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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann mit dem Arbeitgeber über alles reden und Lösungen finden. Die guten Speisen und Getränke finde ich super. Und das sie immer offen für neues sind.
Die langen Öffnungszeiten am Sonntag. Sonst würde mir jetzt nichts einfallen
Ich würde mir für den Job ein bisschen mehr Gehalt wünschen. Und es wäre voll cool, wenn man Prozente in diversen Fitnessstudios bekommen würde. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Top. Egal was ist, wir halten zusammen.
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir arbeiten laufend an der Erweiterung der benefits für unsere Mitarbeiter - Fitnesscenter ist nur eine der vielen Möglichkeiten, die wir uns ansehen.
Das alles Produkte frisch zubereitet werden jeden Tag jede frhü
Das die Mitarbeiter im privat leben so wie auch im Krankenstand angerufen werden und gefragt werden wann sie den wieder kommen könnten da andere Mitarbeiter ausgefallen sind
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter und die Privatszeit mehr respektieren
Die Atmosphäre war im großen sehr gut
Das Image der Firma hat immer an erster Stelle gestanden und wird immer an erster Stelle stehen
Man wußte nie ob man frei hatte oder nicht so alt man frei hatte bekam man einen Anruf das man bitte ja sofort bei dem Standort einspringen soll
Da war es sehr schwer sich weiterzubilden
War in Ordnung
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr gut
Der Umgang mit den alteren Kollegen war sehr gut
Ich würde immer in der Freizeit von dem Team Leiter angerufen um irgendwo einzuspringen und auszuhelfen da ein Kollege Kollegin krank ist ich hatte fasst keine Freizeit ich hab mich nichts planen getraut da ich wußte es könnte ja ein Anruf kommen
Die Arbeits Bedingungen waren sehr gut
Die Kommunikation war gut
Die Gleichberechtigung war zwischen männlich und weiblich meist gleich
Es gab sehr wenige bis keine pinteressanten Aufgaben
Vielen Dank für das positive Feedback! Natürlich ist es eine große Herausforderung, bei kurzfristigen Ausfällen einen lückenlosen Betrieb unserer Filialen sicherzustellen. Deshalb setzen wir bei Bedarf "Springer" und "externe Aushilfen" ein. Und wir fragen bei Mitarbeitern nach, die ihre Flexibilität zuvor bekanntgegeben haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, in der Kommunikation sensibel und offen zu bleiben.
Hat uns einmal einen Kaffee spendiert
Attitude und umgang
Kurze Pausen einführen, Angestellte gut am Anfang ausbilden. freundlich sein
Sehr viel Stress und keine Pausen
Ich stand meisten alleine bei der Kassa, während einem großem Andrang an Kunden. Die Kollegen haben währenddessen Kaffee Pause gemacht 3 Meter neben mir und getrascht und ich sie um Hilfe gebeten habe. Ihre Antwort wir kommen gleich (es dauerte 15 Minuten)
Chefin dachte sie kann uns schlecht behandeln. Und wenn man sie bediente, darf nicht länger als 1 Sekunde brauchen
Chef redet einen nur herunter und wenn man etwas nicht versteht vor allem am Anfang, wird einem nichts erklärt, da es logisch ist und man das wissen muss
Vielen Dank für ihr Feedback. Es tut uns leid, daß Sie großen Stress empfunden haben. Wir versuchen mit umfangreicher Einschulung, Begleitung und angeleiteter Einarbeitung, die ersten Tage und Wochen so stressfrei wie möglich zu gestalten. Und wir geben jedem neuen Mitarbeiter die Zeit, zu lernen und sich einzuleben. Wir brauchen und fordern das Feedback, sodass wir darauf Rücksicht nehmen können, wenn es zu einer Überforderung kommen sollte.
Zusammenhalt
Nichts
Nichts
DANKE für das positive Feedback! Wir freuen uns echt.
Zusätzliche Benefits sind ausreichend gegeben
Echt nette Kollegen mit denen man sehr gerne Arbeitet
Respektvolle und rücksichtsvolle Vorgesetzten
Vielen Dank für das positive Feedback! Freut uns sehr.
