Nach außen Top intern ein Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit das Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das permanente Psychische unterdurch setzen der Mitarbeiter um noch mehr
Umsatz zu generieren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle drei bis fünf Jahren den Geschäftsleitung wechseln den auch die Mitarbeiter brauchen Sicherheit und vertrauen zu den Vorgesetzten.
Das nicht vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr gut so lange sich keine Führungskraft einmischt.
leider steht nur noch verkaufen im Fokus und keine technische Beratung
so wie wir groß geworden sind am Österreichischen Markt
Image
Nach außen Top hinter dem Vorhang wirst Psychisch fertig gemacht
Work-Life-Balance
Man soll immer erreichbar sein für den TL (ab 06:00 Uhr bis 22:00 Uhr)
Urlaub wird einen vorgeschrieben den mehr als 3 Tage Resturlaub sind
nicht erlaubt in das nächste Jahr mitzunehmen.
Auch im Krankenstand musst du erreichbar sein für die Vorgesetzten.
Du wirst dazu gedrängt das du bei Meetings im Krankenstand anwesend bist. Auch genötigt Krank arbeiten zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde bis vor 7 Jahre groß geschrieben jetzt gibt es keine mehr außer Produkt Vorstellungen mit Verkaufs Argumenten
Karriere was ist das bei Geberit????
Gehalt/Benefits
Bekommst bei den Abholmärkten mehr bezahlt auch als langjähriger Mitarbeiter Die neuen Mitarbeiter bekommen den gleichen Gehalt wie die älteren Mitarbeiter und dass versteht keiner.
Aussage des Vorgesetzten wenn du bei dem Umsatzstärksten Arbeitgeber arbeiten darfst. Ist der Gehalt nicht wichtig sei froh, dass du hier arbeiten darfst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird Groß geschrieben ob es wirklich so ist kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftliches Arbeitsklima in den Teams nur ist das es von den Führungskräften nicht gewünscht, den nur Konkurrenzkampf untereinander ist sinnvoll und erhöht den UMSATZ
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du schon lange dabei kostest du nur Geld und bringst nichts mehr Aussage von Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben bis zu die TL haben sie nur den Umsatz im Kopf und kein Verständnis für die Mitarbeiter. Permanentes ausüben von Psychischen Druck auf die Mitarbeiter. Keine lobende Worte sondern im Befehlston die Anweisungen wie verkauft gehört. Haben alle keine Ahnung von den Produkten noch von der Sanitär Technik, sind alles nur noch Wirtschaftler.
Arbeitsbedingungen
Bis jetzt gut.
Aber wenn du jetzt ein neues Firmen Auto bekommen sollst must du die Mehrkosten selbst bezahlen da es sich nicht mehr ausgeht das du dir ein Auto mit Automatik nehmen kannst ( ich würde es aber aus Gesundheitsgründen benötigen )
Kommunikation
Durch die Wöchentlichen Taems Meeting wird der verkaufsdruck erhöht.
Auch wenn das neue Produkt Flowfit ( teil des Sortiment ) nicht lieferbar ist, sollen neu Kunden gebracht werden
Gleichberechtigung
bei 80% Männlichen Führungskräfte bleibt wenig für die Frauen über.
Interessante Aufgaben
Haben eigentlich die besten Produkte nur den Kunden alles verkaufen und hinter mir die Sintflut ist nicht OK Kunde braucht Unterstützung.
Es soll auf die Art und weiße wie Würth und Hilti verkauft werden
Verkaufen um jeden Preis Hauptsache der Umsatz stimmt.
Bei 27% Deckungsbeitrag ist das auch möglich