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Gebauer & 
Griller
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 151 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 151 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, GG Group, sind eine globale Unternehmensgruppe, die seit mehr als 80 Jahren technisch hochwertige Kabel und Leitungen für die Automobilindustrie und für Industrieanwendungen produziert. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir mit Leidenschaft daran, innovative und intelligente Lösungen für deren Herausforderungen zu entwickeln. Mit seinen technischen Lösungen zählt GG Group auf hohe Qualität und die punktgenaue Erfüllung der Kundenanforderungen. Qualität steht nicht nur bei Produkten und Prozessen, sondern auch bei der technischen Kompetenz in der Beratung der Kunden im Vordergrund.

Mit mehr als 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 11 Standorten weltweit und über 500 Mio. € Jahresumsatz zählt GG Group zu den erfolgreichsten österreichischen Industrieunternehmen in Familienbesitz.

Produkte, Services, Leistungen

AU­TO­MO­TI­VE

In­no­va­ti­ve Lö­sun­gen und neue, an die wirt­schaft­li­chen und öko­lo­gi­schen Ge­ge­ben­hei­ten an­ge­pass­te tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lun­gen be­stim­men die Zu­kunft der Au­to­mo­bil­in­dus­trie.

Dem Trend zur Elek­tro­mo­bi­li­tät, dem au­to­no­men Fah­ren wie auch dem Con­nec­ted Car schen­ken wir als Un­ter­neh­men am Puls der Zeit gro­ße Auf­merk­sam­keit.

Als füh­ren­der Her­stel­ler von Ka­beln, Lei­tun­gen und Ka­bel­sät­zen bie­ten wir mit Fer­ti­gungs­stand­or­ten in Eu­ro­pa, Nord­ame­ri­ka und Asi­en Pro­dukt­lö­sun­gen für die wach­sen­den An­for­de­run­gen der Au­to­mo­bil­in­dus­trie.

Zur An­wen­dung kom­men un­se­re Pro­duk­te zur En­er­gie-, Da­ten- und Si­gnal­über­tra­gung so­wie zur Ver­sor­gung von et­li­chen Ver­brau­chern im Fahr­zeug. Die Pro­dukt­pa­let­te reicht da­bei von Ein­zel­adern und Son­der­lei­tun­gen für Spe­zi­al­an­wen­dun­gen über Da­ten­lei­tun­gen bis hin zu kom­ple­xen Sys­te­men des En­er­gie-Bord­net­zes.

Dem Prin­zip „En­er­gie leicht ge­macht" fol­gend, wur­den be­reits 1999 welt­weit erst­mals Fahr­zeu­ge in gro­ßen Se­ri­en von GG Group mit Alu­mi­ni­um­ka­bel­sät­zen aus­ge­rüs­tet.

Wir dür­fen nicht ohne Stolz be­haup­ten, dass na­he­zu alle Au­to­mo­bil­her­stel­ler und Sys­tem­lie­fe­ran­ten der Au­to­mo­bil­in­dus­trie auf un­se­re Pro­duk­te und Leis­tun­gen ver­trau­en.

En­er­gie

GG Group­ er­zeugt­ Lei­tun­gen,­ Lei­tungs­sät­ze­ und­ Kom­po­nen­ten­ zur­ En­er­gie­ver­tei­lung­ im­ Fahr­zeug.­ Un­se­re­ Pro­duk­te kom­men so­wohl im Nie­der­volt- als auch für An­wen­dun­gen im Hoch­volt­be­reich zur Über­tra­gung von En­er­gie zum­ Ein­satz.­ Ne­ben ­Lö­sun­gen­ für­ kon­ven­tio­nel­le­ An­trie­be­ bie­ten­ wir­ auch­ Lö­sun­gen­ für­ An­trie­be der Zu­kunft.

Da­ten

Au­to­no­mes Fah­ren und Con­nec­ted Car prä­gen den Au­to­mo­ti­ve-Be­reich zur­zeit wie kaum ein an­de­res The­ma.
Dem­entspre­chend nimmt die Da­ten­über­tra­gung in­ner­halb des Fahr­zeugs und vom Fahr­zeug aus eine im­mer wich­ti­ge­re Rol­le ein.
Neu­ent­wick­lun­gen­ von­ GG Group­ er­mög­li­chen­ die­ ra­sche­ Über­tra­gung­ im­mer­ hö­he­rer­ Da­ten­ra­ten­ bei­ ge­rin­ge­rem Bau­raum­be­darf.­ Bei­ Pro­duk­ten­ zur­ Da­ten­über­tra­gung­ vom­ und­ im­ Fahr­zeug­ sind wir­ ein­ Glo­bal­ Play­er,­ des­sen Lö­sun­gen­ in­ der­ Au­to­mo­bil­in­dus­trie­ lau­fend­ neue­ Stan­dards­ set­zen.