Zuviel Überstunden
7 Tage Woche
4 Tage Woche 36 Stunden
Danke für Ihr Feedback. Sie wissen nur zu gut: der Kunde hat gerne jeden Tag frisches Brot und Gebäck am Tisch, aber das steht in einem Widerspruch mit den Wünschen der Arbeitnehmer nach einer 5-Tage-Woche. Wir arbeiten bereits an einer Umstellung von 6 auf 5-Tage-Woche und haben die ersten Organisationsveränderungen bereits umgesetzt. Überstunden können wir natürlich nicht ausschließen, besonders wenn es zu saisonalen Auftragsspitzen bzw. plötzlichen Mitarbeiterausfällen kommt. Hier sind die Führungskräfte besonders gefordert, diese Verschiebungen in Abstimmung mit den Mitarbeitern zu machen. Da Sie selber Führungskraft waren, wissen Sie, wie herausfordernd das sein kann.
Am Fragenkatalog wird noch immer erfragt, ob man gegen Corona geimpft ist und wie oft!! Wenn man es nicht ist, wird man schief angeschaut aber Gepäck wird ohne Handschuhe ausgegeben (ich habe nicht eine Kollegin einmal Hände waschen gesehen) und man fasst genug andere Sachen vor allem Geld nebenbei an.
Erste offizielle Einschulung und Aufklärung (Call über Teams) hat man nach schon erledigten 3 Diensten. Meines Erachtens nach viel zu spät
Es macht jeder was er möchte. An meinem ersten Arbeitstag, wurde mir einmal zu Beginn gezeigt, wo ich mich umziehen kann und die Filialleitung hat gesagt, wenn ich fertig bin soll ich unten wieder zu ihr kommen. Ich komme runter……keiner weiß wo sie ist, bin erst einmal 20min dagestanden und wurde nicht beachtet. Ein Kollege meinte nur „sie kommt sicher gleich“
Beim Bewerbungsgespräch ist die Vorgesetzte einfach selber 15min zu spät gekommen, da sie im Gegenüberliegenden Geschäft war und vergessen hat, dass jemand zu einem Bewerbungsgespräch kommt und die Kollegen (die auch von nichts wussten) mussten sie anrufen und einmal hinterfragen und bescheid geben, dass gerade jemand auf sie wartet. Während ich einen Fragenkatalog ausgefüllt habe, wurde ich einfach alleine gelassen und die Vorgesetzte ist mit den Kollegen tratschen gegangen und wo sie gemerkt hat, dass ich fertig bin (da hatte ich schon 5min gewartet) meinte sie „ich komme gleich“. Habe dann noch weitere 5min gewartet.
Alle Krümel und Reste werden auf den Boden geschmissen, weil das macht ja eh die Putzfrau am Ende des Tages weg und alles Sackerl, welche am Boden fliegen (wo Gebäck oder sonstiges eingepackt wird) werden einfach wieder zurückgelegt und weiterverwendet.
Sehr unorganisiertes Arbeitsvorgehen. Die Kollegen lassen einen als Neuzugang einfach stehen und gehen tratschen.
Danke für Ihr Feedback. Für die Einschulung von Geringfügigen MitarbeiterInnen gibt es ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm, das aus einer Einschulung vor Ort, Online-Schulung und einem Präsenztraining besteht. Diese finden zeitlich gestaffelt in den ersten Wochen bzw. ersten 3 Monaten statt. Da wir die erste Schulung zum Start monatlich anbieten, kann die Wartezeit im Regelfall max. 4 Wochen betragen, je nach Eintritt. Die Frage nach der Corona-Impfung war mal relevant, ist nun aber nicht mehr auszufüllen. In der neuesten Version scheint das Thema am Fragebogen nicht mehr auf. Die Hygienebestimmungen sind wesentlicher Teil der ersten Schulung. Es herrscht nach wie vor landläufig die Meinung, dass Handschuhe hygienisch wären. Tatsächlich ist das aber nicht uneingeschränkt so und das ist der Grund, warum wir Brotzangen bzw. Tücher verwenden.
