Basierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebrüder Weiss die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 752 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
208 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer, wirklich immer, wurden Änderungen in Abläufen/Prozessen mit nur einer Person besprochen, unabhängig ob das andere betrifft oder nicht.
Ich hab 100% der Arbeit selbständig erledigt, jedoch wurde immer nur die Meinung von meinem Einschuler respektiert, bzw. ich wurde nie über Änderungen direkt informiert oder nach meiner Meinung gefragt.
Jeder schaut nur auf sich selber
Katastrophal, ständiges Herumtelefonieren außerhalb der Arbeit, zu egal welcher Zeit (auch Samstags, um 07:00 - kam oft genug vor)
Den Stern gibt's nur für meinen Abteilungsleiter - Abteilungsleitung 1+ / Führungskraft 5 -> "von oben herab", leider passt meine volle Meinung hier nicht rein - auch der Hauptgrund, wieso ich das Unternehmen verlassen habe.
sehr interessanter Job, mega vielseitig, leider muss man sehr viel, was eigentlich "outsourced" wird, öfters selber machen, weil andere ihre Arbeit nicht für wichtig halten...das bleibt dann halt am Disponenten hängen.
Sehr laut, sehr forsch, definitiv nicht dafür gemacht, Arbeitskräfte langfristig an Ihren Arbeitsplatz binden zu wollen. Siehe auch die massive Personalfluktuation während meiner Dienstzeit...kein Lehrling der länger als ein paar Monate bleibt...