35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwerer Dampfer am Weg in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelung mit 3 Tagen Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Verstaubtes" Image
Verbesserungsvorschläge
Arbeitslast besser verteilen
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit zwischen den Teams hat sich deutlich verbessert.
Image
Eher konservativ und im kommunalen Umfeld
Work-Life-Balance
Durch Home-Office sehr gute Balance
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Kursen und Zertifikatslehrgängen möglich
Gehalt/Benefits
IT Kollektivvertrag mit weiteren Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Passt grundsätzlich, Arbeitslast teilw. ungleich verteilt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittelausstattung inkl. Smartphone passt
Kommunikation
Viele neue Kommunikationsformate, Information aber zu oberflächlich bzw. bekomme ich nicht die Infos, die ich persönlich brauche.
Interessante Aufgaben
Meist interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit in einem stabilen Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen sind eher gerin
Verbesserungsvorschläge
Das ist hier nicht zu beantworten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rasch wachsendes Unternehmen mit wachstumsschmerzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz Eigenständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durcheinander wenig Platz man sitzt aufeinander wenn im Büro laut
Verbesserungsvorschläge
Ruhige Arbeitsplätze ohne Störung schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung bei gemdatnoe zu dokumentieren. Wir arbeiten stets daran, uns als Arbeitgeberin noch zu verbessern. Wir möchten die Gelegenheit nützen, hier einfach mal DANKE für deine Arbeit zu sagen.
Es freut uns, dass Du mit deiner Führungskraft, deinem Gehalt und der Work-Life Balance zufrieden bist. Wir sind uns der Verantwortung unseren Mitarbeiter:innen gegenüber bewusst. Daher ist es schade, dass wir Deine Erwartungen nicht vollständig erfüllen können. Es ist uns sehr wichtig, auf Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen einzugehen, denn es tut uns leid, dass Du damit nicht so zufrieden bist. Vielleicht hast Du Ideen, wie wir die Herausforderungen im Desk Sharing meistern können? Wir würden uns sehr freuen, wenn wir gemeinsam im persönlichen Gespräch Lösungen finden.
Alles Gute
Dein gemdatnoe HR-Team
Kommunikationschaos und Führungskrise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes und faires Homeoffice-Modell wird geboten (3 Tage Homeoffice, 2 Tage Büro/Außendienst).
Gleitzeit ermöglicht Flexibilität im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Karrieremöglichkeiten und Einstufung
Mangelhafte Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung
Rückgang der Firmenkultur
Es fehlt an einer ausreichenden Vertretungsregelung
Aufgaben sind stark personalisiert, was zu einem Engpass führen kann, falls Mitarbeiter ausfallen
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere die Führungsebene sollte ihre Kritikfähigkeit verbessern. Eine offene und konstruktive Feedbackkultur ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Die Führungsebene muss aufhören, sich selbst zu täuschen
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist vorbildlich, jedoch vermisst man jegliche Wertschätzung oder Anerkennung durch die oberste Führungsebene. Man fühlt sich dort lediglich als eine Nummer unter vielen.
Image
Das einst ausgezeichnete Image hat stark gelitten.
Die Wahrnehmung hat sich von einem positiven zu einem negativen Bild gewandelt
Viele Kunden sind unzufrieden
Konzernartige, distanzierte Führung
Negative Mitarbeiteräußerungen
Interne Konflikte
Hohe Fluktuation
Häufige Burnouts unter Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Das 3-Tage-Homeoffice-Modell ist akzeptabel.
Es herrscht eine starke Diskrepanz zwischen den regelmäßig anwesenden Mitarbeitern und denen, die kaum im Büro sind.
Die Arbeitsverteilung stellt das Kernproblem dar.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildungsangebote des Unternehmens richten sich ausschließlich nach dem aktuellen Bedarf.
Gehalt/Benefits
Falsche Bezahlungen
Falsche Einstufungen
Falscher KV?