Unsere Verkaufsbetreuer sind die erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter/innen und diese werden laufend geschult, um im Einführungsprozess für alle Mitarbeiter/Kollegen die nötige Unterstützung zu bieten.
Es tut uns leid, dass dies in ihrem Fall nicht optimal geklappt hat und wir werden das zum Anlass nehmen, ihr Feedback weiterzugeben und auf diese Punkte zu sensibilisieren.
* Man muss nichts können und wird dennoch eingestellt.
* Man hat einen Mitarbeiterrabatt und darf gewisse Speisen und Getränke vor Ort gratis konsumieren.
* Je nach Position hat man recht viel Freizeit.
* Je nach Vorgesetzen darf man sich relativ viele fehler erlauben.
* Im Winter ist der Arbeitsplatz schön warm und im Sommer Klimatisiert.
* Die schlechte Kommunikation zwischen vielen Bereichen.
* Das schulungen zu spät angeboten werden und man Mitarbeiter auf sich alleine stellt.
* Geräte sowie Umgebung ist oft veraltert so das sie eine gefahr für Mitarbeiter und Kunden bilden.
* Die vielen wechselnden Kollegen. Leider bleiben viele nicht lange was oft zu problemen führt.
* Zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben.
* Bessere Kommunikation zwischen allen Bereichen.
* Schulungen und co gleich zu Beginn anbieten.
* Maschinen und andere Geräte müssen dringend auf den neuesten stand gebracht werden in den Kaffeehäusern.
* Kunden sind nicht immer Koenig, Mitarbeiter gehörten vor verbalen so wie körperlichen Attacken vom Kunden geschützt.
* Vorarbeitszeiten sowie Nacharbeitszeiten gehören bezahlt.
* Mitarbeiter Umkleiden sowie Pausenraum gehören dringend verbessert.
* Viele Kaffeehäuser gehören dringend renoviert da sie schon eine Gefahr für Mitarbeiter und Kunden bietet.
Vor und während der Corona Pandemie war die Atmosphäre wirklich gut. Man hat sich sehr gut mit den Kollegen so wie direkten Vorgesetzten gut verstanden. Probleme wurden so gut es geht gelöst und eine offene Kommunikation war vorhanden. Man machte sogar viel außerhalb der Arbeitszeiten mit den Kollegen.
Geier versucht sich immer als sehr Familien freundlicher Arbeitgeber zu verkaufen.
Dies mag auch zum Teil erfüllt werden.
Da man jedoch immer irgendwie eingeteilt wird im Dienstplan, man auch ständig abgerufen werden kann, lässt sich somit schwer was außerhalb zu planen.
Bei meiner Position ist genügend Freizeit vorhanden die ich mir auch mehr oder weniger frei einteilen kann.
Dennoch sollte man 24/7 abrufbar sein und auch nie krank werden.
Sonst kann man damit rechnen gewisse Anrufe oder persönliche Gespräche zu bekommen bei dem einen unterschwellig mit Kündigung gedroht wird.
Weiterbildung, Ausbildung und Einarbeitung sind ganz furchtbar beim Geier.
Die meisten Sachen musst du dir leider selber beibringen, da du nicht geschult wirst.
Auch wichtige Schulungen wie Hygiene, Barista, Kassa usw bekommt man, wenn man Glück hat, vielleicht erst ein halbes Jahr nach dem man eingestellt wurde.
Da braucht man diese auch nicht mehr.
Ich persönlich kann mich nicht beklagen was das Gehalt angeht.
Nur ab und an wurde gewisse Überstunden nur durch Nachfragen ausgezahlt.
Es ist super das manche Speisen an die Tafel gespendet werden.
Und andere Sachen wie alte Semmeln zu Semmelbrösel weiter verarbeitet werden.
Aber es wird auch leider der Müll nicht wirklich getrennt.
Es werden sehr viele Mittel genutzt die eindeutig nicht gesund für die Umwelt sind.
Und leider werden auch viele Produkte einfach weggeworfen weil entweder ein Kunde zu große Augen hatte oder zu viel geliefert worden ist.
War vor und während der Pandemie wirklich super.
