83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nahezu alles
Wirklich schlecht ist nicht vorhanden und nur eine persönliche Meinung.
Klare Ansagen - so ist es, da stehen wir und das machen wir dafür/dagegen. Ein klares Unternehmensziel formulieren an dem sich alle ausrichten können.
Mehr als bei vielen andere Unternehmen wird mit vielen Anstrengungen seitens des Unternehmens laufend daran gearbeitet diese sehr positiv zu halten. Dazu müssen alle etwas beitragen
Viele Auszeichnungen als Top Arbeitgeber können nicht erfunden werden
Weit über das übliche hinaus wird darauf geachtet Mitarbeiter nicht auszubrennen
Da ist noch etwas Luft nach oben. Stärken erkennen und fördern könnte intensiver umgesetzt werden
Angemessen
Von der Batterie Sammelstelle bis zur Mülltrennung vorbildlich
Jeder ist für jeden da. Man muss dabei aber auch mitmachen
Werden einfach so wie sie sind akzeptiert
Sucht seinesgleichen
Mehr kann eine Firma für ihre Mitarbeiter nicht tun
Etwas mehr Klarheit und direkte Ansahen, weniger um den heißen Brei reden
Hierarchie nur am Papier vorhanden
Jeder Tag ist definitiv spannend, herausfordernd und unique
Seit fast einem Jahrzehnt bin ich Teil dieses Unternehmens und kann mit Überzeugung sagen, dass es für mich längst mehr als nur ein Arbeitsplatz ist. Ich fühle mich hier als Mensch gesehen, wertgeschätzt und respektiert – und genau das macht für mich den besonderen Unterschied. Man ist hier keine Nummer, sondern ein Teil des Ganzen. Diese gelebte Wertschätzung spüre ich jeden Tag und sie zeigt sich genauso im respektvollen Umgang mit unseren Kunden. Ich bin stolz und dankbar, ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist wirklich super! Besonders wenn Themen oder Probleme gemeinsam gelöst werden müssen, merkt man, dass das Miteinander stimmt! Ich weiß ich kann mich auf meine Kolleg:innen verlassen.
Sehr viele Benefits, von Frühstück über Mittagessen bis hin zu einer Naschlade und Getränken.
Weiters wird Yoga/Fitness angeboten und 1x in der Woche kommt eine Physiotherapeutin vorbei.
Ich erspare mir mit KI verfasste Ergüsse, derlei gibt es gunug. Es tut mir leid, dass ich es so wahrgenommen habe, wie qualfizierte und fähige Kollegen gegen unqualifizierte ohne Berufsausbildung getauscht wurden. Es ist immerhin noch ein IT-Dienstleistungsunternehmen.
Ich habe in großen Unternehmen gearbeitet und wenn du zur Abwechslung als Mensch behandelt wirst, weißt du was du an einem guten Unternehmen hast.
Wieder ehrlich zu Mitarbeitern sein und klare Strategie. Es bringt nichts jeden Tag zu sagen machen gute Arbeit und alles ist super, wenn die Mitarbeiter überall was anderes sehen und hören. Dinge die funktionieren muss man nicht kaputt ändern. Überall mit dem Vorschlaghammer vorgehen und nicht an morgen denken wird uns nicht retten. Mitarbeiter zu vergraulen die lange an das Unternehmen geglaubt haben oder sie vielleicht sogar zu verdrängen ist definitiv der falsche Kurs. Erfahrung und gute Leute verliert man schnell, bekommt man aber nicht wieder zurück. Lagebesprechungen sollten ehrlich sein und nicht immer nur alles positiv reden. Kritik muss möglich sein ohne das man gleich auffällt. Weniger schön reden, mehr zuhören und auch mal überlegen wo man eigentlich hin will.
Aktuell viele fragwürdige Veränderungen und Kündigungen
Bedeutungslos, auch bei
einzigen Kunden
Wer Krank wird verliert oder sollte ins Yoga
keine Möglichkeit, besonders Support
Billig Politik, funktioniert mit Ressourcen aus Drittländern
Schall und Rauch
Im Team grundsätzlich gut
Wertschätzung könnte besser sein
Hängt von Vorgesehen, Schlangen fangen an beim Kopf zu stinken
In Ordnung, außer Support
Muss endlich besser werden
Man muss bei richtigen Stellen beliebt sein
Nein
Mehr auf kompetente Mitarbeiter setzen, von denen es leider immer weniger gibt. Statt sie zu vergraulen, sollte man versuchen, sie zu halten. Vor einigen Monaten wäre das vielleicht noch eine Option gewesen.
Der Punkt hängt sehr stark an der Führungskraft, da gibt es meines Empfindens nach gröbere Unterschiede. Auf Unternehmensebene gibt es regelmäßige Lagebesprechungen, wo Updates, Erfolge oder negative Nachrichten geteilt werden, sodass man up-to-date bleibt.
Ich arbeite sehr gerne hier, weil in einem Umfeld arbeite, das Entwicklung nicht nur verspricht, sondern aktiv ermöglicht. Ziele werden gesetzt und Mitarbeiter bekommen die Chance neues zu lernen.
Gerade im letzten Jahr hat sich Gekko spürbar positiv bewegt. Man merkt, dass Fortschritte gemacht werden und Themen vorangebracht werden.
Wir arbeiten als Team. Bei Gekko ist es wichtig, dass wir respektvoll, freundschaftlich und verständnisvoll miteinander umgehen - somit können wir auch Fehler offen ansprechen und nutzen diese als Chance.
Durch regelmäßige Updates werden alle abgeholt, sodass man sich informiert fühlt und die Richtung nachvollziehen kann.
Zusätzlich hat Gekko viele Benefits, die nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern. Frühstück und Mittagessen, Yoga- und Fitnesseinheiten sowie Physiotherapie.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man gehört wird, der auf seine Mitarbeiter schaut und sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Es gibt monatliche Unternehmensinfos - aber Kommunikation zwischen den Abteilungen und in Abteilungen ist sonst eher ein schwieriges Thema
So verdient kununu Geld.