Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Gebauer & Griller erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv sticht die Flexibilität hervor: Gleitzeit ohne Kernzeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden von vielen gelobt, auch wenn der tatsächliche Spielraum je nach Abteilung variiert. Der Kollegenzusammenhalt wird im direkten Umfeld als stark bewertet, leidet jedoch abteilungsübergreifend unter Sparzielen und fehlendem offenen Austausch.
Kritischer sehen die Bewertungen die interne Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Informationen gelten als lückenhaft, und Aussagen des Managements decken sich laut einigen Bewertungen nicht mit der Realität. Führungskräfte agieren abhängig von der Abteilung sehr unterschiedlich – von respektvoll und auf Augenhöhe bis hin zu wenig gesprächsbereit gegenüber Problemen. Karriere- und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Gebauer & Griller wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen positiver aus. Besonders häufig heben Nutzer:innen die flexiblen Arbeitszeiten hervor – Gleitzeit ohne Kernzeit sowie die Möglichkeit zum Homeoffice werden als klare Vorteile genannt. Auch die Flexibilität bei der Urlaubsplanung und die Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse empfinden einige Mitarbeiter:innen als positiv und motivierend.
Gleichzeitig weisen wenige Bewertungen darauf hin, dass die Arbeitslast hoch sein kann und die Balance nicht einem klassischen 9-to-5-Modell entspricht. Zudem kann die gelebte Flexibilität je nach Abteilung unterschiedlich ausfallen. Flexible Arbeitszeiten werden dabei von manchen als einziger Vorzug wahrgenommen, was auf abteilungsabhängige Unterschiede in der Arbeitsbelastung hindeutet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gebauer & Griller wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als wertschätzend und positiv, heben den Teamzusammenhalt hervor und betonen, dass Wissen offen geteilt werde und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz komme. Auch die Personalabteilung erhalte Lob für Unterstützung und konstruktives Feedback.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden den wirtschaftlichen Druck als belastend für das Betriebsklima, und die Wahrnehmung, primär als Kostenfaktor betrachtet zu werden, mindere die Motivation. Zusätzlich wird die Lautstärke im Großraumbüro als stressig empfunden. Wenige Bewertungen schildern eine belastende Stimmung in einzelnen Abteilungen, die erfahrene Mitarbeiter:innen zum Verlassen des Unternehmens bewogen habe. Insofern zeigt sich ein gespaltenes Bild, das den ausgeglichenen Gesamteindruck dieser Kategorie widerspiegelt.
Die Kommunikation bei Gebauer & Griller wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die interne Kommunikation gilt als schwach, und einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Management in Meetings Aussagen trifft, die nicht der Realität entsprechen. Zwar liefert das Management Zahlen, Daten und Fakten, jedoch erscheint die Kommunikation nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen nach außen hin professionell, ohne dabei relevante Informationen zu transportieren. Auch die fehlende Offenheit gegenüber unternehmensinternen Themen wird kritisiert. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben die Kommunikation als ehrlich, offen und respektvoll auf Augenhöhe – allerdings scheint dies stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen. Diese widersprüchliche Wahrnehmung deutet darauf hin, dass die Kommunikationsqualität innerhalb des Unternehmens stark variiert.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Gebauer & Griller fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt positiv: Die Zahlung erfolge pünktlich, orientiere sich am Marktdurchschnitt und werde durch gute Zusatzleistungen ergänzt. Auch der Kollektivvertrag wird als positiv hervorgehoben, und einzelne Bewertungen beschreiben das Gehalt schlicht als angemessen.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu gering für die geleistete Arbeit. Zudem wird erwähnt, dass die Vergütung im Vergleich zu anderen Industriestandorten in Wien-Nähe unterdurchschnittlich sei und Gehaltserhöhungen selten vorkämen. Auch Aufstiegschancen gelten als rar und stark von Eigeninitiative oder Zufall abhängig. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt entsprechend ausgeglichen aus.
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