Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Betriebsklima und ein super Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Sie behandeln einen mit Respekt und Ehrlichkeit, haben auch Ehrgeiz um die Arbeit am laufen zu halten.
Gehalt, Arbeitszeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einer der 3 GF ist Choleriker, die anderen haben wenig zu melden und passen sich auch immer mehr diesem Verhalten an.
Sie sollten auch auf Bedürfnisse der Azubis achten. (Gleitzeit)
Gehalt, zuviel Arbeit, teilw. unnötiger Stress
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, empathische Führung, faire Entlohnung
gibt nicht viel Verbesserungsvorschläge, sehe sie etwas selten
Bessere Projektplanung, Besser Schulungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Geisler & Trimmel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr kollegiales Umfeld, ohne den starken Zusammenhlt der meisten Arbeitskollegen untereinander würde es diese Firma vermutlich nicht mehr geben
Alle Kollegen sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geisler & Trimmel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oberfläch, mitunter cholerisch, protzig, unempathische und oft sozial fragwürdige Aussagen
Projektabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn dann muss man sich auf eigene Kosten weiterbilden, Karrierechancen sind nicht vorhanden, es wird aber trotzdem überall als Benefit angegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geisler & Trimmel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Geisler & Trimmel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geisler & Trimmel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geisler & Trimmel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.