Momentan ist es ein richtiger Krampf.
Jeder agiert sehr egoistisch und schaut nur noch auf sich selber.
Sagen wirs so.
Jeder wird hier gleich behandelt.
Egal ob man nun 18 ist oder 80, man wird dennoch die vollen Getränkekisten schleppen müssen.
Leider mittlerweile nicht mehr so gut.
Oft werden Informationen einfach ignoriert.
Oder man wird gar ohne Grund von seinem vorgesetzen angeschnauzt.
Ja, jeder Mensch hat mal eine schlechte Zeit.
Aber man sollte nicht alles an seine Mitarbeiter auslassen.
Früher konnte man eigentlich über alles mit dem Vorgesetzen reden.
Heute würde ich es mir gut überlegen.
Persönlich bin ich der Meinung dass viel zu viel von den Mitarbeitern verlangt wird.
Es sind immer zu wenig Service sowie Verkaufskräfte vorhanden.
D.h. das eine Person oft arbeiten erledigen muss die eigentlich für zwei bis drei Personen wären.
Man muss auch immer mit Überstunden rechnen.
Hier kommt es leider wirklich drauf an wem man wann erreichen will.
Oft sind im Büro grade die Personen nicht vorhanden die man benötigen würde.
Auch kommt es immer auf die Tagesverfassung der Vorgesetzten drauf an ob man freundlich behandelt wird oder man gleich einen Kopf kürzer ist.
Ich weiß nicht ob es von der Firma ausgeht, oder es einfach kaum andere Bewerber mehr gibt.
Aber man merkt das fast nur Frauen eingestellt werden.
Kann natürlich auch daran liegen das sich vielleicht mehr Frauen als Männer bewerben.
So gut es auch ist sehr viele verschiedene Menschen einzustellen.
So ist es aber auch sehr anstrengend wenn Kollegen kaum bis kein Deutsch können aber dann mit Kunden reden müssen.
Für mich persönlich sind es schon ganz interessante Aufgaben.
Besonders da ich von meiner Position aus in alle Bereiche schnuppern kann.
Danke für das ausführliche Feedback. Wir haben uns entschlossen, ebenso ausführlich zu antworten, da doch viele Themenbereiche von Ihnen angesprochen wurden.
Unsere Unternehmenskultur ist offen und ehrlich und lebt davon, dass man das spürt, wenn man zu uns kommt. Sollte das bei einem Vorgesetzten nicht der Fall sein, würden wir uns über konkrete Rückmeldungen freuen.
Gerade die interne Kommunikation liegt uns sehr am Herzen und wir sind ständig bemüht, diese zu verbessern. Wir schulen neue Mitarbeiter dazu und sie erhalten die relevanten Kontaktdaten am ersten Tag. Zusätzlich haben wir ein digitales Kommunikationstool per App eingeführt, um hier schneller zu werden und Informationen und Wissen besser und schneller für alle MitarbeiterInnen zugänglich machen zu können.
Es gibt ein intensives Schulungskonzept, das ständig erweitert und aktualisiert wird. Während der Pandemie hatten auch wir Anlaufschwierigkeiten, Schulungen kontaktlos und online umzusetzen. Diese Corona Restriktionen haben auch unsere Planung erschwert. Mittlerweile setzen wir auf einen Mix aus Präsenz- und Onlineschulungen und diese werden nun wieder lückenlos angeboten und die Lernerfolge überprüft.
Die Wahrnehmung einer veralteten Arbeitsumgebung fällt uns schwer nachzuvollziehen. Jeder Mitarbeiter kann hinsichtlich einer potentiellen Gefahr eine Reparaturmeldung erstellen, welche so schnell als möglich abgearbeitet wird. Akute Gefahren für Mitarbeiter/Kunden/Lieferanten werden nicht geduldet. Unsere Standorte werden kontinuierlich gewartet und jedes Jahr Schwerpunkte gesetzt, welche Standorte komplett erneuert bzw. umgebaut werden. Natürlich sind die örtlichen Gegebenheit zu berücksichtigen. Wir sind uns sicher, dass die angesprochenen Mängel bereits behoben sind, wenn hier ein Gefahrenpotential vorgelegen hat. Wenn wir konkrete Rückmeldungen über Mängel an einem Standort erhalten, analysieren wir die Situation vor Ort und suchen nach einer guten Lösung für alle. Nicht überall sind die baulichen Voraussetzungen ideal, dass man frei gestalten kann. Aber Verbesserungen sind immer möglich und wir besprechen diese Themen mit allen Beteiligten.
