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Gebauer & 
Griller
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 174 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 174 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, GG Group, sind eine globale Unternehmensgruppe, die seit mehr als 80 Jahren technisch hochwertige Kabel und Leitungen für die Automobilindustrie und für Industrieanwendungen produziert. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir mit Leidenschaft daran, innovative und intelligente Lösungen für deren Herausforderungen zu entwickeln. Mit seinen technischen Lösungen zählt GG Group auf hohe Qualität und die punktgenaue Erfüllung der Kundenanforderungen. Qualität steht nicht nur bei Produkten und Prozessen, sondern auch bei der technischen Kompetenz in der Beratung der Kunden im Vordergrund.

Mit mehr als 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 11 Standorten weltweit und über 500 Mio. € Jahresumsatz zählt GG Group zu den erfolgreichsten österreichischen Industrieunternehmen in Familienbesitz.

Produkte, Services, Leistungen

AU­TO­MO­TI­VE

In­no­va­ti­ve Lö­sun­gen und neue, an die wirt­schaft­li­chen und öko­lo­gi­schen Ge­ge­ben­hei­ten an­ge­pass­te tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lun­gen be­stim­men die Zu­kunft der Au­to­mo­bil­in­dus­trie.

Dem Trend zur Elek­tro­mo­bi­li­tät, dem au­to­no­men Fah­ren wie auch dem Con­nec­ted Car schen­ken wir als Un­ter­neh­men am Puls der Zeit gro­ße Auf­merk­sam­keit.

Als füh­ren­der Her­stel­ler von Ka­beln, Lei­tun­gen und Ka­bel­sät­zen bie­ten wir mit Fer­ti­gungs­stand­or­ten in Eu­ro­pa, Nord­ame­ri­ka und Asi­en Pro­dukt­lö­sun­gen für die wach­sen­den An­for­de­run­gen der Au­to­mo­bil­in­dus­trie.

Zur An­wen­dung kom­men un­se­re Pro­duk­te zur En­er­gie-, Da­ten- und Si­gnal­über­tra­gung so­wie zur Ver­sor­gung von et­li­chen Ver­brau­chern im Fahr­zeug. Die Pro­dukt­pa­let­te reicht da­bei von Ein­zel­adern und Son­der­lei­tun­gen für Spe­zi­al­an­wen­dun­gen über Da­ten­lei­tun­gen bis hin zu kom­ple­xen Sys­te­men des En­er­gie-Bord­net­zes.

Dem Prin­zip „En­er­gie leicht ge­macht" fol­gend, wur­den be­reits 1999 welt­weit erst­mals Fahr­zeu­ge in gro­ßen Se­ri­en von GG Group mit Alu­mi­ni­um­ka­bel­sät­zen aus­ge­rüs­tet.

Wir dür­fen nicht ohne Stolz be­haup­ten, dass na­he­zu alle Au­to­mo­bil­her­stel­ler und Sys­tem­lie­fe­ran­ten der Au­to­mo­bil­in­dus­trie auf un­se­re Pro­duk­te und Leis­tun­gen ver­trau­en.

En­er­gie

GG Group­ er­zeugt­ Lei­tun­gen,­ Lei­tungs­sät­ze­ und­ Kom­po­nen­ten­ zur­ En­er­gie­ver­tei­lung­ im­ Fahr­zeug.­ Un­se­re­ Pro­duk­te kom­men so­wohl im Nie­der­volt- als auch für An­wen­dun­gen im Hoch­volt­be­reich zur Über­tra­gung von En­er­gie zum­ Ein­satz.­ Ne­ben ­Lö­sun­gen­ für­ kon­ven­tio­nel­le­ An­trie­be­ bie­ten­ wir­ auch­ Lö­sun­gen­ für­ An­trie­be der Zu­kunft.

Da­ten

Au­to­no­mes Fah­ren und Con­nec­ted Car prä­gen den Au­to­mo­ti­ve-Be­reich zur­zeit wie kaum ein an­de­res The­ma.
Dem­entspre­chend nimmt die Da­ten­über­tra­gung in­ner­halb des Fahr­zeugs und vom Fahr­zeug aus eine im­mer wich­ti­ge­re Rol­le ein.
Neu­ent­wick­lun­gen­ von­ GG Group­ er­mög­li­chen­ die­ ra­sche­ Über­tra­gung­ im­mer­ hö­he­rer­ Da­ten­ra­ten­ bei­ ge­rin­ge­rem Bau­raum­be­darf.­ Bei­ Pro­duk­ten­ zur­ Da­ten­über­tra­gung­ vom­ und­ im­ Fahr­zeug­ sind wir­ ein­ Glo­bal­ Play­er,­ des­sen Lö­sun­gen­ in­ der­ Au­to­mo­bil­in­dus­trie­ lau­fend­ neue­ Stan­dards­ set­zen.