Urlaubsanträge werden in der Regel fast immer genehmigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schlichtweg unnötig, im Softwarebereich derart viele Außendiensteinsätze durchzuführen. Das Unternehmen verschwendet Ressourcen und schadet der Umwelt, indem es auf Fernwartung verzichtet und stattdessen unnötige Kilometer in Kauf nimmt. Ein verantwortungsbewusstes Umwelt- und Sozialbewusstsein sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet gut zusammen, aber alles darüber hinaus ist problematisch. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist oft unbefriedigend, was auf das Versagen bestimmter Führungskräfte zurückzuführen ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist vorbildlich, aber die oberste Führungsebene ist ein Desaster.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, Notebooks und Firmenhandys ist modern und funktional. Das Großraumbüro im Obergeschoss erscheint jedoch fragwürdig
Kommunikation
Innerhalb des Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, aber die Kommunikation von der obersten Führungsebene ist mangelhaft und führt zu unnötigem "Flurfunk". Diese schlechte Kommunikation ist selbstverschuldet und trägt maßgeblich zu den Problemen im Unternehmen bei.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen.
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte ist gestiegen
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind oft spannend, aber der massive Wandel ist besorgniserregend. Zu viele Veränderungen gleichzeitig sind kontraproduktiv
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du unser Homeoffice-Modell und die Flexibilität durch die Gleitzeit positiv wahrnimmst. Wir nehmen deine Anmerkungen zu den weiteren Themen sehr ernst und möchten auf die einzelnen Punkte eingehen.
Faire Arbeitsbedingungen haben bei uns oberste Priorität. Die Bezahlung erfolgt im Rahmen des IT-Kollektivvertrages unter Berücksichtigung der jeweiligen Qualifikation. Wir möchten dir versichern, dass wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Strukturen arbeiten. Das umfasst neben den Gehaltsleistungen auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir weiter ausbauen möchten – erste Maßnahmen wurden bereits mit der neuen HR-Stabstelle eingeleitet.
Ebenso nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation und Wertschätzung sehr ernst. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig und wir setzen alles daran, dies in unserem Arbeitsumfeld zu fördern. Deine Anmerkung zu internen Konflikten und Fluktuation nehmen wir ernst und werden der Sache auf den Grund gehen.
Als regionaler Arbeitgeber sind wir uns der Bedeutung von Nachhaltigkeit bewusst und prüfen regelmäßig, wie wir Ressourcen besser einsetzen können. Mit der PV-Anlage, Ladestationen für E-Fahrzeuge und weiteren Maßnahmen bis hin zu unseren Events und Marketing-Aktivitäten haben wir bereits die ersten Schritte gesetzt. Weitere Möglichkeiten werden laufend evaluiert und wir nehmen auch deinen Vorschlag auf, im Bereich Fernwartung Verbesserungen umzusetzen.
Vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Wir sind entschlossen, an den angesprochenen Punkten weiterzuarbeiten und laden dich ein, deine Anliegen und Ideen direkt an deinen Vorgesetzten zu richten.
Alles Gute,
dein gemdatnoe HR-Team
Man sollte mal etwas moderner und ehrlicher agieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Entlohnung, Sozialleistungen, Auswahl der Mitarbeiter (Hauptsache billig)
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Transparenz, man müsste den Laden auf den Kopf stellen
Image
Vieie Führungskräfte tragen die Nase sehr weit oben. Viele Kunden haben die Nase voll. So entsteht keine langfristige Marke.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Führungskräfte nicht nach Fähigkeiten eingestellt sondern nur nach dem wie gut man dem nächsten hinten reinkriecht
Gehalt/Benefits
Es muss leistungsbezogen entlohnt werden! Es muss mehr Sozialleistungen geben!
Kollegenzusammenhalt
Es werden immer die schlechten Mitarbeiter in Schutz genommen und auf die guten wird draufgeschlagen. Wer nicht für den Job geeignet muss wieder gehen. So entsteht kein Team.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Vollkatastrophe, der Laden wird als Diktatur geführt.
Kommunikation
Eine Katastrophe
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Wir nehmen deine Anmerkungen zu Führung, Kommunikation und Karriereentwicklung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.
Gleichzeitig möchten wir aber betonen, dass wir uns von dem Vorwurf einer "Diktatur" deutlich distanzieren. Ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, in dem jede:r die Möglichkeit hat, sich einzubringen und gehört zu werden, ist uns äußerst wichtig. Dies wird auch laufend kommuniziert.
