Meine Zeit bei GW:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei feiern und generell wird Versuch dem
MA viel zu bieten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sollte angesprochene Probleme/ Anregungen ernst genommen werden oder versuchen zu helfen beziehungsweise diese zu lösen
Verbesserungsvorschläge
1. Regelmäßig angesetztes HO zum Beispiel 2 Tage pro Woche für jeden, würde keinem schaden und ist auch realisierbar
2. Jedem gleiche Sozialleistungen zu zahlen und nicht komplett unterschiedlich
Work-Life-Balance
Regelmäßig angesetztes HO zum Beispiel 2 Tage die für jeden würde keinem schaden und ist auch realisierbar
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin in Maria Lanzendorf,
Lieber Kollege!
Herzlichen Dank für Ihre Empfehlung und Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Anmerkungen als wertvollen Beitrag zur fortlaufenden Weiterentwicklung unseres Arbeitsumfelds. Ihre Offenheit und Ihre Vorschläge sind für uns von großem Nutzen. Danke dafür!
Hinsichtlich der Einführung von Home Office-Tagen möchten wir anmerken, dass eine pauschale Umsetzung mitunter herausfordernd ist, da dies stark von den individuellen Aufgaben und dem jeweiligen Bereich abhängt. Darüber hinaus variieren die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bezüglich Home Office, und einige schätzen zweifellos den direkten Austausch im Büro. Haben Sie aber bereits intern mit Ihrer Führungskraft über Ihren Wunsch gesprochen? Dies könnte der erste Schritt sein, um gemeinsam zu evaluieren, wie Ihr Anliegen innerhalb Ihrer Abteilung realisiert werden kann.
Wir schließen uns Ihrer Feststellung an, dass der Frauenanteil in leitenden Positionen steigerungsfähig ist. Dies betrifft nicht nur Gebrüder Weiss, sondern auch viele andere Unternehmen in Österreich. Obwohl der Frauenanteil in Führungsfunktionen bei GW regional stark variiert, stimmen wir Ihnen zu, dass generell mehr Frauen in Führungspositionen vertreten sein sollten. In Zukunft wird sich dies sicherlich weiterentwickeln. Die Teilnehmer:innenliste verschiedener interner Führungslehrgänge sowie der stetig steigende Anteil weiblicher Lehrlinge bzw. Auszubildender stimmen uns optimistisch. Gleichzeitig möchten wir alle Frauen bei GW ermutigen, ihre Karrieren aktiv voranzutreiben. Liebe Frauen bei GW, seien Sie mutig, entschlossen und selbstbewusst, und machen Sie Ihr Führungspotenzial deutlich sichtbar!
Haben Sie Fragen zu Ihren persönlichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sei es im Allgemeinen oder speziell im Bereich Führung? Oder möchten Sie sich gerne in dieser Hinsicht beraten lassen? Dann zögern Sie nicht, vertrauensvoll Kontakt mit Ihrer lokalen HR-Stelle in Maria Lanzendorf aufzunehmen. Alternativ können Sie sich gerne direkt bei mir melden unter: employer.branding@gw-world.com oder +43.5223.206.6281.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team