Wir geben täglich unser Bestes, um unsere Kunden an allen Standorten bestmöglich zu bedienen. Dazu braucht es gute MitarbeiterInnen und wir sind stolz, dass wir auf eine stabile Basis von oft sehr langjährigen MitarbeiterInnen zählen können. Der Branchendurchschnitt weist grundsätzlich eine hohe Frauenquote aus. So ist das auch bei uns, wenngleich wir uns im Recruiting an alle Geschlechter gleichermaßen wenden und auf Gleichberechtigung setzen. Eine gewisse Fluktuation ist branchenimmanent, genauso wie wir während/nach Corona davon betroffen waren, dass sich MitarbeiterInnen verändern wollen und sich teilweise entschieden haben, völlig neue Wege zu gehen.
Wir bedauern sehr, dass sie die Atmosphäre teilweise so erlebt und empfunden haben. Es ist ein Ziel unserer Führungskräfte, das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen laufend zu analysieren und ein Gespür dafür zu haben, was die MitarbeiterInnen bewegt. Mit persönlicher, direkter Kommunikation versuchen sie die richtigen Impulse zu setzen und bestmöglich die unterschiedlichen Interessen unter einen Hut zu bekommen.
Wir möchten hier klarstellen, dass eine 24/7 Erreichbarkeit nicht erwartet wird und auch Führungskräfte bzw. BüromitarbeiterInnen nicht rund um die Uhr erreichbar sind und das auch nicht sein sollen. Höhere Krankenstände waren eine Folge der Pandemie. Diese Zeit war für Alle nicht einfach. Wir bedanken uns hier ausdrücklich bei allen MitarbeiterInnen, die mitgeholfen haben, diese Zeit so gut als möglich zu meistern.
Die Personaleinsatzplanung erfolgt analytisch aufgrund von vielen Daten aus den Vorjahren, ergänzt durch eine aktuelle, saisonale Einschätzung der Führungskräfte. Dass es kurzfristig oder unerwartet zu Engpässen kommen kann, können wir leider beim besten Willen nicht ausschließen. Wir haben fixe Dienstpläne, die eine Planbarkeit und gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit ermöglichen sollen. Ein kurzfristiges Einspringen kann aufgrund von unvorhersehbaren Ereignissen erforderlich sein, wobei auf persönliche Umstände und Präferenzen immer Rücksicht genommen wird.
Vielen Dank nochmal für ihre Rückmeldung. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass unsere Führungskräfte ihr Verhalten reflektieren, mit gutem Beispiel vorangehen und auf eine wertschätzende Art und Weise unsere MitarbeiterInnen vor Ort unterstützen.
Wir freuen uns, dass Sie auch über positive Wahrnehmungen berichtet haben und hoffen, dass wir ihnen ein paar Einblicke in die Arbeitgeberseite geben konnten.
mit genussvollen Grüßen
Geschäftsführung Geier
Das man mit ihm über alles reden konnte und das auch nicht weiter getragen worden ist
ab und zu seine launen aber die hat jeder
Eventuell auf größere Fahrzeuge umsteigen
Es war teilweise sehr stressig bei den Feiertagen aber sonnst soweit gut =)
wenn wer spontan ausgefallen ist ist für raschen ersatz oder dienstplan änderung gesporgt worden
war recht gut wenn du sponat frei bräuchtest war es kein problem
Da mehre Abteilungen zusammen gearbeitet haben war die Kommunikation schon in Ordnung
familienfreundlich
flexibel
es kann alles thematisiert werden
sehr gut! und wenn nicht, wird es direkt angesprochen.
modernes Bürogebäude
direkt und schnell
sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.