Gebauer & Griller als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 238 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe power of network.
Wer wir sind
GG Group ist eine globale Unternehmensgruppe, die seit mehr als 80 Jahren technisch hochwertige Kabel und Leitungen für die Automobilindustrie und für Industrieanwendungen produziert. Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir mit Leidenschaft daran, innovative und intelligente Lösungen für deren Herausforderungen zu entwickeln.
Wir bei GG sind überzeugt: Hinter jedem starken Produkt stehen engagierte Menschen – darum setzen wir auf ein Arbeitsumfeld, welches persönliches Wachstum, Sicherheit und Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt.
Produkte, Services, Leistungen
Als führender Hersteller von Kabeln, Leitungen und Kabelsätzen bieten wir Lösungen für die wachsenden Anforderungen der Automobilindustrie. Wir dürfen nicht ohne Stolz behaupten, dass nahezu alle Automobilhersteller und Systemlieferanten der Automobilindustrie auf unsere Produkte und Leistungen vertrauen.
Energie
GG Group erzeugt Leitungen, Leitungssätze und Komponenten zur Energieverteilung im Fahrzeug. Unsere Produkte kommen sowohl im Niedervolt- als auch im Hochvoltbereich zur Energieübertragung zum Einsatz.
Daten
Mit Trends wie dem autonomen Fahren und Connected Car, nimmt die Datenübertragung innerhalb des Fahrzeuges eine immer wichtigere Rolle ein. Neuentwicklungen von GG Group ermöglichen die rasche Übertragung immer höherer Datenraten bei geringerem Bauraumbedarf. Bei Produkten zur Datenübertragung vom und im Fahrzeug sind wir ein Global Player, dessen Lösungen in der Automobilindustrie laufend neue Standards setzen.
Signal & Versorgung
Wir verfügen über ein breites Produktportfolio zur Signalübertragung und Verbraucherversorgung. Kundenorientierte Lösungen zeichnen uns dabei genauso aus wie die Verwendung alternativer Leitmaterialien und ein breites Spektrum an zum Einsatz kommenden Isolationsmaterialien. Bei innovativen Produktlösungen verfolgen wir eine First-to-Market-Strategie.
Elektromobilität
E-Autos, Hybrid-, Plug-In-Hybrid- und Brennstoffzellenfahrzeuge verfügen über Antriebssysteme mit neuartiger Bordnetzarchitektur. In der Herstellung der speziell für diese Antriebsarten benötigten Leitungen bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an. Hochautomatisierte Fertigungsprozesse garantieren höchste Qualität.
Perspektiven für die Zukunft
Bei GG streben wir kontinuierlich nach Innovation in allen Bereichen unserer Organisation - dazu gehören auch unsere Mitarbeiter:innen. Persönlichkeiten, die über den Tellerrand schauen können und Pioniergeist zeigen, finden bei uns optimale Entwicklungsmöglichkeiten. Wir investieren bewusst in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und setzen auf langfristige Partnerschaften.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Was Gebauer & Griller über Benefits sagt
Je nach Standort und Position haben wir eine Vielzahl an Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit)
- Workation: Arbeiten im Ausland in Verbindung mit Urlaub
- Home-Office bzw. Mobile Work
- Kantine (bis zu 50% Stützung auf den Menüpreis)
- Einschulung via Buddysystem
- Employee Assistance Program (EAP Institut)
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Coaching, Führungskräfte-Training, Sprachkurse, uvm.)
- Betriebsarzt (Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchung, Sehtests uvm.)
- Gute Verkehrsanbindung
- Events für Mitarbeiter:innen
- Firmenhandy
- Poolwagen/Firmenwagen
- Sportveranstaltungen (Lauftreffs, Business Run etc.)
- Diverse Rabatte (vergünstigtes Fitnesscenter, Apotheke etc.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen sowie die Ausbildung des Managementnachwuchses aus den eigenen Reihen sind uns ein Anliegen und Teil unserer Firmenphilosophie. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich an individuellen Karrierewegen und an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Karriere. Unsere Technologie.