Si­gnal & Ver­sor­gung

Wir ver­fü­gen über ein brei­tes Pro­dukt­port­fo­lio zur Si­gnal­über­tra­gung und Ver­brau­cher­ver­sor­gung. Kun­den­ori­en­tier­te­ Lö­sun­gen­ zeich­nen­ uns ­da­bei­ ge­nau­so ­aus ­wie­ die­ Ver­wen­dung ­al­ter­na­ti­ver­ Leit­ma­te­ria­li­en­ und­ ein brei­tes­ Spek­trum­ an­ zum­ Ein­satz­ kom­men­den­ Iso­la­ti­ons­ma­te­ria­li­en.­ Bei­ in­no­va­ti­ven­ Pro­dukt­lö­sun­gen­ ver­fol­gen wir eine First-to-Mar­ket-Stra­te­gie.

Elek­tro­mo­bi­li­tät

Hy­brid- und Elek­tro­fahr­zeu­ge neh­men ei­nen stei­gen­den Markt­an­teil ein, nicht zu­letzt auf­grund ge­setz­li­cher Re­gu­lie­run­gen zur Re­duk­ti­on des Emis­si­ons­aus­sto­ßes.

E-Au­tos, Hy­brid-, Plug-In-Hy­brid- und Brenn­stoff­zel­len­fahr­zeu­ge ver­fü­gen über An­triebs­sys­te­me mit neu­ar­ti­ger­ Bord­netz­ar­chi­tek­tur. ­In­ der­ Her­stel­lung­ der­ spe­zi­ell­ für­ die­se­ An­triebs­ar­ten­ be­nö­tig­ten­ Lei­tun­gen­ bie­ten wir maß­ge­schnei­der­te­ Lö­sun­gen­ an.­ Hoch­au­to­ma­ti­sier­te­ Fer­ti­gungs­pro­zes­se­ ga­ran­tie­ren­ höchs­te­ Qua­li­tät.

IN­DUS­TRIE

Lö­sun­gen für den In­dus­trie­be­reich bie­tet ei­ner­seits un­ser Me­tall­werk Linz, das jähr­lich 11.000 Ton­nen Nicht­ei­sen-Me­tal­le zu hoch­wer­ti­gen Wi­ckel­dräh­ten aus Alu­mi­ni­um und Kup­fer so­wie zu Dräh­ten und Stan­gen aus Ni­ckel­ba­sis­le­gie­run­gen ver­ar­bei­tet.

Da­ne­ben ver­fü­gen auch un­se­re Ka­bel­wer­ke mit Bus-, Hoch­tem­pe­ra­tur- und En­er­gie­lei­tun­gen über op­ti­ma­le Lö­sun­gen für die spe­zi­el­len An­for­de­run­gen der In­dus­trie.

Perspektiven für die Zukunft

Indem wir unseren Erfolg auf innovative Technologien stützen, streben wir bei GG kontinuierlich nach Innovationen in allen Bereichen unserer Organisation.

Per­sön­lich­kei­ten, die über den Tel­ler­rand schau­en kön­nen, Pio­nier­geist zei­gen und in­no­va­ti­ons­freu­dig sind, fin­den bei uns op­ti­ma­le Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten.

Wir sind be­reit, un­se­re Mit­ar­bei­te­rIn­nen bei ih­rer Wei­ter­ent­wick­lung zu un­ter­stüt­zen und lang­fris­ti­ge Part­ner­schaf­ten ein­zu­ge­hen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit ca. 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Gebauer & Griller über Benefits sagt

Je nach Standort und Position haben wir eine Vielzahl an Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Personalentwicklung (Coaching, Mentoring, Job Rotation etc.)
  • Kantine
  • JobRad
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Pensionsversicherung
  • Mitarbeiter Events
  • Firmenhandy
  • Poolwagen/Firmenwagen
  • Sportveranstaltungen (Lauftreffs, Business Run etc.)
  • Betriebsarzt (Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchung etc.)
  • Mitarbeiterrabatte (vergünstigte Fitnesscenter etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere MitarbeiterInnen sind unsere PartnerInnen und eine offene, transparente sowie familiäre Atmosphäre ist ein wichtiger Teil unserer Firmenphilosophie. Persönlichkeiten, die Mut zur Innovation haben, haben hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Angebot. Ihre Möglichkeiten.