Si­gnal & Ver­sor­gung

Wir ver­fü­gen über ein brei­tes Pro­dukt­port­fo­lio zur Si­gnal­über­tra­gung und Ver­brau­cher­ver­sor­gung. Kun­den­ori­en­tier­te­ Lö­sun­gen­ zeich­nen­ uns ­da­bei­ ge­nau­so ­aus ­wie­ die­ Ver­wen­dung ­al­ter­na­ti­ver­ Leit­ma­te­ria­li­en­ und­ ein brei­tes­ Spek­trum­ an­ zum­ Ein­satz­ kom­men­den­ Iso­la­ti­ons­ma­te­ria­li­en.­ Bei­ in­no­va­ti­ven­ Pro­dukt­lö­sun­gen­ ver­fol­gen wir eine First-to-Mar­ket-Stra­te­gie.

Elek­tro­mo­bi­li­tät

Hy­brid- und Elek­tro­fahr­zeu­ge neh­men ei­nen stei­gen­den Markt­an­teil ein, nicht zu­letzt auf­grund ge­setz­li­cher Re­gu­lie­run­gen zur Re­duk­ti­on des Emis­si­ons­aus­sto­ßes.

E-Au­tos, Hy­brid-, Plug-In-Hy­brid- und Brenn­stoff­zel­len­fahr­zeu­ge ver­fü­gen über An­triebs­sys­te­me mit neu­ar­ti­ger­ Bord­netz­ar­chi­tek­tur. ­In­ der­ Her­stel­lung­ der­ spe­zi­ell­ für­ die­se­ An­triebs­ar­ten­ be­nö­tig­ten­ Lei­tun­gen­ bie­ten wir maß­ge­schnei­der­te­ Lö­sun­gen­ an.­ Hoch­au­to­ma­ti­sier­te­ Fer­ti­gungs­pro­zes­se­ ga­ran­tie­ren­ höchs­te­ Qua­li­tät.

IN­DUS­TRIE

Lö­sun­gen für den In­dus­trie­be­reich bie­tet ei­ner­seits un­ser Me­tall­werk Linz, das jähr­lich 11.000 Ton­nen Nicht­ei­sen-Me­tal­le zu hoch­wer­ti­gen Wi­ckel­dräh­ten aus Alu­mi­ni­um und Kup­fer so­wie zu Dräh­ten und Stan­gen aus Ni­ckel­ba­sis­le­gie­run­gen ver­ar­bei­tet.

Da­ne­ben ver­fü­gen auch un­se­re Ka­bel­wer­ke mit Bus-, Hoch­tem­pe­ra­tur- und En­er­gie­lei­tun­gen über op­ti­ma­le Lö­sun­gen für die spe­zi­el­len An­for­de­run­gen der In­dus­trie.

Perspektiven für die Zukunft

Indem wir unseren Erfolg auf innovative Technologien stützen, streben wir bei GG kontinuierlich nach Innovationen in allen Bereichen unserer Organisation.

Per­sön­lich­kei­ten, die über den Tel­ler­rand schau­en kön­nen, Pio­nier­geist zei­gen und in­no­va­ti­ons­freu­dig sind, fin­den bei uns op­ti­ma­le Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten.

Wir sind be­reit, un­se­re Mit­ar­bei­te­rIn­nen bei ih­rer Wei­ter­ent­wick­lung zu un­ter­stüt­zen und lang­fris­ti­ge Part­ner­schaf­ten ein­zu­ge­hen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit ca. 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • KantineKantine
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Gebauer & Griller über Benefits sagt

Je nach Standort und Position haben wir eine Vielzahl an Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Personalentwicklung (Coaching, Mentoring, Job Rotation etc.)
  • Kantine
  • JobRad
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Pensionsversicherung
  • Mitarbeiter Events
  • Firmenhandy
  • Poolwagen/Firmenwagen
  • Sportveranstaltungen (Lauftreffs, Business Run etc.)
  • Betriebsarzt (Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchung etc.)
  • Mitarbeiterrabatte (vergünstigte Fitnesscenter etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere MitarbeiterInnen sind unsere PartnerInnen und eine offene, transparente sowie familiäre Atmosphäre ist ein wichtiger Teil unserer Firmenphilosophie. Persönlichkeiten, die Mut zur Innovation haben, haben hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Angebot. Ihre Möglichkeiten.

SPEZIALISTEN­KARRIERE.
Entwickeln Sie Ihre Expertise als IngenieurIn oder TechnikerIn. Werden Sie SpezialistIn mit weltweit gefragtem Know-how und einzigartiger Projekterfahrung.

HOCHSPEZIALISIERTES TECHNOLOGIEFELD.
Arbeiten Sie in hoch innovativen Bereichen für große Marken in der Automobil-, Aufzug- und Fahrtreppenindustrie sowie für industrielle Spezialanwendungen.

