Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Gebrüder Weiss GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, auch wenn die Qualität der Zusammenarbeit stark abteilungsabhängig ist. Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Speditionsbranche, und die Aufgaben gelten als abwechslungsreich. Kritischer sehen die Bewertenden das Gehalt: Obwohl Löhne pünktlich und kollektivvertraglich geregelt ausgezahlt werden, empfinden viele das Niveau als zu niedrig. Mehrere Stimmen kritisieren zudem eine ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen – ein Thema, das sich auch beim Vorgesetztenverhalten und den Aufstiegschancen widerspiegelt. Führungsqualität und Karrieremöglichkeiten hängen nach Meinung der Bewertenden stark von persönlichen Beziehungen ab. Die interne Kommunikation wird ebenfalls kritis...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Gebrüder Weiss GmbH fallen mehrheitlich negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig und bemängeln fehlende individuelle Gehaltserhöhungen, da Anpassungen vorwiegend durch den Kollektivvertrag erfolgen. Sozialleistungen werden von einigen als kaum vorhanden beschrieben. Zudem berichten mehrere Nutzer:innen von einer ungleichen Bezahlung zwischen Männern und Frauen bei gleicher Tätigkeit, was besonders kritisch bewertet wird. Einige erwähnen außerdem, dass Kollektivvertragserhöhungen bestehende Überzahlungen reduzieren, anstatt das Gehalt tatsächlich anzuheben.
Auf der anderen Seite zeigen sich wenige Nutzer:innen zufrieden: Das Gehalt werde stets pünktlich ausbezahlt, und einzelne berichten von persönlicher Anerkennung ihres Einsatzes. Die klare tarifvertragliche Regelung wird von einigen positiv hervorgehoben, jedoch gleichzeitig als Deckel für höhere Vergütung kritisiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gebrüder Weiss GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als entspannt und harmonisch, wobei auch Auszubildende das Gefühl haben, von erfahrenen Kolleg:innen ernst genommen zu werden. Trotz bestehender Herausforderungen bemühe man sich laut einigen Bewertungen aktiv um ein positives Klima.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Unstimmigkeiten, die stark standortabhängig seien. Kritisiert werden zudem fehlende Wertschätzung, mangelnde offene Kommunikation sowie das Gefühl, als bloße Nummer behandelt zu werden. Wenige Nutzer:innen erwähnen Bevorzugungen einzelner Personen und eine oberflächliche Unternehmenskultur trotz gelebter Du-Kultur. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein zwiegespaltenes Bild wider, das je nach Bereich und Standort deutlich variieren kann.
Die Kommunikation bei Gebrüder Weiss GmbH erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Kritische Stimmen überwiegen dabei deutlich: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation eher reaktiv als proaktiv von Vorgesetzten und übergeordneten Unternehmensbereichen erfolge. Zudem berichten einige Mitarbeiter:innen von mangelnder Transparenz, bei der Informationen hinter verschlossenen Türen blieben und so Gerüchten Vorschub geleistet werde. Der verzögerte Informationsfluss zu operativen Mitarbeiter:innen wird ebenfalls kritisiert, wenngleich dieser Punkt nach Aussage weniger Nutzer:innen bereits angegangen wird. Auch die Kommunikation unter Kolleg:innen innerhalb des Unternehmens wird von einigen als wenig effektiv beschrieben. Wenige Nutzer:innen hingegen empfinden die Kommunikation als zu intensiv und unstrukturiert und wünschen sich eine klarere Trennung zwischen relevanten Arbeitsinformationen und allgemeinen Mitteilungen.
Die Work-Life-Balance bei Gebrüder Weiss GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden sie als akzeptabel, berichten von kaum Überstunden und sehen private Anliegen als handhabbar an, solange der Betrieb nicht wesentlich beeinträchtigt wird. Gleichzeitig erkennen einige, dass die Speditionsbranche strukturell anspruchsvoll ist, die Balance jedoch mit entsprechenden Absprachen gelingen kann.
Deutlicher Kritikpunkt ist die abteilungsabhängige Ungleichbehandlung: Ob freie Tage gewährt werden, hängt laut einigen Nutzer:innen stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten ab, wobei manche Mitarbeiter:innen Urlaubstage erhalten, während anderen diese verwehrt bleiben. Zusätzlich empfinden wenige Nutzer:innen die Work-Life-Balance als nahezu nicht vorhanden. Die Gesamtbewertung fällt damit ausgeglichen aus – mit positiven Erfahrungen auf der einen und spürbaren strukturellen Ungleichgewichten auf der anderen Seite.
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