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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das demokratische Miteinander, die konstruktive Stimmung und die Fülle an Aufgaben - langweilig wird es nie.
Das Arbeitsumfeld - Alles was für die Mitarbeiter gemacht wird (Essen, Trinken, Hardware, Büro, Events) - Die niederschwellige Hierarchie - Die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen - Der Versuch sich so gut es geht an alle Regeln zu halten.
So ziemlich alles - ich hatte noch keinen Tag an dem ich aufgestanden bin und mir dachte "Jetzt muss ich da schon wieder hin ..."
Viele BenefitsAktive MitgestaltungsmöglichkeitFlexible ZeiteinteilungInteressante AufgabengebieteGute Bezahlung
Gratis Mittagessen und Kaffee und Geteänke gratis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ganz ehrlich. Wirklich schlecht finde ich nichts weil es auf das Große und Ganze auch nichts gibt. Außer man hat den wiener Grant und sucht sich was, das man dann schlecht findet. Wie aber bereits auch in der Überschrift steht ... Nichts ist perfekt, auch nicht Geizhals. Verbessern kann man immer was.
Ich hätte gerne mehr Updates wie es dem Unternehmen wirtschaftlich geht, gerade auch in Zeiten einer Pandemie.
gab kaum Struktur oder arbeitsworkflows vor - Hilf ein wenig im Vertrieb sagt nicht aus, wieviel Zeit ich dort tatsächlich helfen sollte.
Aufwändige Softwareentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strategie, bessere Kommunikation derselben und darauf aufbauende Teambildung und Prioritätensetzung. Mehr Ausbildung und ein Aufweichen der Abteilungsgrenzen. Mitarbeiterteilhabe am Unternehmen.
Möglichkeiten zur Verbesserung sehe ich bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der Weiterbildung. Beides wird zwar teilweise schon angegangen kann aber noch definitiv ausgebaut werden.
1. Lasst die Experten in ihrem Bereich die Entscheidungen treffen
2. Unterstützt die Arbeitnehmer so als wären sie im Normalbetrieb
Unternehmenskultur der laufenden und vermehrten Kontrolle sollte reduziert werden.
Werden intern besprochen, da hierfür Offenheit besteht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Preisvergleich Internet Services ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden sind die Ausnahme
Keine Überstunden,
Wohl einer der großen Stärken. Es wird sehr auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Wenn man ein Problem im Privatleben hat und dafür Zeit braucht dann kann man immer über Möglichkeiten reden und es wird versucht hier Freiräume zu liefern.
Eines der Stärken von Geizhals. Es gibt (fast) nichts, was nicht geht.
W-L-B war möglich musste darum kämpfen, wenn man weniger als Vollzeit arbeiten will.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preisvergleich Internet Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die flachen Hierarchien erlauben keine wirklichen Sprünge im Unternehmen. Sehe keinen besonderen Support für Weiterbildung. Man lernt 'on the job'.
Hier sind wir sicherlich am schwächsten. Hier spielt wieder einmal das junge Team mit rein. Die Bedinungen sind gut, weshalb die meisten Mitarbeiter auch mehr als 10 Jahre in der Firma bleiben. So auch die Führungskräft. Manche gehen schon auf die 20 Jahre zu. Auf Grund des Alters gibt es somit sehr wenig Rotation und somit weniger Möglichkeiten zum Aufstieg.
Nur sehr selten möglich, denn außergewöhnlicher Kampfgeist ist dafür notwendig.
You will not advance in position here.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Preisvergleich Internet Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Preisvergleich Internet Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Preisvergleich Internet Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Preisvergleich Internet Services als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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