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Gebauer 
& 
Griller
Bewertung

Viel blabla und viel Druck

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebauer & Griller Kabelwerke Gesellschaft m.b.H. in Poysdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Schönes Büro aber oft so laut dass man nicht konzentriert arbeiten kann

Verbesserungsvorschläge

Kein Abbau von operativen Mitarbeitern ie Arbeit erledigen und Aufbau von Consultants und Führungskräften. Der Arbeitsaufwand ist durch die Transformation ins unermessliche gestiegen. Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und nicht einfach nur so tun durch. Wirklich ehrlich sein und nicht herumschwätzen. Es gibt immer gute Ansätze die Mitarbeiter zu befragen aber dann kommt nur Gelaber raus.

Arbeitsatmosphäre

Home Office und Gleitzeit ohne Kernzeit toll, Großraumbüro laut und stressig

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten eigentlich das einzige plus

Kollegenzusammenhalt

Gibt solche und solche

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter die das Unternehmen mit aufgebaut haben wurden gekündigt und Arbeitsplätze nach Polen verlagert.

Vorgesetztenverhalten

Nur die Sichtweise des Vorgesetzten ist richtig. Hinweise das etwas nicht funktioniert werden ignoriert.

Kommunikation

Schaut professionell aus aber keine echte Information was wirklich bei passiert. Dinge die keiner braucht wie Bildschirmschoner mit Models und Motivationssprüchen

Gehalt/Benefits

zu wenig für zu viel Arbeit

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea HufnaglHR Business Partner

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und deine Eindrücke offen zu schildern. Auch wenn dein Feedback sehr kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst und sehen darin eine wichtige Rückmeldung.

Es freut uns, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home Office als positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du die aktuelle Arbeitsbelastung, die Kommunikation sowie den Umgang mit Veränderungen als belastend und wenig transparent empfindest. Gerade in einer Phase tiefgreifender Transformation ist es unser Anspruch, Veränderungen nachvollziehbar zu erklären, Mitarbeitende aktiv einzubinden und Feedback nicht nur einzuholen, sondern auch wirksam zu berücksichtigen. Dass dies aus deiner Sicht nicht ausreichend gelungen ist, nehmen wir sehr ernst.

Auch deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro, zur Führungskultur sowie zum Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden geben uns wichtige Impulse zur weiteren Reflexion. Unser Ziel ist es, Erfahrung und Wissen im Unternehmen wertzuschätzen und gleichzeitig nachhaltige Strukturen für die Zukunft zu schaffen.

Gerne laden wir dich zu einem vertraulichen Feedback-2-Grow-Gespräch ein, um deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen. Ein offener Dialog ist für uns ein zentraler Baustein, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Offenheit. Wir wissen dein Feedback zu schätzen.

Liebe Grüße,

Andrea Hufnagl
HR Business Partner
a.hufnagl@gg-group.com

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.