Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
BetriebsarztMein Arbeitgeber ist sehr humorvoll und lustig, jedoch streng und manchmal etwas undankbar gegenüber meiner Leistung
sehr gute Atmosphäre,
alle sind sehr höflich zu einander, ich bin sehr froh hier beschäftigt zu sein
Fachliches Know How in Punkto Telesales, Terminvereinbarungen, Marktforschung, Trainings und Schulungen, zeitliche Flexibilität,
Ich habe bei TeleMark Marketing viel gelernt und wertvolle Skills erworben.
Diese Skills sind auch in meiner 2. (freiberuflichen Forschungstätigkeit), in Punkto Kommunikation von wertvoller Bedeutung.
Flexibilität, das Team, nette Projektleiter
Das Verhalten der Vorgesetzte und den Umgang, den sie mit ihren Mitarbeitern pflegen.
Für einen Nebenjob (geringfügig) passt eigentlich alles.
Die Arbeit ist echt anstrengend da ich stundenlang nur sitze und die Zeit langsam vergeht
Dass es mehrere Chefs mit unterschiedlichen Gehältern gibt.
Manchmal habe ich etwas Druck zwischen meinen Kollegen, wer die Arbeit besser erledigt - wie ein Art Wettbewerb und es stresst mich sehr
Wochenende, bzw. Samstag arbeiten geht nicht, nur in Ausnahmefällen, dann wird angefragt, ob man Zeit hat
Bei gewissen B2B-Projekten eine Vorabermittlung von Zuständigkeitsbereichen/Entscheidern für den/die jeweiligen Themenbereiche nach Projekt, sowohl im Bereich Mafo, als auch Vertrieb Vorrecherchieren, dies spart Zeit. Im Falle von Absagen: die Absage, das Nein zu qualifizieren: Was meine ich damit: Kam jenes Nein von einem/r Entscheider/in, oder nicht, dies ist für eine etwaige Nachbearbeitung, Reaktivierung von großer Bedeutung
Mitarbeiter/innen ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen und mehr auf die Gen Z. hören! Die Arbeitswelt wird sich in den nächsten Jahren wandeln und dies betrifft auch diese Branche. Intellektuelle Unterforderung ernst nehmen!
Die Mitarbeiter mehr loben, bezahlte Pausen, eigene Räume
Eventuell mehr Mitarbeiterbenefits
Nettere Umgangston von der Chefin.
Der am besten bewertete Faktor von Telemark Marketing Gebhard Zuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Spitze! Auch Personen 60+ sind gerne gesehen und willkommen
Es haben junge als auch ältere Kollegen die selbe Arbeit gemacht
Werden genauso eingebunden und geschätzt
Ältere Arbeitnehmer/innen sind auch gerne gesehen.
sehr toll! wir hatten auch ältere Kollegen im Team, die den Job sehr gerne gemacht haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telemark Marketing Gebhard Zuber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
in gewissen Fällen möglich, kommt auf die Selbstpräsentation des/der Mitarbeiter/in an, auf das Team und eben darauf, die Entscheidungsträger/innen von sich zu überzeugen.
Man lernt zu telefonieren und kommunizieren
Aus meiner Sicht, definitiv zu starr und nur für wenige Personen gegeben
In sehr ausgewählten Einzelfällen vom Telefonstudio weiter in der Hierarchie nach oben (wenn ich hier einzelfall meine dann einen mir bekannten Fall). Die Supervisoren wurden zum Teil von den Agents rekrutiert.
In meiner Zeit gab es 3 neue Supervisorinnen und eine davon wurde aus den Reihen der Agents rekrutiert. Die anderen Beiden haben kurz Telefondienst geleistet und sind dann direkt zu Supervisoren geworden. Die Häufigkeit ist hier also nicht wirklich gegeben und einen internen Hinweis zur Bewerbung gab es nicht. ...
Die Einschulung ist sehr gut, jedoch werden so gut wie keine Seminare oder Workshops im Marketingbereich angeboten, die insbesondere für Studierende bzw. SchülerInnen sehr interessant wären, wie z.B. Stimmtraining oder überzeugendes Argumentieren am Telefon.