SPEZIALISTEN­KARRIERE.
Entwickeln Sie Ihre Expertise als IngenieurIn oder TechnikerIn. Werden Sie SpezialistIn mit weltweit gefragtem Know-how und einzigartiger Projekterfahrung.

HOCHSPEZIALISIERTES TECHNOLOGIEFELD.
Arbeiten Sie in hoch innovativen Bereichen für große Marken in der Automobil-, Aufzug- und Fahrtreppenindustrie sowie für industrielle Spezialanwendungen.

TEIL UNSERES EXPERTEN­TEAMS.
Werden Sie Teil unseres internationalen, multiprofessionellen SpezialistInnenteams an verschiedenen Standorten weltweit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebauer & Griller.

  • Caroline Sommer, HR Recruiting Specialist - c.sommer@gg-group.com

  • Eine offene, transparente sowie familiäre Atmosphäre ist uns wichtig – von Anfang an. Seien Sie daher offen, stellen Sie Fragen, zeigen Sie Interesse und vor allem: Bleiben Sie Sie selbst!

  • Wir suchen innovationsfreudige Pioniere. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbungsunterlagen und zeigen Sie uns, dass Sie einer sind!

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Gebauer & Griller häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • GG wurde 1940 gegründet.

  • GG führt bei Energie- und Datenübertragung. Mit Leidenschaft.

  • • GG ist für seine Kunden Partner mit höchstem Engagement.• GG verbindet Menschen, die gemeinsam innovative Kabellösungen entwickeln und herstellen.

  • Derzeit tragen ca. 4.500 MitarbeiterInnen zu unserem Erfolg bei.

  • Die Entwicklung von kunden- und anwendungsspezifischen Lösungen ist GG ein zentrales Anliegen.Gemeinsam mit unserem Netzwerk an Lieferanten und Partnern stellen wir unsere langjährige Erfahrung und tiefgründiges Know-how zur Verfügung, um auf anspruchsvollste Anforderungen ganz individuell einzugehen – vom ersten Konzeptentwurf bis hin zur Serienreife.

  • • Technische Lösungen für die Automobil-, Aufzug- und Fahrtreppenindustrie sowie für industrielle Spezialanwendungen• Elektrische Kabel und Kabelsätze• Drähte und Legierungen• Wickeldrähte für Transformatoren und Motoren• Nickel-basierte Legierungen für diverse industrielle Anwendungen• Flachdrähte für den Photovoltaik-Bereich

  • GG hat 14 Standorte in 10 Ländern.

  • Als österreichisches Familienunternehmen fühlen wir uns nach wie vor unseren Werten Innovationsgeist, Kompetenz und Verlässlichkeit verpflichtet.

  • - In Form von Prak­ti­ka für Schü­le­rIn­nen und Stu­den­tIn­nen

    - Ein­stiegs­po­si­tio­nen, so­wohl als HTL als auch Uni oder FH Ab­sol­ven­tIn

    - Als Nach­wuchs­füh­rungs­kraft

    - Als „Pro­fes­sio­nal“ mit Be­rufs­er­fah­rung

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage:

