Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungZusätzliche Benefits sind ausreichend gegeben
Man kann mit dem Arbeitgeber über alles reden und Lösungen finden. Die guten Speisen und Getränke finde ich super. Und das sie immer offen für neues sind.
Zusammenhalt
Hat uns einmal einen Kaffee spendiert
Das man mit ihm über alles reden konnte und das auch nicht weiter getragen worden ist
Das die Mitarbeiter im privat leben so wie auch im Krankenstand angerufen werden und gefragt werden wann sie den wieder kommen könnten da andere Mitarbeiter ausgefallen sind
Zuviel Überstunden
7 Tage Woche
Teilweise wurden Zeiten nicht verrechnet, die aber geleistet werden mussten. Kassaabschluss, aufwischen etc.
Wenn es eine Kontrolle gab, wurde nur in sehr rauem Ton gesprochen. Die Mitarbeiter wurden nur sehr wenig wertgeschätzt.
Die langen Öffnungszeiten am Sonntag. Sonst würde mir jetzt nichts einfallen
* Die schlechte Kommunikation zwischen vielen Bereichen.
* Das schulungen zu spät angeboten werden und man Mitarbeiter auf sich alleine stellt.
* Geräte sowie Umgebung ist oft veraltert so das sie eine gefahr für Mitarbeiter und Kunden bilden.
* Die vielen wechselnden Kollegen. Leider bleiben viele nicht lange was oft zu problemen führt.
* Zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben.
Ich würde mir für den Job ein bisschen mehr Gehalt wünschen. Und es wäre voll cool, wenn man Prozente in diversen Fitnessstudios bekommen würde. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Kurze Pausen einführen, Angestellte gut am Anfang ausbilden. freundlich sein
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter und die Privatszeit mehr respektieren
* Bessere Kommunikation zwischen allen Bereichen.
* Schulungen und co gleich zu Beginn anbieten.
* Maschinen und andere Geräte müssen dringend auf den neuesten stand gebracht werden in den Kaffeehäusern.
* Kunden sind nicht immer Koenig, Mitarbeiter gehörten vor verbalen so wie körperlichen Attacken vom Kunden geschützt.
* Vorarbeitszeiten sowie Nacharbeitszeiten gehören bezahlt.
* Mitarbeiter Umkleiden sowie Pausenraum gehören dringend verbessert.
* Viele Kaffeehäuser gehören dringend renoviert da sie schon eine Gefahr für Mitarbeiter und Kunden bietet.
4 Tage Woche 36 Stunden
Der am besten bewertete Faktor von Geier.Die Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit den alteren Kollegen war sehr gut
Sagen wirs so.
Jeder wird hier gleich behandelt.
Egal ob man nun 18 ist oder 80, man wird dennoch die vollen Getränkekisten schleppen müssen.
Ich habe nicht das Gefühl das es einen große Rolle spielt ob Jung oder Alt. Solange freude am Job und der Wille da ist
Kann ich schwer beurteilen, da ich nur mit sehr jungen Menschen zusammenarbeitete.
Natürlich helfen wir alle zusammen und sorgen uns um unsere älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geier.Die Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist im unteren Durchschnitt und gerade so viel, wie der Kollektivvertrag erlaubt.
Mindestgehalt - Es darf keine Überstunde gemacht werden.
Gehalt ist gerade mal lt kollektiv aber man darf die Arbeitszeit nicht genau eintragen. Es wird erwartet im Schnitt täglich 45min und länger gratis zu arbeiten
Sehr schlecht bezahlen unter den Kollektivvertrag
Dürfte schon ein wenig mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Erste offizielle Einschulung und Aufklärung (Call über Teams) hat man nach schon erledigten 3 Diensten. Meines Erachtens nach viel zu spät
Da war es sehr schwer sich weiterzubilden
Weiterbildung, Ausbildung und Einarbeitung sind ganz furchtbar beim Geier.
Die meisten Sachen musst du dir leider selber beibringen, da du nicht geschult wirst.
Auch wichtige Schulungen wie Hygiene, Barista, Kassa usw bekommt man, wenn man Glück hat, vielleicht erst ein halbes Jahr nach dem man eingestellt wurde.
Da braucht man diese auch nicht mehr.
Wenn man das möchte ist vieles möglich.
Nur eben nicht sofort.
Ausbildung muss sein
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
