Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Gebauer & Griller erhält von den Bewertenden ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv heben die Rezensionen die Work-Life-Balance hervor: Gleitzeit ohne Kernzeit sowie Home-Office-Optionen schaffen laut den Bewertenden eine flexible Arbeitsgestaltung. Auch die Arbeitsbedingungen werden positiv wahrgenommen – moderne Büros und gute Erreichbarkeit werden gelobt, wenngleich die Umstellung auf ein Open-Space-Konzept ohne feste Arbeitsplätze auf Kritik stößt. Der Kollegenzusammenhalt wird im eigenen Bereich als gut bewertet, abteilungsübergreifend besteht laut den Rezensionen jedoch Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten spalten die Meinungen. Einige beschreiben ein wertschätzendes Miteinander, andere berichten von wirtschaftlichem Druck und mangelnder Fairness seitens einzelner ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Gebauer & Griller wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein wertschätzendes Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Position respektiert werden und ein offener Wissensaustausch im Team stattfindet. Auch HR-Bemühungen durch regelmäßiges Feedback und gute Benefits werden positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen beklagen eine belastende Arbeitsatmosphäre, die durch wirtschaftlichen Druck und eine negative Grundstimmung in einzelnen Abteilungen entstanden sei. Hinzu kommen Berichte über laute Großraumbüros sowie das Gefühl, als Kostenfaktor wahrgenommen zu werden, was die Motivation mindere. Auch das Thema Fairness wird als verbesserungswürdig genannt. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild, das zwischen positivem Teamzusammenhalt und strukturellen Spannungen im Arbeitsalltag schwankt.
Die Kommunikation bei Gebauer & Griller wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Austausch als ehrlich, offen und auf Augenhöhe – sowohl mit Vorgesetzten als auch mit Kolleg:innen. Positiv erwähnt wird zudem die Möglichkeit, Informationen über das Intranet abzurufen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die die interne Kommunikation als schwach einschätzen. Konkret bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Aussagen aus Meetings nicht der Realität entsprechen und Vorfälle nicht ausreichend aufgegriffen werden. Auch der professionelle Auftritt wird kritisiert, da er inhaltlich wenig Substanz biete. Zudem hängt die Qualität der Kommunikation laut einigen Bewertungen stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen eine eher kritische Haltung widerspiegeln.
Die Work-Life-Balance bei Gebauer & Griller wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle ohne Kernzeit sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Auch die Flexibilität bei der Urlaubsplanung und die Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse tragen zu einem zufriedenstellenden Arbeitsumfeld bei. Einige Nutzer:innen merken an, dass die Work-Life-Balance je nach Abteilung variieren kann und das Arbeitspensum hoch ist, sodass eine klassische 9-to-5-Struktur nicht immer gegeben ist. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die gebotene Flexibilität diese Herausforderungen ausgleicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei Gebauer & Griller wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige das Führungsverhalten als fair, offen und respektvoll beschreiben und einen ehrlichen Austausch hervorheben, merken andere an, dass die Hierarchie stets spürbar bleibt und mehr Eigenständigkeit wünschenswert wäre. Einige Bewertungen betonen zudem, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Bereich abhängen und individuelle Erlebnisse mit Vorgesetzten sehr unterschiedlich ausfallen können.
Auf der negativen Seite äußern sich wenige Nutzer:innen deutlich kritischer: Sie berichten von Vorgesetzten, die Probleme ignorieren, Kommunikation vermeiden und ausschließlich die eigene Perspektive gelten lassen. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass Führungskräfte Verantwortung nicht übernehmen und Leistungen anderer für sich beanspruchen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen eher kritische Töne anschlagen.
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