Keine gute Atmosphäre und kein Widerspruch erlaubt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Mittagessen und Kaffee und Geteänke gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur der laufenden und vermehrten Kontrolle sollte reduziert werden.
Kommunikation
Die Kommunikationspolitik führt einem auf die falsche Fährte.
Eher höher man in der Hierachie innerhalb von geizhals ist, desto wahrer ist dessen/deren Aussage, insbesondere bezüglich des Betriebsrates, welcher dazu sich für die Vorgesetzten einzusetzen.
Work-Life-Balance
W-L-B war möglich musste darum kämpfen, wenn man weniger als Vollzeit arbeiten will.
Vorgesetztenverhalten
Die Kontrolle der Arbeitsleistung und die Bruderwirtschaft steht im Vordergrund.
Während zu Beginn die Arbeit von einem selbst eingeteilt wurde, sind zunehmende Kontrollmechanismen zu Tage getreten.
Die Eintragung in zwei Projektmanagement-Programme (Jira und Trello) und die Nachfrage nach den täglichen Aktivitäten waren überaus wichtige Tätigkeiten. Auch bevor man eine Tätigkeit ausführt sollte man sicherheitshalber auch eine E-Mail an den direkten Vorgesetzten schreiben. Zusätzlich gab es auch die Logs (erfassen automatisch was innerhalb des firmeninternen Programms getätigt wird) welche fast täglich kontrolliert wurden. Dies ist ein Zeichen für ein fehlendes Vertrauensverhältnis.
Wenn man ein Liebling von einem Vorgesetzten ist, wurde dies manchmal außer Acht gelassen und diese hatten keine Konsequenzen zu tragen.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr selten möglich, denn außergewöhnlicher Kampfgeist ist dafür notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in!
Auf Grund der Einzelheiten deiner Bewertung gehen wir davon aus, dass du bei uns als Content Manager/in tätig warst.
Nun ist es so, dass dort eine gewisse Organisationsstruktur notwendig ist, damit wir den Anforderungen unserer User – die ein möglichst großes und qualitativ hochwertiges Produktangebot erwarten - gerecht werden können. Dass du diese „Kontrollmechanismen“ als zu einschränkend empfunden hast, tut uns sehr leid.
Reportings und das Arbeiten mit Projektmanagement-Programmen sind jedoch wichtige Bestandteile dieser Arbeit und wir haben auch den Eindruck, dass unseren Mitarbeiter/innen das bewusst ist bzw. dass dies auch ganz klar bereits im Bewerbungsprozess gegenüber potentiellen neuen Mitarbeiter/innen kommuniziert wird.
Schade ist auch, dass du das Gefühl hattest, kein Gehör innerhalb des Unternehmens zu finden. Da wir, wie du weißt, bei Geizhals alle miteinander per Du sind, sämtliche Führungskräfte immer für ein Gespräch zur Verfügung stehen und zum Beispiel auch ausnahmslos jeder (vom Geschäftsführer bis zur Reinigungskraft) im Speiseraum mittags an einem Tisch sitzt, haben wir eigentlich den Eindruck, dass wir durchaus bemüht sind, eine offene Gesprächskultur zu pflegen.
Zudem gibt es die Möglichkeit, sich anonym oder auch persönlich an den Betriebsrat, der sich in unserem Unternehmen stark für die Rechte unserer Mitarbeiter einsetzt, zu wenden.
Leider ist es uns auf Grund der Anonymität dieser Bewertung nicht möglich, herauszufinden auf welche Situationen du dich konkret beziehst. Wir nehmen uns jedoch alle – gute und weniger gute – Anmerkungen auf Kununu zu Herzen und versuchen, Wege zu finden, um das Miteinander innerhalb der Firma zu stärken.
Denn nur mit konstruktiver Kritik und konkret formulierten Verbesserungsvorschlägen können wir uns weiterhin in eine positive Richtung entwickeln.
Schön finden wir, dass du die Gleichberichtigung, die Fairness, die wir bei den Gehältern an den Tag legen, sowie das kostenlose Mittagessen und die gratis Getränke honorierst und auch die Work-Life-Balance (wir vermuten, dass du dich hier u.a. auf die Homeoffice-Möglichkeit beziehst) mit 4 Sternen bewertest.
Liebe Grüße
Dein Geizhals-Team