TEIL UNSERES EXPERTEN­TEAMS.
Werden Sie Teil unseres internationalen, multiprofessionellen SpezialistInnenteams an verschiedenen Standorten weltweit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebauer & Griller.

  • Caroline Sommer, HR Recruiting Specialist - c.sommer@gg-group.com

    Robert Manger, Head of Global Talent Acquisition & Employer Brand - r.manger@gg-group.com

  • Eine offene, transparente sowie familiäre Atmosphäre ist uns wichtig – von Anfang an. Seien Sie daher offen, stellen Sie Fragen, zeigen Sie Interesse und vor allem: Bleiben Sie Sie selbst!

  • Wir suchen innovationsfreudige Pioniere. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbungsunterlagen und zeigen Sie uns, dass Sie einer sind!

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Gebauer & Griller häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • GG wurde 1940 gegründet.

  • GG führt bei Energie- und Datenübertragung. Mit Leidenschaft.

  • • GG ist für seine Kunden Partner mit höchstem Engagement.• GG verbindet Menschen, die gemeinsam innovative Kabellösungen entwickeln und herstellen.

  • Derzeit tragen ca. 4.500 MitarbeiterInnen zu unserem Erfolg bei.

  • Die Entwicklung von kunden- und anwendungsspezifischen Lösungen ist GG ein zentrales Anliegen.Gemeinsam mit unserem Netzwerk an Lieferanten und Partnern stellen wir unsere langjährige Erfahrung und tiefgründiges Know-how zur Verfügung, um auf anspruchsvollste Anforderungen ganz individuell einzugehen – vom ersten Konzeptentwurf bis hin zur Serienreife.

  • • Technische Lösungen für die Automobil-, Aufzug- und Fahrtreppenindustrie sowie für industrielle Spezialanwendungen• Elektrische Kabel und Kabelsätze• Drähte und Legierungen• Wickeldrähte für Transformatoren und Motoren• Nickel-basierte Legierungen für diverse industrielle Anwendungen• Flachdrähte für den Photovoltaik-Bereich

  • GG hat 14 Standorte in 10 Ländern.

  • Als österreichisches Familienunternehmen fühlen wir uns nach wie vor unseren Werten Innovationsgeist, Kompetenz und Verlässlichkeit verpflichtet.

  • - In Form von Prak­ti­ka für Schü­le­rIn­nen und Stu­den­tIn­nen

    - Ein­stiegs­po­si­tio­nen, so­wohl als HTL als auch Uni oder FH Ab­sol­ven­tIn

    - Als Nach­wuchs­füh­rungs­kraft

    - Als „Pro­fes­sio­nal“ mit Be­rufs­er­fah­rung

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage:

    http://www.griller.at/karriere/offene-stellen

  • Je nach Position durchlaufen Sie im Bewerbungsverfahren ein Telefoninterview und ein bis zwei persönliche Vorstellungsgespräche.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Förderung von Mitarbeiter, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Weiterbildung
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Gestaltungsspielraum, mobile working, Karrierepfade
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Betriebsrat organisiert mit Genehmigung durch Geschäftsleitung viele verschiedene Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Weitere.
Mittgessen wird gestützt
- am Produktionsstandort durch Caterer sehr günstig
- in der Zentrale relativ teuer, aber frische Zubereitung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass anderen Unternehmen vergleichbares anbieten.
Jahrzentelang: Person A erstellt ein Dokument, Person A gibt dieses Dokument frei.
Seit "gestern" systemtechnisch nicht mehr möglich.
Ein Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren offiziell im Automotive tätig ist, inkl. Zertifizierung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ...
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Ist gut nicht streng freiheit und nete leute
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Kluge Köpfe, loyale Mitarbeiter.
Technische Leistungen, Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier und da halten langjährige Kollegen die es dich zu gemütlich eingerichtet haben die Erneuerungen auf, machen einfach nicht mit usw. das wird zu oft einfach toleriert
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Workload
Aufgeblasene Struktur, wenig Macher, Entscheidungsträger erst in Führungsetage, daher viele Besprechungen nötig um zum Ziel zu kommen
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Keine klaren Arbeitsbereiche, Überstunden, keine Anerkennung , keine Möglichkeit Urlaub zu nehmen, kein Miteinander unter den Kollegen
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Auf die Arbeiter wird vergessen oder einfach gepfiffen, wir haben ja keine Ahnung von nicht.
Lässt hohes Stresslevel zu, keine Möglichkeit für Ausgleich ..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr auf die Arbeiter an den Anlagen, immerhin sind sie es die allen die Gehälter einbringen und die Firma am laufen halten. Es sind zu viele unnötige Stellen besetzt, man hat das Gefühl dass in manchen Büros die Leute aufeinander sitzen. Bezieht Arbeiter bei Investitionen die ein Gerät für eine Anlage betreffen mit ein. Wir haben genug Müll herumstehen der gekauft wurde, obwohl beim ersten Versuch gesagt wurde, sucht nach was andern da dieses Gerät nicht geeignet ist. Hört ...
Diese Bewertung erfolgt für den Unternehmensbereich "Non-Automotive".
Unternehmensbereiche bei Gebauer und Griller:
1. Konfektion (Leitung mit Kontaktteilen, Clips, ...)
2. Leitung/Kabel (metallischer Leiter, Isolierung, ...)
Manager ausbilden, nicht einfach Mitarbeiter befördern und das wars.
Grundsätzliches Verständnis zu Automotive, Arbeits-/Dienstvertrag, Tarif-/Kollektivertrag, Arbeitsrecht ect. schaffen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass automotive Unternehmen ein Ausbildungsprogramm für Manager haben.
Aufgaben/Themen sind zu lösen, einfach machen.
Sehr vieles nicht nachhaltig sondern reine Insellösung. Aber Lösungen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Lösungen nachhaltig sein ...
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Mitarbeiter anhören, die nicht nur den Führungskräfte widerspruchslos zustimmen. Echtes Feedback einholen.
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Mehr Parkplätze anbieten.
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Mehr klare Aussagen bzgl. Zukunft, Anerkennung bei langer FIRMENZUGEHÖRIGKEIT, gerechtere Arbeitsaufteilung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


