Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geisler & Trimmel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird leider fast gar nicht kommuniziert, und wenn dann hinten herum
Sehr kollegiales Umfeld, ohne den starken Zusammenhlt der meisten Arbeitskollegen untereinander würde es diese Firma vermutlich nicht mehr geben
Gleitzeitmodell: Obwohl es im Dienstvertrag steht, ist es nicht erwünscht - dient wohl nur als Mittel zum Zweck, um Bewerber nicht von vornherein abzuschrecken
Oberfläch, mitunter cholerisch, protzig, unempathische und oft sozial fragwürdige Aussagen
Zwar interesssant, aber sehr stressig, teilweise unorganisierte Arbeitsweise der Projektleitung - Abgaben oft auf den letzten Abdruck
Der kürzlich erfolgte Büroumbau macht das Arbeitsklima meiner Meinung nach nicht besser, auch wenn es von selbst ernannten Kommunikationsexperten so propagiert wird