    http://www.griller.at/karriere/offene-stellen

  • Je nach Position durchlaufen Sie im Bewerbungsverfahren ein Telefoninterview und ein bis zwei persönliche Vorstellungsgespräche.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer für den einzelnen da.
Es wird sich bemüht immer State of the Art zu sein bzw. immer on top zu sein.
Ich fühl mich mehr wertgeschätzt als bei so manchen anderen Firmen.
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Interessante Themengebiete, Automotives Umfeld, Wachstum, Der Wille ist da!
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Arbeitsplatz im ländlichen Raum
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Flexibilität und Fairness
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Gute Kommunikation. HR macht einen guten job beim Thema um die Kollegen kümmern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer mehr Führungskräfte und immer weniger Produktionsmitarbeiter.
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Stresslevel, Workload, Inseldenken der Abteilungen
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Kommunikation, hohe Flutation
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Der umbau zum Open Office.
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Hier und da halten langjährige Kollegen die es dich zu gemütlich eingerichtet haben die Erneuerungen auf, machen einfach nicht mit usw. das wird zu oft einfach toleriert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 74 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation im Unternehmen verbessern, mehr Wert auf Qualität setzen, erfahrene Mitarbeiter halten
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Mehr unterstützung bei der Wiener Kantine. Diese ist vergleichbar "teuer".
Sonst alles Top, Danke.
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Achtet mehr auf die Arbeiter an den Anlagen, immerhin sind sie es die allen die Gehälter einbringen und die Firma am laufen halten. Es sind zu viele unnötige Stellen besetzt, man hat das Gefühl dass in manchen Büros die Leute aufeinander sitzen. Bezieht Arbeiter bei Investitionen die ein Gerät für eine Anlage betreffen mit ein. Wir haben genug Müll herumstehen der gekauft wurde, obwohl beim ersten Versuch gesagt wurde, sucht nach was andern da dieses Gerät nicht geeignet ist. Hört ...
Diese Bewertung erfolgt für den Unternehmensbereich "Non-Automotive".
Unternehmensbereiche bei Gebauer und Griller:
1. Konfektion (Leitung mit Kontaktteilen, Clips, ...)
2. Leitung/Kabel (metallischer Leiter, Isolierung, ...)
Manager ausbilden, nicht einfach Mitarbeiter befördern und das wars.
Grundsätzliches Verständnis zu Automotive, Arbeits-/Dienstvertrag, Tarif-/Kollektivertrag, Arbeitsrecht ect. schaffen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass automotive Unternehmen ein Ausbildungsprogramm für Manager haben.
Aufgaben/Themen sind zu lösen, einfach machen.
Sehr vieles nicht nachhaltig sondern reine Insellösung. Aber Lösungen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Lösungen nachhaltig sein ...
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andere Meinungen zulassen und zumindest darüber nachdenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Mal so mal so. Spaß haben kann man immer mit ihnen.
Manche kollegen sind voll ok und ehrlich... aber manche sind halt neider bzw suchen nicht das offene gespräch und sind somit dann leicht hinterhältig.
Aber das is halt menschlich.
3
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Zu 100% gegeben! Kollegnzusammenhalt ist eines der Punkte warum Mitarbeiter nicht viel früher das Unternehmen verlassen. Sollte sich dieses bei G&G auch verschlechtern ist eine noch höhere Fluktuation unabwendbar.
5
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Kollegen halten zusammen. Man kann immer was haben.
Gibt natürlich auch schwarze Schafe aber das ist Menschlich.
4
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In den Teams meiner Meinung nach sehr gut, zwischen den Standorten manchmal schwierig. Speziell die Arbeiter in Poysdorf agieren teilweise wie in den goldenen 70er Jahren als die Wirtschaft immer nur nach oben ging. Jetzt wäre mal an der Zeit zu verstehen dass es darum geht das Unternehmen gut durch die Krise zu bekommen, damit es in Zukunft weiterhin ALLEN gut geht.
4
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In der Produktion relativ gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Leider zu wenig bzw. nicht ausreichende Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen. Innerhalb der Abteilung jedoch gut.
3
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Wichtiges erfährt man nicht. Aber fast jeden Tag etwas zum unterschreiben wenn es Fehlermeldungen gibt.
1
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Je nach Bereich besser oder schlechter
2
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Mailing ist Kommunikation #1 durchgehend durch alle Bereiche und Hierarchien!!!
Bereichsmeeting: 1x Jahr wenn überhaupt und sehr einfach gehalten.
Kommunikation auf diese Art und Weise ist in diesem Ausmaß neu.
3
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Marketingtechnisch gut aufbereitete inhaltsleere Kommunikation. Man spürt, dass es nicht ernst gemeint ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


It's a growing company with plants scattered across the globe. Opportunities are there if one is good and ready to grasp them!
5
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Durch die Fluktuation ist der Aufstieg fast immer möglich so lange man keine hohe Gehaltsanpassung fordert und extern niemand günsziger ist. Weiterbildungen werden immer angeboten.
4
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Weiterbildungen wären sehr gewünscht.
Man bekommt nur was gebraucht wird, das is zb. von gar nix bis sachen die einem nicht interessieren.
Mehr "beteiligung" wäre nice.
4
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Weiterbildung gibt es aber wie immer nur soweit wie es für den Beruf gebraucht wird.
Passt so.
4
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Viele Möglichkeiten sich durch Schulungen bzw. Kurse weiterzubilden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in7 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Category Manager6 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Einkäufer:in6 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebauer & Griller
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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