Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebauer & Griller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 237 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere ideale Kultur verbindet hohe Leistungsansprüche mit Zusammenhalt und persönlichem Wachstum: Wir setzen uns ambitionierte Ziele, übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und richten uns daran aus, was beim Kunden wirklich ankommt. Wir sind überzeugt, dass Zusammenarbeit und gegenseitige Unters ...
Eine gute Kultur allein auf Papier zu beschreiben reicht nicht. Wir arbeiten aktiv und gezielt daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, damit sie den Erfolg des Unternehmens unterstützt und unseren Mitarbeitenden ein gutes Arbeitsumfeld bietet. Dabei binden wir Führungskräfte und Mitarb ...
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Skandalös ist, dass das Unternehmen trotz mehrmaliger interner Beschwerden nichts unternimmt, um die Umstände zu korrigieren. Die Führungskraft kann weitermachen.
Die Führungskraft verkauft sich über die Leistung anderer und exponiert sich selbst zum Wohl des Unternehmens kaum.
Sowohl mit Vorgesetzten als auch mit anderen Kollegen sehr gut !
Sehr positiv und wertschätzend. Hier wird jeder Einzelne geschätzt und respektiert, unabhängig von der Position, ob Reinigungspersonal oder Geschäftsführung.
Ehrlich, offen und direkt. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und ein freundlicher, respektvoller Umgangston steht im Vordergrund.
Ein starkes Miteinander in meiner Abteilung da unser Teamleiter sehr viel Wert drauf legt und es auch fördert! Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und der gegenseitige Respekt im Team ist täglich spürbar.
im eigenen Team sehr gut. Man unterstütz einander, kann immer nachfragen und alle ziehen an einem Strang. Man hat regelmäßige Meetings mit der eigenen Führungskraft und im Team selbst. Es sind immer alle abgestimmt. Work-Life-Balance durch Homeoffice & Gleitzeit ausgezeichnet.
Kommunikation von der Geschäftsführung könnte noch transparenter sein - es wird erwähnt, dass das Unternehmen gut läuft trotz automotive Krise. Allerdings werden Mitarbeiter abgebaut.