Mit einer Geschichte von über 550 Jahren und über rund 8.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist Gebrüder Weiss das älteste Logistikunternehmen der Welt – und eines der erfolgreichsten.
Basis dieses Erfolgs? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn bei uns haben sie die Freiheit, neue Wege zu gehen und aktiv mitzugestalten – und das an über 180 Standorten weltweit.
Ausgehend von unseren Heimatmärkten, der Alpen-Donau-Region sowie Osteuropa, bewegen wir heute alle Arten von Fracht zu Land, See oder in der Luft – rund um den Globus.
Als stetig wachsendes Logistikunternehmen kennen wir keinen Stillstand. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem sie Dinge bewegen, Lösungen entwickeln und Prozesse mitgestalten können. Wir fördern den Austausch zwischen den Kulturen und schätzen die Freude am Ausprobieren und Entdecken.
Landverkehr
Der reibungslose Transport von Gütern ist die Grundlage wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit. Mit unserem flächendeckenden Paketdienst, europaweiten Stückgutlösungen sowie anspruchsvollen Teil- und Komplettladungen, verschaffen wir unseren Kunden wesentliche Vorteile bei der Erschließung und der täglichen Bedienung der europäischen Märkte.
Luftfracht und Seefracht
Ob London-Heathrow, New York-JFK oder Wien-Schwechat, ob der Hafen von Hong Kong oder jener von Rio de Janeiro: die Luft- und Seefracht-Services von Gebrüder Weiss verschiffen Seefracht über jeden gewünschten Hafen weltweit und bedienen alle wichtigen Luftfracht-Hubs – täglich.
Logistiklösungen
Von der Beschaffung bis zur Lieferung und von der Einzelsendung bis zur Massendistribution konzipiert die orange Logistik individuelle Lösungen für die gesamte Supply Chain. Durchdachte und maßgeschneiderte Logistiklösungen und ein punktgenau getaktetes Transportnetzwerk verschaffen den entscheidenden Vorsprung.
Speziallösungen
Durch unsere langjährige Erfahrung und bewährte Kompetenz in den Bereichen Automotive, Fashion, High-Tech, IT, Konsumgüter, Maschinenbau, Möbel und Messe sowie Sport und Freizeit, haben unsere Experten branchenspezifische Logistikkonzepte entwickelt, die unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Gebrüder Weiss bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie Entwicklungschancen auf Basis von persönlichen Stärken und Interessen. So entsteht ein Umfeld, in dem Menschen nicht Dienst nach Vorschrift machen, sondern ihre Aufgaben mit Begeisterung anpacken und individuelle Karrierewege einschlagen können. Wer bei Gebrüder Weiss Initiative zeigt, wird gefördert und unterstützt.
Das Resultat sind außergewöhnliche Leistungen und bessere Lösungen für unsere Kunden. Denn mit ihrer Kompetenz, ihren Ideen und ihrer Leidenschaft sind es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Familienunternehmen auch weiterhin zum Erfolg führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.027 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGW – ein Unternehmen, das viel zu bieten hat.
Wir bei Gebrüder Weiss bewegen nicht nur Waren und Daten, sondern auch Menschen. Allen voran unsere über 8.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Ihre erfolgreiche Karriere bieten wir daher ein starkes Rundumpaket an Leistungen in Bezug auf Ihre Entwicklung, Flexibilität, Gesundheit und Freizeit.
Je nach Standort und Position existieren eigene, maßgeschneiderte Benefits*. Vom privaten Parkplatz über Mittagstisch, flexible Arbeitszeitmodelle sowie Gesundheitsmaßnahmen bis hin zu gemeinsamen Aktivitäten. Als familienfreundlicher Betrieb begleiten wir Sie durch all Ihre Lebensphasen und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in unserem Unternehmen!
my Orange College / Weiterbildung bei Gebrüder Weiss
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen spielt für uns eine zentrale Rolle. Über unsere Lernplattform myOrangeCollege stehen Ihnen verschiedene Seminare und Schulungen zur Verfügung, die Sie sowohl persönlich als auch beruflich weiterbringen. Neben klassischen Präsenztrainings, stehen Ihnen über die Plattform auch viele digitale Lernangebote zur Verfügung. Diese funktionieren zeit- und ortsunabhängig und vernetzen Sie mit Kolleg*innen auf der ganzen Welt. Sehen Sie selbst! HIER erfahren Sie mehr.