Deine Kritik an der Entlohnung und den Sozialleistungen nehmen wir ebenfalls auf und prüfen, wie wir dies zukünftig besser gestalten können.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir sind entschlossen, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Wir laden dich ein, deine Anliegen persönlich im Gespräch mit deinem Abteilungsleiter oder der HR zu besprechen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Alles Gute,
dein gemdatnoe HR-Team
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-) grundsätzlich sicherer Arbeitgeber
-) sehr gutes und faires Homeoffice Modell
-) bemühter Betriebsrat
-) sehr angenehmes Kundenumfeld
-) teilweise sehr nette KollegInnen - Betriebsklima innerhalb der Abteilung war ausgezeichnet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-) Kommunikation innerhalb des Unternehmens
-) Management sehr einseitig - nur manche Abteilungen erfahren Wertschätzung
-) nicht wirklich ein IT-Unternehmen, geht eher Richtung Lohn-, Finanz und Steuerberater
-) Workload ist nicht gut verteilt
-) zurzeit ist sehr vieles innerhalb des Unternehmens im Umbruch, wodurch aktuell keine Weiterempfehlung ausgesprochen werden kann - fairerweise sei aber dazu gesagt, dass sich dies auch wieder ändern kann!
Verbesserungsvorschläge
Bei weitem nicht alles schlecht, gleichzeitig geht das in einigen Punkten sicher besser:
-) Mitarbeitende sollten einbezogen werden und nicht von oben herab behandelt werden
-) Kommunikation muss in den Griff bekommen werden (kein Top-Down!)
-) etwas Selbstreflexion würde ab und an nicht schaden
-) Gehalts- und Prämienmodell sollte überdacht werden
-) E-Autos für Außendienst KollegInnen - siehe Umwelt- und Sozialbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Pro:
-) Wertschätzung gab es nur innerhalb der Abteilung, von den direkten Vorgesetzten und KollegInnen.
Contra:
-) Abteilungsübergreifend und von der Geschäftsführung kommt diesbezüglich sehr wenig bzw. nur vereinzelt
Image
Das Image war zu meiner Anfangszeit noch ausgezeichnet, hat aber inzwischen stark gelitten.
Kunden sind, meiner Meinung nach, nicht mehr im Fokus - Feedback von draußen ist auch dementsprechend.
Innerhalb der Domäne ist das Unternehmen sehr bekannt, außerhalb dieser, kaum.
Vor einigen Jahren wurde noch an einem Strang gezogen, inzwischen wird das Unternehmen, auch aufgrund seiner Größe, wie ein Konzern geführt. Sehr schade!
Work-Life-Balance
Pro:
-) Gleitzeit ohne Kernzeit, tolle Homeoffice Vereinbarung (60/40% pro HO) - da gibt es nichts zu meckern
Contra:
-) Ein Stern Abzug, da das Modell aufgrund der teilweise sehr hohen Workload nicht immer ausgenutzt werden kann
Karriere/Weiterbildung
Pro:
-) Weiterbildungstechnisch bekommt man eigentlich immer alles was benötigt wird (z.B. Kurse, sofern diese der Firma auch was bringen, das ist allerdings auch so in Ordnung)
Contra:
-) Ein Stern Abzug, da das gesamte Fortbildungsthema eine einzige "Holschuld" ist - proaktiv passiert hier nichts, man muss sich selbst darum kümmern. (siehe auch: Punkt Karrierepfad, unter Gehalt/Sozialleistungen)
Hier sei allerdings auf die neu gegründete HR-Stabstelle verwiesen - den bestehenden MitarbeiterInnen ist es jedenfalls zu wünschen, dass sich hier alsbald was ändert!
Gehalt/Benefits
Pro:
-) Im Vergleich zu anderen Bewertungen, war in meinem Fall die Einstufung im KV korrekt
-) Überstunden werden korrekt über eine mögliche Überstundenpauschale ausgezahlt oder können alternativ auch in ZA investiert werden
-) Zumindest gibt es Prämien - es gibt auch Unternehmen, wo es gar nichts gibt; der BRAT kümmert sich gemeinsam mit der GF darum, dass alle MA die KV-Erhöhung bekommen, niemand wird ausgeschlossen (Gut so!)
-) Sozialleistungen: Firmenhandy auch für private Nutzung, gestütztes Mittagessen
Contra:
-) Prämienmodell eher schwach
-> Beispiel: zusätzliche Leistungen, wie die Umsetzung von großen, für die Firma internen wichtigen Projekte, werden/wurden nicht prämiert - -> Gefühl, dass das alles on Top einfach gemacht wird und sowieso alles selbstverständlich ist
-) Seit Jahren wird versucht (via BRAT), die Prämie zumindest steueroptimiert auszuzahlen - wird immer abgeblockt (Warum?)
