Gebauer & Griller als Arbeitgeber

Gebauer & Griller

Nicht zum empfehlen

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gebauer & Griller in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das HR-Team, allem voran den HR- Manager
Die Aufgaben sowie teilweise die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation sowie das "Drüberfahren"

Verbesserungsvorschläge

* Konstate Schichten und nicht auf die kleinste Veränderung die Schichten erhöhen, wenn sie 2 Wochen später wieder abgedreht gehört.
* Mitarbeiter in der Produktion wieder bisschen mehr wertschätzen, den nur diesen Leuten ist die Qualität sowie Quantität und im Endeffekt der bisherigen Erfolg zu verdanken!!!!
*nicht massig an Unterstützung in andere Werke pulvern, nur weil dort die Arbeitskräfte billiger sind!
*kompetentes Personal behalten zu versuchen, immerhin fehlt es an dem zurzeit am meisten !

Arbeitsatmosphäre

Alle nur noch demotiviert da nur veränderungen zum schlechten kommen

Kommunikation

Man bekommt nur Anweisungen, für alles andere ist man nicht da

Work-Life-Balance

Kommt nicht selten vor dss Urlaube abgelehnt werden oder man kurze Zeit vorher erfährt das es doch nicht möglich ist. Personalbüro ist eine absolute Katastrophe und das chaotischste was ich je gesehen habe.

Familie darf man keine haben und man muss am besten extrem flexibel sein und auf das privatleben verzichten da sich schichten alle paar Stunden ändern. Es ist unmöglich sich privat was auszumachen, da entweder die schicht gedreht oder der Urlaub doch nicht genehmigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Meister sind ok,alles darüber ist arrogant und herablassend gegenüber den Produktionsmitarbeitern

Interessante Aufgaben

Das ist echt interessant und mitunter das beste im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Laut und monoton, wird aber ständig versucht zu verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig und selbst das wollen sie noch wegnehmen

Image

Der Ruf eilt voraus. Wo man hinsieht kündigen Mitarbeiter. Keiner will sich das mehr antun, der es sich nicht antun muss

Karriere/Weiterbildung

Man hat ein kompetentes HR-Team ( Vorsicht, das ist nicht für die schichtpläne zuständig). Diese sind bemüht auf die Mitarbeiter einzugehen und bestmöglich zu unterstützen. Vor allem der HR-Manager ist überaus kompetent und hat wirklich ein offenes Ohr.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Lydia BergHuman Resources Business Partner

Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du deine Aufgaben interessant und vielfältige findest. Auch deine positive Rückmeldung zu unserem HR Manager/HR Team freut uns. Wir schätzen die Kollegen/innen auch sehr.
Dennoch bedauern wir deine negativen Erfahrungen und Eindrücke, die du erfahren hast.
Wir bei der GG arbeiten immer daran, uns in allen Bereichen stetig zu verbessern und ein angenehmes Arbeiten für alle Mitarbeiter/innen zu ermöglichen. Aus diesem Grund nehmen wir deine Kritik ernst. Gerne kannst du mit mir in Kontakt treten, um der Ursache auf den Grund zu gehen und mögliche Lösungen zu besprechen.

Viele Grüße

Lydia Berg
(l.berg@gg-group.com)
Human Resources Business Partner
Gebauer & Griller