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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist sehr humorvoll und lustig, jedoch streng und manchmal etwas undankbar gegenüber meiner Leistung
Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Verkehrsanbindung
Fachliches Know How in Punkto Telesales, Terminvereinbarungen, Marktforschung, Trainings und Schulungen, zeitliche Flexibilität,
Ich habe bei TeleMark Marketing viel gelernt und wertvolle Skills erworben.
Diese Skills sind auch in meiner 2. (freiberuflichen Forschungstätigkeit), in Punkto Kommunikation von wertvoller Bedeutung.
verständnisvoll, menschlich, respektvoll,
sehr gute Atmosphäre,
alle sind sehr höflich zu einander, ich bin sehr froh hier beschäftigt zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nur für die Zeit bezahlt die man in dem System eingeloggt ist. Sprich Sekunden genau. Wenn man aufs Klo geht muss man sich ausloggen und die Zeit wird abgezogen. Die Zeit die man zum einloggen, Materialien holen braucht, Pausen usw. wird nicht bezahlt. Und man darf nicht mit den Kollegen gleichzeitig Pause machen und wenn man Pause macht soll man sein Essen herunterschlingen, sodass man nicht länger als 15 Minuten weg ist.
Die Arbeit ist echt anstrengend da ich stundenlang nur sitze und die Zeit langsam vergeht
Für einen Nebenjob (geringfügig) passt eigentlich alles.
Dass es mehrere Chefs mit unterschiedlichen Gehältern gibt.
Manchmal habe ich etwas Druck zwischen meinen Kollegen, wer die Arbeit besser erledigt - wie ein Art Wettbewerb und es stresst mich sehr
Verbesserungsvorschläge
Bei gewissen B2B-Projekten eine Vorabermittlung von Zuständigkeitsbereichen/Entscheidern für den/die jeweiligen Themenbereiche nach Projekt, sowohl im Bereich Mafo, als auch Vertrieb Vorrecherchieren, dies spart Zeit. Im Falle von Absagen: die Absage, das Nein zu qualifizieren: Was meine ich damit: Kam jenes Nein von einem/r Entscheider/in, oder nicht, dies ist für eine etwaige Nachbearbeitung, Reaktivierung von großer Bedeutung
Respektiere deine Mitarbeiter, versuche sie zu pushen anstatt nieder zu reden
Keine Verbesserungsvorschläge - läuft alles optimal!
eigener Pausenbereich wäre fein
Mitarbeiter/innen ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen und mehr auf die Gen Z. hören! Die Arbeitswelt wird sich in den nächsten Jahren wandeln und dies betrifft auch diese Branche. Intellektuelle Unterforderung ernst nehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Telemark Marketing Gebhard Zuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Spitze! Auch Personen 60+ sind gerne gesehen und willkommen
Ältere Arbeitnehmer/innen sind auch gerne gesehen.
Es gibt Mitarbeiter in jedem Alter und es wird mit allen sehr wertschätzend umgegangen
Es haben junge als auch ältere Kollegen die selbe Arbeit gemacht
Werden genauso eingebunden und geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telemark Marketing Gebhard Zuber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
in gewissen Fällen möglich, kommt auf die Selbstpräsentation des/der Mitarbeiter/in an, auf das Team und eben darauf, die Entscheidungsträger/innen von sich zu überzeugen.
Sollte nur für nen Übergang genutzt werden
Aus meiner Sicht, definitiv zu starr und nur für wenige Personen gegeben
Man lernt zu telefonieren und kommunizieren
In sehr ausgewählten Einzelfällen vom Telefonstudio weiter in der Hierarchie nach oben (wenn ich hier einzelfall meine dann einen mir bekannten Fall). Die Supervisoren wurden zum Teil von den Agents rekrutiert.
In meiner Zeit gab es 3 neue Supervisorinnen und eine davon wurde aus den Reihen der Agents rekrutiert. Die anderen Beiden haben kurz Telefondienst geleistet und sind dann direkt zu Supervisoren geworden. Die Häufigkeit ist hier also nicht wirklich gegeben und einen internen Hinweis zur Bewerbung gab es nicht. ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telemark Marketing Gebhard Zuber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Telemark Marketing Gebhard Zuber besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telemark Marketing Gebhard Zuber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telemark Marketing Gebhard Zuber als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Telemark Marketing Gebhard Zuber
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Telemark Marketing Gebhard Zuber
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