-) Es gibt keinen wirklichen Karrierepfad innerhalb der Firma - Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dann, wenn jemand kündigt oder Umstrukturierungen stattfinden
-> Fairerweise muss man jedoch sagen, dass sich die letzten beiden Punkte durch die neue HR ändern könnten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro:
-) Zumindest wird regelmäßig (jährlich?) an das St. Anna Kinderspital gespendet (glaube ich zumindest)
-) Mittlerweile gibt es schon E-Auto Tankstellen sowohl für KundInnen, als auch für MitarbeiterInnen
Contra:
-) 24/7 Festtagsbeleuchtung
-> dies wurde bereits innerhalb der Firma, und auch hier auf Kununu, des Öfteren angesprochen - ändern tut sich hier aber genau gar nichts.
Das muss in Zeiten des Klimawandels echt nicht sein, daher fällt diese Bewertung auch so harsch aus.
-) Es gibt keine Firmenautos - MitarbeiterInnen fahren teilweise tausende KM im Jahr - hier ein Konzept mit einem Carpool an E-Autos anzudenken, wäre sicher kein Fehler (auch das wurde über die Jahre immer wieder angesprochen, und sogar vorgerechnet, dass sich dies für Firma + MA lohnen würde)
Kollegenzusammenhalt
-) Wie bereits im Punkt "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, war der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen i. d. R. sehr gut - Abteilungsübergreifend gibt es leider nur wenige Personen die an einer guten kollegialen Zusammenarbeit interessiert sind
Umgang mit älteren Kollegen
Pro:
-) Altersdiskriminierung konnte ich über die Jahre keine erkennen
Contra:
-) Quer durchs Unternehmen wurde von vielen älteren KollegInnen teilweise zu viel verlangt, auch wenn offensichtlich war, dass diese mit den schnellen Entwicklungen in der Branche nicht mehr zurecht kamen
-) auch altgediente MitarbeiterInnen, die bestimmte Entscheidungen nicht mittragen wollen, sind nicht unbedingt gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Pro:
-) Verhältnis mit den direkten Vorgesetzten war immer in Ordnung
-) Ziele waren realistisch und auch erreichbar
Contra:
-) teils sehr fragwürdige Entscheidungen im oberen Management - man hatte zuletzt den Eindruck, es gibt gar kein Vertrauen mehr in die fachliche Kompetenz der unteren Leitungsebenen
-) kaum Wertschätzung gegenüber bestimmten Abteilungen - egal ob in diesen gute Arbeit geleistet wurde oder nicht
-) Mitarbeiter in Führungspositionen wurden teilweise nicht nach fachlicher und sozialer Kompetenz ausgewählt, sondern einfach weil sie gerade verfügbar waren - teilweise wurde das inzwischen korrigiert, teilweise ist es noch immer eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Pro:
-) Arbeitsgeräte, wie Laptops und Smartphones sind top aktuell, darauf wird auch Wert gelegt (maximales Alter 4 Jahre) - auch wenn man für seine Tätigkeiten ein stärkeres Gerät braucht, ist dies i.d.R. kein Problem
-) modernes Büro, welches auch nicht vor allzu langer Zeit erst umgebaut wurde: tolle Raumbelüftung und Klimatisierung, teilweise höhenverstellbare Tische
-) Tolle Kantine, bei der das Essen im Büro auch gestützt wird
-> weiteres großes +: die gute Seele des Büros bereitet einem das Essen zu und gibt es anschließend aus - das ist nicht selbstverständlich und gehört positiv hervorgehoben!
Contra:
-) Ein Stern Abzug, da Großraumbüro mit Shared Desk System.
-> der Lärmpegel ist dementsprechend hoch, da so gut wie alle KollegInnen mit KundInnen telefonieren
-> Gut, das ist normal, könnte man sagen: Wieso dann vor einigen Jahren im Zuge des Umbaus Maßnahmen ergriffen wurden, ein an sich funktionierendes Konzept mit zumindest getrennten Kabinen zurück zu bauen, muss man nicht unbedingt verstehen.
Kommunikation
Wie bereits aus anderen Bewertungen bekannt: Eine vernünftige Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden.
-> Es wird sich über den Flurfunk beschwert, aber es werden keine Maßnahmen dagegen ergriffen - wesentliche Entscheidungen werden teilweise einfach via Intranet ohne Rücksprache gepostet.