Starte Deine Karriere in einem hochspezialisierten Technologiefeld mit internationaler Perspektive. Entwickle Dich bei uns zur gefragten Expertin oder zum gefragten Experten.
E-Mobility. Gestalte die Zukunft.
Unsere HV-Leitungssätze treiben die E-Mobilität voran. Bringe Dein Know-how in spannende Projekte für große Marken ein und werde Teil eines starken Teams mit echter Wirkung.
Daten, die verbinden – Technik, die begeistert.
Schnelle, sichere Kommunikation im Fahrzeug braucht clevere Köpfe. Entwickle mit uns Lösungen für autonomes Fahren und Industrie 4.0.
Weltweit tätig. Lokal verbunden.
Werde Teil eines internationalen Expert:innenteams – mit abwechslungsreichen Projekten, modernster Technik und viel Eigenverantwortung.
Gesuchte Qualifikationen
Du willst etwas bewegen, bringst technisches Verständnis mit und liebst Herausforderungen? Bei uns findest Du ein Umfeld, das dich wachsen lässt.
Idealerweise bringst Du Fachkenntnisse mit in:
- Maschinenbau
- Elektrotechnik
- Werkstofftechnik
- Fahrzeug- und Verfahrenstechnik
- sowie fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse – idealerweise mit technischem Bezug
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebauer & Griller.
FAQs
GG wurde 1940 als Handelsagentur für Rohstoffe und Halbfabrikate gegründet. In den darauffolgenden Jahren spezialisierte sich Gebauer & Griller auf die Erzeugung von Schalt- und Widerstandsdrähten.
Wir bei GG leben unsere Vision, das Leben von Menschen durch Energie- und Datenübertragung zu bereichern.
Unsere Mission ist es, die Verbindungen der Welt für die Menschen, die in dieser leben, sicherzustellen.
Die Entwicklung von kunden- und anwendungsspezifischen Lösungen ist uns ein zentrales Anliegen.
Gemeinsam mit unserem Netzwerk an Lieferanten und Partnern stellen wir unsere langjährige Erfahrung und tiefgründiges Know-how zu Verfügung, um auf anspruchsvollste Anforderungen ganz individuell einzugehen - vom ersten Konzeptentwurf bis hin zur Serienreife.GG ist einer der führenden Anbieter für Energie- und Datenübertragung im Automobil- und Industriebereich.
Energieübertragung:
- E-Mobilität HV Leitungssätze
- Leitungssätze LV/48VDatenübertragung:
- Datenkabel für Automobilanwendungen
- Datenkabel für IndustrieanwendungenDetailliertere Informationen zu unseren Produkten finden Sie hier.
Unsere Unternehmen basiert auf folgenden vier Kernwerten:
- Know How
- Human Focus
- Innovation
- Responsibility- In Form von Pflicht- oder Ferialpraktika für SchülerInnen und StudentInnen
- Im Rahmen von Einstiegspositionen, die sowohl für HTL als auch Uni/FH AbsolventInnen geeignet sind
- Als „Professional“ mit Berufserfahrung
- Als Nachwuchsführungskraft
Wir würden uns über eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Homepage freuen:
Je nach Position durchlaufen Sie im Bewerbungsverfahren ein virtuelles Erstgespräch und ein bis zwei persönliche Vorstellungsgespräche.
Standorte
GG Group ist als globales Unternehmen mit 13 Standorten auf drei Kontinenten weltweit vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Tolle Kollegen
Spannende Industrie
Relativ gute Verdienstmöglichkeiten (noch)
Dass Werte wie Respekt, Ehrlichkeit und Freundlichkeit hier wirklich gelebt werden und zwar völlig unabhängig von der Position, auf echter Augenhöhe. Man fühlt sich als Mensch wertgeschätzt, und die Arbeitsatmosphäre ist top.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Schönes Büro aber oft so laut dass man nicht konzentriert arbeiten kann
Gute Bezahlung, Home Office, flexibel ebi Arbeitszeiten, Soziales Verhalten im Krankheitsfall
Flexibilität, Aufgabenbereich und Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt hier keine gravierenden Kritikpunkte. Optimierungspotenziale bei Prozessen oder im Bereich Nachhaltigkeit werden ohnehin partnerschaftlich und offen angesprochen. Mehr Möglichkeiten für Alle schaffen in Richtung Elektromobilität, Leasingfshräder, etc.!