In den Teams meiner Meinung nach sehr gut, zwischen den Standorten manchmal schwierig. Speziell die Arbeiter in Poysdorf agieren teilweise wie in den goldenen 70er Jahren als die Wirtschaft immer nur nach oben ging. Jetzt wäre mal an der Zeit zu verstehen dass es darum geht das Unternehmen gut durch die Krise zu bekommen, damit es in Zukunft weiterhin ALLEN gut geht.
4
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Teils teils. Manche sind nur auf Karriere bedacht und das Unternehmen ist im Prinzip egal. Manche Abteilungen haben einen tollen Zusammenhalt.
3
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Kollegen sind zu Freunden geworden.
5
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Beruflich sehr gut.
Abseits der Arbeit?
Einer soll den Vorschlag gemacht haben gemeinsam den Christkinklmarkt zu besuchen, soweit bekannt hat niemand teilgenommen.
Ich habe diese Erfahrung in dieser Art und Weise noch nicht erlebt.
3
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Es wird auf die Bedürfnisse im Team Rücksicht genommen. Teamübergreifend wird (noch) nicht sehr gegenseitig unterstützt wobei sich das in Zukunft ändern soll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die einzigen die gut kommunizieren sind die Vorarbeiter, zumindest in meinen Bereich.
2
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Marketingtechnisch gut aufbereitete inhaltsleere Kommunikation. Man spürt, dass es nicht ernst gemeint ist.
2
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Es gibt mittlerweile wirklich von ganz oben Interesse daran die Mitarbeiter gut zu informieren. Leider erreichen einen trotzdem nicht alle wichtigen Informationen (rechtzeitig). Hier herrscht auch Betriebsblindheit - manche Leute sehen nicht, dass gewisse Infos auch für andere interessant sein könnten.
3
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Mailing ist Kommunikation #1 durchgehend durch alle Bereiche und Hierarchien!!!
Bereichsmeeting: 1x Jahr wenn überhaupt und sehr einfach gehalten.
Kommunikation auf diese Art und Weise ist in diesem Ausmaß neu.
3
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Nun werden wieder brav Kündigungen verteilt, nur die Büro Leute schleppt man schön mit ;) auch im Homeoffice, genauso wie Kollegen aus dem Ausland - chapeau !
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Bisher keinerlei Weiterentwicklung erfahren. Ist Eigenverantwortung!
Wechsel innerhalb des Unternehmens ist sehr einfach.
So können sich Personen für eine Position bewerben für die sie kein Interesse haben und kurze Zeit später wechseln sie intern auf die gewünschte Position.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das nicht selten der Fall ist, auch in anderen Unternehmen.
3
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Leistung zählt und wird wertgeschätzt
5
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Als Produktionsmitarbeiter hat man so gut wie keine Möglichkeiten weiter zu kommen.
1
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Im Moment ebenfalls auf Sparflamme aber verständlich
3
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Man hat ein kompetentes HR-Team ( Vorsicht, das ist nicht für die schichtpläne zuständig). Diese sind bemüht auf die Mitarbeiter einzugehen und bestmöglich zu unterstützen. Vor allem der HR-Manager ist überaus kompetent und hat wirklich ein offenes Ohr.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Category Manager3 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil
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