Das ist leider eine riesige Baustelle, die dringend angegangen werden sollte.
Gleichberechtigung
Pro:
-) Anteil der weiblichen Führungskräfte hat sich in den letzten Jahren zumindest etwas erhöht
Neutral:
-) Als Mann hat man hier kein Problem
Contra:
-) Einige Kolleginnen hatten über die Jahre hinweg immer wieder Probleme. Allerdings wurde hier leider weggeschaut.
Es ist zu hoffen, dass diese Probleme durch die längst überfällige Installation einer HR nun behoben sind.
Interessante Aufgaben
Pro:
-) sehr nettes und umgängliches Kundenfeld, einer der größten Benefits hier zu arbeiten
-) Tätigkeiten konnten selbstständig eingeteilt und erledigt werden
-) Nach einigen Jahren hatte man freie Hand und konnte wesentliche Themen selbst vorantreiben
Contra:
-) Workload nicht gerecht verteilt - manche Mitarbeiter, quer durchs Unternehmen, leisten unfassbar viel, andere lehnen sich einfach zurück und verdienen genauso ihr Geld
-> Hauptproblem: Als Dank für gute Arbeit, gibt es nur noch mehr Arbeit!
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Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere unser Homeoffice-Modell, die moderne Arbeitsausstattung sowie das angenehme Kundenumfeld positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Workload-Verteilung, Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst.
Als Unternehmen befinden wir uns in einem stetigen Wandel, um den Anforderungen unserer Kund:innen und Mitarbeiter:innen bestmöglich gerecht zu werden. Wir wissen, dass Veränderungsprozesse herausfordernd sein können und sind dankbar für konstruktive Hinweise, die uns helfen, unsere Arbeitsweise weiter zu optimieren.
Besonders die Themen Kommunikation und Wertschätzung haben für uns einen hohen Stellenwert. Hier setzen wir gezielt Maßnahmen, um den Austausch über Abteilungen hinweg zu verbessern. Auch im Bereich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten wir daran, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln – erste Schritte wurden bereits mit der neuen HR-Stabstelle eingeleitet.
In unserer Rolle als Unternehmen sehen wir uns auch in der Pflicht, Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit zu setzen. Mit der PV-Anlage sowie Ladestationen für E-Fahrzeuge haben wir bereits die ersten Schritte gesetzt. Nachhaltigkeit geht bei uns über das Firmengelände hinaus und spielt ebenso bei unseren internen und externen Events sowie in all unseren Marketing-Aktivitäten eine große Rolle. Weitere Möglichkeiten werden laufend evaluiert und wir freuen uns über jeden Vorschlag, wie wir unsere Umweltmaßnahmen verbessern können – auch deinen Hinweis zur Beleuchtung nehmen wir gerne auf.
Wir möchten uns für deine Zeit und dein ehrliches Feedback bedanken. Damit hilfst du uns, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein gemdatnoe HR-Team
Top-Arbeitgeber in dem das Gemeinsame im Vordergrund steht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Werden in einem auf Teamarbeit fokussierten Unternehmen intern gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität im Arbeitsalltag und das Miteinander im Team schätzt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich arbeiten können. Es ist großartig, dass du aktiv Verbesserungsvorschläge in deinem Team einbringst und so zur stetigen Weiterentwicklung beiträgst.
Mit besten Grüßen,
dein gemdatnoe HR-Team
Wie die Titanic - nur mit Absicht im Vollgas gen Untergang!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allen voran das Marketing!
Wie sich diese Firma heutzutage auf dem Papier verkauft ist magisch!
Die Wahrheit so zu kaschieren ist Gold wert!
(Das ist mein Ernst, vollsten Respekt an die Marketing Abteilung)
- Standort Top!
- Home Office (3 Tage Home, 2 Tage Büro/Außendienst)
- Gleitzeit
- Moderne Smart Displays in den Besprechungsräumen
- Viele moderne Besprechungsräume
- Modernes Büro
- Kundenfeld
- Hin & wieder kann man kostenlos Ärztliche Untersuchungen durchführen
- Betriebsrat (seit den Neuwahlen aber eher schwach, sorry!)
- Firmenreisen (Skifahren / Urlaubsreise) durch den Betriebsrat
- Tätigkeitsbereich (bezogen auf Interesse)
- Firmenparkplatz
- Kantine/Mittagessen (gestützt durch die Firma, nicht gratis aber immer günstig!)