Freuderlwirtschaft.
Personalpolitik - das Sparen verursacht Kosten.
Mitarbeiter, die außerordentliche Leistungen bringen, werden vom Management – meiner Meinung nach – nicht unterstützt; es wird nachgeredet.
Toxisch.
Hinweise auf schlechte Kommunikation und Bitte um klare Kommunikation wurden ignoriert, die selben Probleme wiederholen sich und es gibt keine Initiative zur langfristigen Verbesserung.
In Krisenzeiten werden sofort Mitarbeiter abgebaut; mehr und mehr Aufgaben des Headquarters und des Entwicklungszentrums in Ö gehen nach Polen.
Ständiger Druck vom Management noch mehr zu sparen, mehr Aufgaben mit immer weniger Personal
Verbesserungsvorschläge
Kein Abbau von operativen Mitarbeitern ie Arbeit erledigen und Aufbau von Consultants und Führungskräften. Der Arbeitsaufwand ist durch die Transformation ins unermessliche gestiegen. Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und nicht einfach nur so tun durch. Wirklich ehrlich sein und nicht herumschwätzen. Es gibt immer gute Ansätze die Mitarbeiter zu befragen aber dann kommt nur Gelaber raus.
Zu viele Köpfe. Hinterfragen ob jeder Teamleiter ein Firmenauto benötigt. Ob es nowendig ist so viele Teamleiter, Manager, Senior Manager, Head of etc. zu haben, während Teile ins Ausland verlagert werden und Personal in der Produktion abgebaut wird.
Vielleicht mal in die Förderung der einzelnen Mitarbeiter investieren und beim Wasserkopf genauer hinsehn.
Kommunikation durch die Geschäftsleitung zum Teil nicht ganz zielgerichtet bzw. nachvollziehbar.
Unternehmenskultur effektiv verbessern, auch wenn es unbequem wird und man Personen (vor allem Vorgesetzte) auf ihr Fehlverhalten hinweisen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ein starkes Miteinander in meiner Abteilung da unser Teamleiter sehr viel Wert drauf legt und es auch fördert! Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und der gegenseitige Respekt im Team ist täglich spürbar.
Kleinstrukturierte Verbindungen, interdisziplinärer Zusammenhalt ausbaufähig
Gut in den eigenen Bereichen
gut, wenn in gleicher Ebene
Mal so mal so. Spaß haben kann man immer mit ihnen.
Manche kollegen sind voll ok und ehrlich... aber manche sind halt neider bzw suchen nicht das offene gespräch und sind somit dann leicht hinterhältig.
Aber das is halt menschlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebauer & Griller ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Schaut professionell aus aber keine echte Information was wirklich bei passiert. Dinge die keiner braucht wie Bildschirmschoner mit Models und Motivationssprüchen
zu wenig offen wenn es um die Firma selbst geht
Vorfälle ignoriert/nicht bearbeitet
Die Kommunikation ist für mich ein ganz großes Fragezeichen in der Organisation. Es gibt regelmäßige Meetings seitens GF, allerdings stimmt dass was in diesen Terminen behauptet wird mit der Realität oft nicht überein.
Vor allem interne K. schwächelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Sehr von der Abteilung abhängig. Aktuell keine Perspektive zur Weiterentwicklung.
Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden. Keine Weiterbildung.
Hervorragende Möglichkeiten! Das Unternehmen unterstützt persönliches und fachliches Engagement sehr gut. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die passenden Chancen und offene Türen.
Interessierte Mitarbeiter werden gehört
Wie bereits oben beim Gehalt erwähnt:
Aufstiegschancen sind selten, sehr spezifisch oder brauchen eine gute Brise Glück. Initiative muss fast immer von Mitarbeiter ausgehen. Generelle Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht klar und muss man erfragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebauer & Griller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Gebauer & Griller gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebauer & Griller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebauer & Griller als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.