11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer der 3 GF ist Choleriker, die anderen haben wenig zu melden und passen sich auch immer mehr diesem Verhalten an.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, empathische Führung, faire Entlohnung
Der kürzlich erfolgte Büroumbau macht das Arbeitsklima meiner Meinung nach nicht besser, auch wenn es von selbst ernannten Kommunikationsexperten so propagiert wird
Außen hui, innen pfui
Der 1. Eindruck wirkt zwar nicht so, aber die GF stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, fallen ihnen manchmal sogar in den Rücken im Beisein der Kunden
Gleitzeitmodell: Obwohl es im Dienstvertrag steht, ist es nicht erwünscht - dient wohl nur als Mittel zum Zweck, um Bewerber nicht von vornherein abzuschrecken
Wenn dann muss man sich auf eigene Kosten weiterbilden, Karrierechancen sind nicht vorhanden, es wird aber trotzdem überall als Benefit angegeben
Es wird Lohndumping betrieben. Man bekommt rasch mehr Verantwortung, aber dafür nicht mehr Gehalt
PS starke Autos mit hohem Spritverbrauch
Sehr kollegiales Umfeld, ohne den starken Zusammenhlt der meisten Arbeitskollegen untereinander würde es diese Firma vermutlich nicht mehr geben
Oberfläch, mitunter cholerisch, protzig, unempathische und oft sozial fragwürdige Aussagen
Seit dem Büroumbau gibt es in jedem Büro Klimaanlagen und Tageslichtleuchten
Es wird leider fast gar nicht kommuniziert, und wenn dann hinten herum
Es gibt einige wenige Lieblinge bei der Geschäftsführung, die sich fast alles erlauben können. Es wird meiner Meinung nach auf die falschen Pferde gesetzt
Zwar interesssant, aber sehr stressig, teilweise unorganisierte Arbeitsweise der Projektleitung - Abgaben oft auf den letzten Abdruck
Tolles Betriebsklima und ein super Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Moderne abgetrennte Büros
Pseudo Gleitzeitmodell
Alle Kollegen sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr
Projektabhängig
Kommunikation ist ausbaufähig
Sie behandeln einen mit Respekt und Ehrlichkeit, haben auch Ehrgeiz um die Arbeit am laufen zu halten.
Sie sollten auch auf Bedürfnisse der Azubis achten. (Gleitzeit)
gibt nicht viel Verbesserungsvorschläge, sehe sie etwas selten
Gehalt, Arbeitszeiteinteilung
Gehalt, zuviel Arbeit, teilw. unnötiger Stress
Bessere Projektplanung, Besser Schulungen
So verdient kununu Geld.