- Früher hätte ich gesagt das Team aber ich glaube die Zeiten sind leider vorbei...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma ist KEIN "IT-Unternehmen"!
Es gibt auch nur eine Handvoll an echten Softwareentwicklern.
Der Großteil des Unternehmens besteht aus "Softwarebetreuuern" welche Ihr Produkt kennen, aber nach IT-Kollektiv bezahlt werden & noch dazu in der Regel mehr verdienen als der Techniker der soviel Wissen muss um den Laden am laufen zu halten.
Für Technik interessiert man sich nicht - verkauft sich aber so.
Einen Vertrieb gibt es in dieser Firma nur am Papier, irgendwer muss ja die Prämie bekommen für die Verkaufsgespräche welche die Techniker alleine mit den Kunden führen.
Für die Geschäftsführung bist du als normalsterblicher Mitarbeiter nur ein Spielzeug.
Die Abteilungsleiter leben in ihrem eigenen Universum oder teilen die Substanzen die sie zusich nehmen um diesen Zirkus auszuhalten nicht mit dir.
Auch Firmenfeiern wurden von tollen Veranstaltugen zu reiner Routine.
Weihnachtsfeier und Sommerfest sind nur noch am Firmenparkplatz und dort befindet sich auch nur das "Bare Minimum".
Aus Sicht jedes anderen Unternehmens ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Kurs (nein der geht nicht vorwärts sondern immer weiter abwärts) ist aus meiner Sicht irreversible. Allerdings würde ich mir für die Mitarbeiter und vor allem Kollegen die ich sehr sehr wertschätze und auch vermisse wünschen das die Führungsebene auch endlich vernünftig führt.
Dazu gehört vor allem sich eigene Fehler einzugestehen & langjährige Missstände endlich zu bereinigen.
Ich preise die Technik immer, doch auch hier gibt es Missstände die über Jahre hinweg nicht verändert wurden. Beispielsweise ist eine 1st und 2nd Level Hotline IT Standard, nicht so in dieser Firma...
Arbeitsatmosphäre
Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Lob, Wertschätzung oder Annerkung in irgendeiner Form gibt es seitens der Geschäftsführung nicht, generell ist das Verhältnis maximal (auch nicht in allen Fällen) zu den Teamleitern noch am besten.
Das "Betriebsklima" kann gut mit dem Klimawandel verglichen werden, nur das man hier absichtlich verbrannte Erde hinterlässt!
Lassen Sie mich erläutern:
Probleme und Missstände wurden und werden seit Jahren ignoriert und toleriert. Dies betrifft mehrere Abteilungen, vor allem ist es aber aktives Missmanagement der Führungsebene. Anstatt sich darüber Gedanken zu machen wurden aus dem nichts Positionen geschaffen die weder dem Unternehmen oder den Mitarbeitern helfen. Das Ergebnis ist, dass die gesamte Führungsebene nun nur noch aus "Ja-Sagern" besteht.
Image
In der einen Ecke sehen Sie
- die Managementebene!
In der anderen Ecke sehen Sie
- Mitarbeiter und sogar den großteil der Kunden!
Spaß beiseite, das Image dieser Firma wurde gegen die Wand gefahren.
Die Kunden sind unzufrieden und beim Kunden lassen sich Mitarbeiter über andere Abteilungen und Kollegen aus. Auch auf den meisten Veranstaltungen sind mehr Mitarbeiter als Kunden.
Die meisten Kunden kennen nicht mal Ihre Verkäufer sondern nur die Techniker und einige Softwarebetreuer.
Solang die Zahlen stimmen, wird es hier kein Gegensteuern geben.
Work-Life-Balance
ist wirklich gut!
Dazu zählen:
- 3 Home Office Tage
- Urlaubseinteilung / Zeitausgleich eigentlich nie ein Problem
- Grundsätzlich Shared Desk, in der Technik hat man dennoch seinen eigenen Platz
Warum dann keine 5 Sterne?
- Befindet man sich an einem Tag 6 Stunden im Außendienst und arbeitet dann über 2 Stunden von zuhause, zählt der Tag als Home Office Tag.
Dieses System finde ich nicht zeitgerecht, vor allem in einem "IT-Unternehmen".
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildung ja
Weiterbildung:
Ja wenn ich mich für etwas Interessiere dann werde ich zu 99% auch auf enstsprechende Schulungen geschickt und darf es lernen.