GW fit@work
Wir fördern das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter. Laufend wechselnde Gesundheitsangebote und gesundheits-fördernde Projekte stehen dabei im Vordergrund: Betriebsarzt in den Niederlassungen, Gesundenuntersuchungen, Sehtests, Impfangebote, Obst-Tage, Gesundheitskampagnen, Ernährungsvorträge, ergonomische Arbeitsplätze, Burn-out-Vorbeugung, Mediation und mehr.
Be part of GW – es zahlt sich aus
Angemessene Arbeitsbedingungen sind das Um und Auf einer ausgeglichenen Work-Life Balance. Gebrüder Weiss betrachtet seine Mitarbeiter als den größten Erfolgsfaktor – ihre Sicherheit und Zufriedenheit stehen für uns an erster Stelle.
*je nach Standort wechselndes Angebot
GW moves your future
Bringen Sie Ihre Zukunft in Bewegung
Bei Gebrüder Weiss arbeiten Menschen, die Mobilität lieben. Doch es reicht uns nicht, Waren von A nach B zu bewegen. Gebrüder Weiss will die Zukunft der Logistik nachhaltig mitgestalten. Daher sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit uns etwas bewegen wollen.
Lust uns kennenzulernen? Weitere Infos finden Sie hier: https://www.gw-world.com/career
Auszubildende/r, Fach- oder Führungskraft: In der orangen Welt von GW – einer Welt, in der auch das Ungewöhnliche zum Gewöhnlichen gehört – suchen wir Menschen , die etwas bewegen möchten. Mit einer Hands-on Mentalität, einem gesunden Hausverstand und der Fähigkeit über den Tellerrand zu blicken.
Wir bieten die gesamte Bandbreite an Transport- und Logistikjobs: Spediteure, Disponenten, Logistiker, Lager-/Umschlagsmitarbeiter, Customer Care Center-Betreuer, Mitarbeiter im Vertrieb und Key Account Management, im Marketing und in der IT, aber auch Jobs in Bereichen wie Finanz, Personal, Controlling und vielen anderen.
BerufseinsteigerInnen willkommen!
Als Arbeitgeber möchten wir besonders junge Menschen für Gebrüder Weiss begeistern, die neugierig und eigeninitiativ sind sowie Interesse an abwechslungsreichen Jobs in interkulturellem Arbeitsumfeld haben.
Mehr über den Einstieg bei GW erfahren Sie HIER.
Die Einschulung junger KollegInnen liegt uns besonders am Herzen! Daher unterstützen wir vor allem neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein intensives Onboarding-Programm.
Die gesuchte Qualifikation ist natürlich vom Job und somit der Spezialisierung abhängig. Im speditiven Kerngeschäft sind uns eine wirtschaftliche Grundausbildung, Fremdsprachen und eine Transport- und Logistikausbildung (Lehre, Studium, Praxis) wichtig. Weitere wichtige Eigenschaften für Erfolg in der Branche sind vernetztes Denken, Prozessverständnis, kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebrüder Weiss GmbH.
Von potentiellen neuen Mitarbeitern wünschen wir uns Neugier und Interesse für die spannende Welt der Transport- und Logistikbranche, eine hohe Lernfähigkeit, Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und einen guten Umgang mit Menschen und unterschiedlichen Kulturkreisen.
Wir sind mit über 180 firmeneigenen Standorten weltweit vertreten. Aktuelle Kontaktinformationen
gibt es im GW-Standort-Finder.
Standorte Ausland
Ausgezeichnetes Betriebsklima/ keine Ausnutzung von Lehrlingen alle werden gleich & Fair behandelt // Gute Kommunikation in der Abteilung & Transparenz // Sehr gute Abteilungsleitung & Bereichsleitung // Das Unternehmen entwickelt sich weiter und es werden aktiv Prozesse modernisiert/verbessert und Vorschläge werden von jedem in Erwägung gezogen
Viele Kräfte im Konzern bemühen sich um Veränderung in die richtige Richtung. Ich hoffe sehr, dass diese Kräfte nicht zu schnell müde werden.
Es gibt immer für alles Verständnis man unterhält sich auf einer menschlichen Ebene
Gute bezahlung, wertschätzung der mitarbeiter, Bonuszahlungen
Es hat mir Reichtum gebracht und mich sehr verändert.
Schlechte kommunikation unter den Kollegen.
Profit-Center heißt die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Lohnerhöhungen finden schleppend bis gar nicht statt
Vorgesetzte forder viel Leistung leben dies aber selber nicht vor.
Teils den Tag mit 30 Minuten Pause beginnen aber Mitarbeiter werden ermahnt bei kleinsten Verstößen
Bezahlt schlecht. Die Vorgesetzten sind nicht fair und würdigen die Arbeit nicht
es wird mit zweierlei Maß gemessen, es gibt Dinge wo ich ein Fragezeichen sehe.
Keine Visionen, schlechte Führungskräfte und kaum Gleichberechtigung.
Ändert euch von Grund auf da helfen keine guten Ratschläge dafür ist tu viel verkehrt und dafür bekomme ich auch nichts das ich euch verbessere viel glück in zukunft ihr werdet noch problem haben verspreche ich euch damit meine ich das ich wissen als Chef und als Arbeiter hatte
...den internen Dienstleister (HRD, Service Desk..) wäre zu empfehlen eine interne Feedback "Abfrage" mit der Fragestellung zur allgemeinen Zufriedenheit der Mitarbeiter in Bezugnahme auf Ihrer Dienstleistungen durchzuführen....Sie wären überrascht...nicht im positiven Sinne.
Wir sind auf einem Guten Weg, weiterhin Prozesse optimieren und klare Kommunikation hochhalten.
Ab und zu vielleicht mehr loben (wo angebracht) // einige Kollegen fühlen sich einfach nicht wertgeschätzt
Man sollte mehr auf ältere Arbeiter hören die die notwendige Erfahrung im Job haben. Vorgestzte mischen sich da oft zu viel ein obwohl sie keine Ahnung haben und bringen dadurch Chacos
Genügend Leute einstellen, damit die Mitarbeiter entlastet werden. Die Arbeit wird immer mehr und die Mitarbeiter immer weniger. Da stimmt doch was nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Eher nicht, die bleben an gleichen Positionen und es herrscht reger Wechsel in der Firma...neue Mitarbeiter, eher Jüngere.
Die älteren Kollegen nehmen Wünsche und Verbesserungsvorschläge war und sind bemüht diese auch umzusetzen
Ich selbst bin seit 14 Jahren dabei und gehöre mittlerweile zu den älteren Kollegen (Seniors). Seit meinem Einstieg hat sich der Umgang mit mir, sowohl von neuen als auch jüngeren Kollegen, stets positiv entwickelt. Die jüngere Generation schätzt unser Wissen und unsere Erfahrung in der Firma, während wir Älteren den frischen Wind und die neuen Ideen der jüngeren Kollegen ebenfalls sehr begrüßen. Es herrscht ein respektvoller Austausch zwischen den Generationen, was zu einem sehr angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld führt.
Gibt nicht mehr so viele
Jahrelanger Einsatz wird nicht wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Nur Kollektiv und die Männer kriegen für die Arbeit deutlich mehr und will mann mehr Geld muss man mehr Aufgaben machen und das Problem ist ist nicht schaffbar oder es gibt für die Stelle keine weiteren Aufgaben, somit erhält man dann auch kein höheres Gehalt. Manipulation und unmöglich mehr Gehalt zu bekommen.
Unterste Grenze des Gehaltes. Als Frau wird man schlechter bezahlt als als Mann obwohl man die gleiche Aufgaben erfüllt.
Gehalt geht ist natürlich sehr viel Luft nach oben sozial Leistungen habe ich nie bekommen!
Gehalt kommt immer pünktlich/ Sozialleistungen gab es nach Corona 2x 250 netto
Wir brauchen mehr Gehalt,verdienen zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten sich intern und extern fortzubilden. Der Katalog ist gut gefüllt. Wenn die Führungskraft den Nutzen auch erkennt, ist das Angebot niederschwellig verfügbar.
Hauseigenes College das Kostenlose weoterbildungen anbietet jedoch halt immer vom Vorgesetzten abgesegntet werden miss. Somit nicht immer alles möglich was man möchte
es gibt keine Möglichkeit, außer man ist besser befreundet mit vorgesetzten
man muss sich selbst darum bemühenndann geht auch was
...wenn man die richtigen Hände schüttelt...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
