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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Betriebsrat der sich für die Belegschaft einsetzt. Es war mal eine sehr gute Firma.
Für mich persönlich das ich einen sehr kurzen arbeitsweg habe. Meine Leistung gesehen und geschätzt wird. Es werden Sozialleistungen geboten wie zb. erhalt der arbeitsfähigkeit, essensgeld, Zahlung der Karte bei benützung öffentlicher Verkehrsmittel
Ist eine durchwegs gute Firma
Bezahlung pünktlich
Den Erhalt der Arbeitsfähigkeit zu fördern mit diversen Gesundheitsvorsorgen (Vitalkatalog, täglich kostenloser Apfel, Jausengeldzuschuss, Kantine).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Einfühlsvermögen und Bevorzugung einiger Mitarbeiter (die sogar Hunde ins Produktionsbüro mitnehmen). Bevormundung und Herabsetzung älterer, langjähriger Mitarbeiter.
Vorgesetzten können machen was Sie wollen, Betriebsrat Fehlanzeige, auch sonst keine Unterstützung
Das teilweise die Mitarbeiter in der Produktion zu wenig in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Mangelnde Wertschätzung
Gibt es für mich persönlich keine.
Verbesserungsvorschläge
Werdet wieder menschlicher und hört zu! Gute Mitarbeiter denken über Kündigung nach! Es kann doch nicht das Ziel sein seine Mitarbeiter so zu demotivieren indem man nur Druck macht und droht die Pausen einzuschränken.
Schulung für Führungspersonal im Umgang mit Leuten, bzw nicht jeden xbeliebigen auf diese Position setzen.
Ein Gleichgewicht zwischen Arbeitspensum und Mitarbeiter-Anzahl und Leistungsmöglichkeit herstellen.
Den Produktiven wieder mehr Wertschätzung entgegenbringen. Probleme ernst nehmen! Kommunikation vom Vorgesetzten zum Arbeiter verbessern.
Mehr Ehrlichkeit und bessere Umgang mit Ressourcen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Geberit Vertriebs ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kenn fast keinen mehr der über die Arbeitsverhältnisse noch glücklich ist.
Ich denke, das Image der Firma war schon mal besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit Vertriebs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Kommunikation! Führungskräfte meiden den Kontakt mit dem Arbeiter großteils.
Leider auch keine Zeit mehr dem Mitarbeiter Infos weitergeben. Bei Anliegen wartet man ewig auf Rückmeldung
Durch die Wöchentlichen Taems Meeting wird der verkaufsdruck erhöht.
Auch wenn das neue Produkt Flowfit ( teil des Sortiment ) nicht lieferbar ist, sollen neu Kunden gebracht werden
Manchmal fehlen wesentliche Dinge einer guter Kommkunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Produktion gibt es fast keine Karriere.
Weiterbildung wurde bis vor 7 Jahre groß geschrieben jetzt gibt es keine mehr außer Produkt Vorstellungen mit Verkaufs Argumenten
Karriere was ist das bei Geberit????
Kaum zeitlicher Spielraum zur Weiterbildung. Karriere --> nur ein Wort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geberit Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Geberit Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geberit Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geberit Vertriebs als eher traditionell.
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Geberit Vertriebs
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JobFür mich
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