Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Gebrüder Weiss GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als einer der stärksten Aspekte: Viele Bewertungen beschreiben ein respektvolles Miteinander, auch zwischen Auszubildenden und erfahrenen Kolleg:innen. Das Unternehmensimage in der Logistikbranche wird positiv wahrgenommen. Beim Vorgesetztenverhalten zeigen die Bewertungen ein widersprüchliches Bild: Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als wertschätzend und kommunikativ erleben, kritisieren andere Vetternwirtschaft, mangelnde Transparenz und Führungsstärke, die eher auf Beziehungen als auf Eignung basiert. Ähnlich gespaltene Meinungen zeigen sich bei der Kommunikation – neben einzelnen positiven Stimmen berichten viele von lückenhafter Informationsweitergabe und Gerüchtebildung, besonders nach Managementwechseln. Geh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Gebrüder Weiss GmbH wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige den Umgang unter Kolleg:innen und Führungskräften als entspannt und unkompliziert, wobei auch Auszubildende nach eigener Aussage ernst genommen werden. Trotz Herausforderungen bemühe man sich, eine positive Stimmung über Abteilungsgrenzen hinweg zu erhalten.
Andererseits äußern einige Mitarbeiter:innen deutliche Kritik: Die Atmosphäre sei standortabhängig und könne besser sein. Zudem berichten wenige von einer Kultur, in der Bevorzugungen eine Rolle spielen und man sich häufig rechtfertigen müsse, obwohl nach außen hin Offenheit signalisiert werde. Auch fehlende Teamstrukturen und gelegentliche Frustration werden erwähnt. Die Erfahrungen variieren demnach stark je nach Standort und Abteilung.
Die Kommunikation bei Gebrüder Weiss GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige die Qualität als gut oder sehr gut einschätzen, empfinden andere sie als einseitig oder mangelhaft. Besonders kritisch fällt die Bewertung des Informationsflusses aus: Einige Bewertungen beschreiben eine verzögerte Weitergabe von Informationen an operative Mitarbeiter:innen, die Gerüchten und Halbwahrheiten Vorschub leistet. Zudem bemängeln einige, dass Kommunikation ohne klaren Fokus stattfindet oder kaum vorhanden ist.
Darüber hinaus beschreiben einige Nutzer:innen, dass Kommunikation hinter verschlossenen Türen stattfindet und dadurch unvollständig nach außen dringt. Seit einem Managementwechsel soll es zusätzlich an Transparenz mangeln. Auch hierarchisches Verhalten und Tratsch unter Kolleg:innen werden als Probleme genannt. Positiv zu vermerken ist, dass laut einer Bewertung zumindest einige der genannten Mängel bereits aktiv angegangen werden.
Das Gehalt bei Gebrüder Weiss GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Vergütung orientiert sich streng am Kollektivvertrag, wobei Erhöhungen lediglich die tariflichen Anpassungen widerspiegeln, ohne darüber hinauszugehen. Besonders negativ fällt auf, dass Frauen trotz gleicher Tätigkeit weniger verdienen als Männer und höhere Gehaltsgruppen durch unerreichbare Zusatzaufgaben blockiert werden. Jüngere Mitarbeiter:innen sind laut einigen Bewertungen besonders von Einsparungen betroffen. Sozialleistungen gelten als kaum vorhanden und verbesserungswürdig.
Bei der Frage, ob das Gehalt dem geleisteten Einsatz entspricht, gehen die Meinungen auseinander: Wenige Nutzer:innen zeigen sich zufrieden und fühlen sich angemessen entlohnt, während andere das Gehalt als gerade ausreichend beschreiben, um die Mitarbeiter:innen zu halten. Die übrigen Bewertungen unterstreichen den allgemein mäßigen Eindruck und sehen wenig Positives hervorzuheben.
Die Work-Life-Balance bei Gebrüder Weiss GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die Handhabung von Überstunden und freien Tagen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Urlaubsanträge abgelehnt werden und Brückentage ungleich verteilt sind, da bestimmte Personen bevorzugt werden. Zudem hängt die Balance stark von der Abteilung und dem Verhältnis zur vorgesetzten Person ab. Kritik gibt es außerdem am fehlenden Homeoffice-Angebot.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Private Anliegen finden Berücksichtigung, ohne den Betrieb zu beeinträchtigen. Einzelne Stimmen heben hervor, dass die Balance stark positionsabhängig ist und für sie persönlich gut funktioniert. Die Einschränkungen in der Branche werden von wenigen Nutzer:innen als branchenüblich akzeptiert, was die Erwartungshaltung entsprechend dämpft.
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