG führt bei Energie- und Datenübertragung. Mit Leidenschaft.

  • • GG ist für seine Kunden Partner mit höchstem Engagement.• GG verbindet Menschen, die gemeinsam innovative Kabellösungen entwickeln und herstellen.

  • Derzeit tragen ca. 4.500 MitarbeiterInnen zu unserem Erfolg bei.

  • Die Entwicklung von kunden- und anwendungsspezifischen Lösungen ist GG ein zentrales Anliegen.Gemeinsam mit unserem Netzwerk an Lieferanten und Partnern stellen wir unsere langjährige Erfahrung und tiefgründiges Know-how zur Verfügung, um auf anspruchsvollste Anforderungen ganz individuell einzugehen – vom ersten Konzeptentwurf bis hin zur Serienreife.

  • • Technische Lösungen für die Automobil-, Aufzug- und Fahrtreppenindustrie sowie für industrielle Spezialanwendungen• Elektrische Kabel und Kabelsätze• Drähte und Legierungen• Wickeldrähte für Transformatoren und Motoren• Nickel-basierte Legierungen für diverse industrielle Anwendungen• Flachdrähte für den Photovoltaik-Bereich

  • GG hat 14 Standorte in 10 Ländern.

  • Als österreichisches Familienunternehmen fühlen wir uns nach wie vor unseren Werten Innovationsgeist, Kompetenz und Verlässlichkeit verpflichtet.

  • - In Form von Prak­ti­ka für Schü­le­rIn­nen und Stu­den­tIn­nen

    - Ein­stiegs­po­si­tio­nen, so­wohl als HTL als auch Uni oder FH Ab­sol­ven­tIn

    - Als Nach­wuchs­füh­rungs­kraft

    - Als „Pro­fes­sio­nal“ mit Be­rufs­er­fah­rung

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage:

    http://www.griller.at/karriere/offene-stellen

  • Je nach Position durchlaufen Sie im Bewerbungsverfahren ein Telefoninterview und ein bis zwei persönliche Vorstellungsgespräche.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer für den einzelnen da.
Es wird sich bemüht immer State of the Art zu sein bzw. immer on top zu sein.
Ich fühl mich etwas mehr wertgeschätzt als bei so manchen anderen Firmen.
Bewertung lesen
Die freie Zeiteinteilung (100% Gleitzeit, und Mobile Work) und wie gut und lange sie schon im Unternehmen funktioniert (Umstellung erfolgte vor COVID)
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Als Junger Arbeitnehmer wird man ernst genommen
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Sehr guter Umgang mit COVID (Home Office), toller erster Arbeitsplatz in Österreich wenn man aus Ausland kommt (das Unternehmen beschäftigt viele Ausländer), gute zentrale Lage des Büros mit Möglichkeiten zu parken. Einsteigen, Erfahrungen sammeln und aussteigen bevor dem Ausbrennen!
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Atmosphäre unter den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Umgang mit Mitarbeitern
- Umgang mit Überstundenaufzeichnungen
- Gehalt
- HomeOffice
- kein kostenloser Parkplatz (für Kollegen von auswärts)
Immer mehr verlangen fürs selbe Geld !
Mehrmaschinenbedienung
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Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern, keine Bemühungen der Geschäftsführung um Zusammenarbeit zw. Abteilungen zu fördern
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beim Sparen sind immer alle Mitarbeiter betroffen, bei guten Ergebnissen werden dann immer nur einige wenige beteiligt
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Immer mehr Führungskräfte und immer weniger Produktionsmitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr zuhören, bzw. vor Änderungen mit einbeziehen, vor allem in der Produktion.
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- mit Mitarbeiter unterster Hierarchieebene anständig umgehen
- sich am Arbeitsmarkt umschauen und vernünftige Gehälter zahlen
Kritik annehmen.
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Mehr die Mitarbeiter zu entscheidungen befragen.
Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen.
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Wenn es so viele Hire & Fire Fälle gibt und die neue Leute schon in der ersten Tagen bei Ankunft kundigen, ist es offensichtlich nicht ein Problem der Arbeitnehmer, sonder ein Problem der Gesellschaft!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Dynamisch veränderndes Aufgabengebiet. Man lernt jeden Tag etwas Neues und ist gefordert. Die Arbeit ist definitv abwechslungsreich.
5
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Spannend, motivierend, herausfordernd! Wunderbar!
5
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Wieder je nach Abt. Ich bin hier vollstens zufrieden.
5
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Growing company win an international environment and mindset, becoming more and more global and where creativity and disruption are accepted and appreciated.
5
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immer wieder neue Herausforderungen, man lernt jeden Tag dazu
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


HR Deutschland nicht vorhanden.
2
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Leider zu wenig bzw. nicht ausreichende Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen. Innerhalb der Abteilung jedoch gut.
3
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Wichtiges erfährt man nicht. Aber fast jeden Tag etwas zum unterschreiben wenn es Fehlermeldungen gibt.
1
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Je nach Bereich besser oder schlechter
2
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Zentrale Abteilungen in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Weiterbildungen wären sehr gewünscht.
Man bekommt nur was gebraucht wird, das is zb. von gar nix bis sachen die einem nicht interessieren.
Update: nun gibt es LinkedIn learning für jeden was sehr gut ist.
5
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Wird viel getan. Hängt von Führungskräften ab.
4
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Man lernt viel in der täglichen Arbeit. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige.
2
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Weiterbildung wird gefördert und gefordert
5
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It's a growing company with plants scattered across the globe. Opportunities are there if one is good and ready to grasp them!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen