Vom Individuum zu einer Nummer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten sich in den unterschiedlichsten Bereichen zu entwickeln...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Entwicklung wo Mitarbeiter vom Individuum zu einer Nummer werden...
Verbesserungsvorschläge
...den internen Dienstleister (HRD, Service Desk..) wäre zu empfehlen eine interne Feedback "Abfrage" mit der Fragestellung zur allgemeinen Zufriedenheit der Mitarbeiter in Bezugnahme auf Ihrer Dienstleistungen durchzuführen....Sie wären überrascht...nicht im positiven Sinne.
Arbeitsatmosphäre
Ok...aber auch nicht mehr
Work-Life-Balance
Abhängig von Abteilungen und wie gut ich mich mit meinem Vorgesetzten verstehe...
Karriere/Weiterbildung
...wenn man die richtigen Hände schüttelt...
Gehalt/Benefits
Wer nicht fragt der nicht Gewinnt...
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
...Loyalität muss auch vom Arbeitgeber kommen...leider sind diese Zeiten schon lange vorbei...traurig! Siehe Titel der Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
...weit weg
Kommunikation
...einseitig...
Interessante Aufgaben
Muss man sich selber darum kümmern
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen offen mit uns teilen. Feedback hilft uns immer weiter – es zeigt, was schon gut funktioniert und wo wir als Unternehmen noch besser werden können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie manche Entwicklungen, besonders rund um Wertschätzung und individuelle Wahrnehmung, als herausfordernd erlebt haben. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Hinweis, und wir nehmen diesen aufmerksam und mit echtem Interesse auf. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns keine „Nummern“, sondern prägen Gebrüder Weiss mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Engagement. Wenn dieser Eindruck für Sie zu wenig spürbar war, bedauern wir das sehr.
Auch Ihre Anmerkungen zu internen Services, Kommunikation und Führungsverhalten sind wertvoll für uns. Eine offene und ehrliche Feedbackkultur ist uns wichtig. Deshalb ist die nächste globale Mitarbeiterbefragung YourVoice bereits in Planung – sie bietet allen die Möglichkeit, anonym und direkt mitzuteilen, wo wir noch besser unterstützen können.
Schön ist auch zu lesen, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wenn Sie Ihre Erfahrungen gerne persönlich mit uns besprechen möchten, sind wir jederzeit für Sie da – telefonisch unter +43 5223 206 628 oder per E Mail an employer.branding@gw-world.com.
Freundliche Grüße
Silke Lechner
GW HR Development Team