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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
BetriebsarztIch kann mir meine Arbeitszeiten einteilen. Die Chefin findet es nicht so schlimm wenn ich mal zu spät bin oder einen Tag nicht kommen kann, sie ist sehr verständnisvoll.
Man hat das Gefühl, dass es trotz der Größe der Firma auch familiär ist, Nähe zur UBahn, Es gibt nach einiger Zeit auch die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Der Job ist in der Telefonberatung. Eignet sich perfekt als Nebenjob bis zur Geringfügigkeitsgrenze. Die freie Zeiteinteilung funktioniert sehr gut.
Man hat mit verschiedenen Firmen & Branchen zu tun, je nach Kunde ganz unterschiedlich und daher wird es nie langweilig!
Alles! Ich habe nichts auszusetzen und es freut mich, für das Unternehmen tätig zu sein.
Manchmal zu se hr direkt
Manchmal habe ich etwas Druck zwischen meinen Kollegen, wer die Arbeit besser erledigt - wie ein Art Wettbewerb und es stresst mich sehr
Wochenende, bzw. Samstag arbeiten geht nicht, nur in Ausnahmefällen, dann wird angefragt, ob man Zeit hat
Gibt’s nichts
Kaum Aufstiegschancen, da alle Führungspositionen mit treuen Angestellten besetzt sind.
1. Mitarbeiter/innen und Mitarbeiter mit der Zeit nach Wunsch auch in anderen Abteilungen einsetzen. Neuerungen binden an ein Unternehmen!
2. Diskussionen über Nebensächlichkeiten, als auch unbedeutende Probleme stark reduzieren. Diskutieren über großgemachte kleine Probleme schmälern das Potenzial und erschweren die Zielerreichung,
3. weiters ist wichtig zu akzeptieren, dass sich Mitarbeiter/innen Mitarbeiter aus Themen heraushalten möchten, welche sie nichts angehen, bzw. womit nichts zu tun haben.
Man sollte die Mitarbeiter menschlicher behandeln und auch die angesprochenen Bildschirmpausen einführen und bin froh wenn die Blonde eingebildete „Pharmazeutikarin“ Zicke, welche ununterbrochen mit ihrem ach so hohen Gehalt und ihren unendlichen Urlaubstagen, endlich einen Abgang macht
Damit muss ich mich nicht aufhalten. Ich bin weder in der Position noch in der Dringlichkeit Dinge zu ändern. Macht aus meinem Feedback was ihr möchtet, aber ich glaube es gibt sowas wie systemimmanente Zwänge und diese könnte man vielleicht etwas angenehmer machen.
Wenn personaler gestresst haben ist das okay. Es ist aber nicht okay diesen Stress an Angestellten, die meist zwischen 16-25 sind, auszulassen und einzelne Personen vor allem niederzumachen, zu bedrohen und zu kündigen.
Tee für Mitarbeiter, ich trinke keinen Kaffee
Der am besten bewertete Faktor von Telemark Marketing Gebhard Zuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gut! Älteren Kollegen sind erwünscht und werden gut integriert. In Umgang mit älteren Kollegen sicher ein Musterunternehmen!!!!
sehr toll! wir hatten auch ältere Kollegen im Team, die den Job sehr gerne gemacht haben
Positive Durchmischung von jungen und älteren Kolleginnen
es gibt viele ältere KollegInnen, die hier arbeiten
Ältere Kollegen gab es ein paar aber ich glaube man muss einen speziellen Charakter haben oder eine bestimmte Biographie, um mit über 50 im Telefonstudio zu arbeiten.
Man konnte hier wenig von Älteren lernen, da man sowieso nur einen begrenzten Skilllevel erreichen konnte und wie bereits gesagt die Älteren sich zum Teil wirkliche Fauxpas geleistet haben oder Eigenheiten. Sie wurden aber toleriert, was den Umgang mit Älteren Kollegen also sehr gut macht. Sofern diese Kategorie so gemeint ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telemark Marketing Gebhard Zuber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In sehr ausgewählten Einzelfällen vom Telefonstudio weiter in der Hierarchie nach oben (wenn ich hier einzelfall meine dann einen mir bekannten Fall). Die Supervisoren wurden zum Teil von den Agents rekrutiert.
In meiner Zeit gab es 3 neue Supervisorinnen und eine davon wurde aus den Reihen der Agents rekrutiert. Die anderen Beiden haben kurz Telefondienst geleistet und sind dann direkt zu Supervisoren geworden. Die Häufigkeit ist hier also nicht wirklich gegeben und einen internen Hinweis zur Bewerbung gab es nicht. ...
Die Einschulung ist sehr gut, jedoch werden so gut wie keine Seminare oder Workshops im Marketingbereich angeboten, die insbesondere für Studierende bzw. SchülerInnen sehr interessant wären, wie z.B. Stimmtraining oder überzeugendes Argumentieren am Telefon.
Die Aufstiegschancen vor allem für langjährige Mitarbeiter/innen, welche schon viel Erfahrung haben, sollten neu überdacht und definiert werden.
In meinem Fall sehe ich keine Perspektive im Bereich der Weiterbildung, weil ich den Beruf nebensächlich mache.
Die Möglichkeiten sind hier sehr begrenzt. Jedoch wird ein Wunsch auf Weiterbildunge gerne gesehen und anerkannt.