Habe ich Verbesserungsvorschläge kann ich diese innerhalb des Teams ansprechen und sinnvoll darüber sprechen ob diese realisierbar wären.
Karriere:
Definitiv nicht.
Die Position für die Sie sich Bewerben wird Ihnen bleiben.
Nur wenn wie kürzlich viele Kernmitarbeiter das Unternhemen verlassen, hat man irgendwie eine Chance.
Achtung! Achtung! Spätestens als Abteilungsleiter muss man zum "Ja-Sager" konvertiert sein, ansonsten hat man keine schöne Zeit.
Gehalt/Benefits
Ein + Punkt ist, dass man das Gehalt im vorraus bekommt für den Monat.
Da hörts aber auch schon auf, den eine gerechte Bezahlung braucht man sich nicht erwarten. Auch gibt es nur kleine Prämien für Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs. (Mehr dazu bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich)
Sehr ungerecht ist ebenfalls das die Führungsebene Firmenautos hat und es "normalsterblichen" verwehrt bleibt.
Vor Jahren wurde schon mal vorgelegt das es sogar für das Unternehmen günstiger wäre Firmenautos anzuschaffen anstatt die Mitarbeiter auf KM-Geld fahren zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Bringt es kein Geld interessiert es uns nicht!"
Ein ehemaliges Mitglied der Geschäftsführung begibt sich in die wohl... - in die Pension und übernimmt das Firmenauto nicht weil "es soviel Verbraucht" --> Äußerst interessant...
Ja es wurde mal ein Baum gepflanzt glaub ich und in der Katine hängt eine Spendenurkunde an ein Kinderkrankenhaus. Kritisch betrachtet ist die Summe im Vergleich zum Unternehmsgewinn allerdings so gering, dass ich rückblinkend betrachtet denke, diese Summe wurde vom Betriebsrat gespendet.
Kollegenzusammenhalt
In der Technik gab es ein super Team doch durch rauseckeln langjähriger, fähiger Kollegen und Leitern die nicht zu "Ja-Sagern" konvertierten wurde auch dieses gefüge schlussendlich durch eine Umstruktruktierung gesprengt.
Auch in Software- und anderen Abteilungen kann man mit einzelnen Personen einen guten Draht aufbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nach Jahrzehnten rausgeekelt ohne einen Funken Dankbarkeit oder Wertschätzung, zumindest keine Ehrliche.
Vorgesetztenverhalten
:)
Bis zum Teamleiter eigentlich Top (kommt auch auf die Abteilung an).
ABER
Klare & Nachvollziehbare Entscheidungen sucht man vergeblich.
Jedesmal lacht man darüber das man "da keinen mehr drauf setzen kann" und doch schafft es die Führungsebene immer wieder.
Bsp. 1)
Es gibt Probleme mit einer Abteilung für die ein Mitglied der Geschäftsführung zuständig ist. Da wie gesagt in dieser Firma nicht kommuniziert wird erschafft man aus dem nichts eine Position damit man selbst nichts mehr damit zu tun hat.
Dieser neue Manager, könnte sich jetzt um die Missstände kümmern...ODER verlangt Mitarbeiter aus anderen Abteilungen abzuziehen damit sich dieser nun in dritter Instanz darum kümmern kann.
Bsp. 2)
Ein Mitglied der Geschäftsführung hat ein E-Auto und ist durch die Home Office Regelung "gewzungen" 2 Tage im Büro zu sein. Doch "Oh-Schreck"!
Die Mitarbeiter belegen beide der 2 verfügbaren E-Tankstellen auf dem Firmengelände!
Hier zeigt man Mitarbeiternähe und plant nun eine der beiden Tankstellen zu annexieren mit der Aufschrift "Nur für Geschäftsführung".
Viel besser als sich mit den eigenen Mitarbeitern mit E-Autos (kann man auf einer Hand abzählen) abzusprechen wer wann Laden darf
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Top Ausstattung!
In der Technik eigentlich 5 Sterne.
- Eigener Arbeitsplatz, je 4 Leute pro Koje
In der Software wurden Büros zu je 4 Mitarbeitern auf Großraumbüro Akustik ohne Wände umgebaut - dies hat nicht nur viel Geld gekostet sondern kostet nach wie vor viel Nerven.
Grundsätzlich aber:
- Höhenverstellbarer Tisch (als neuer Mitarbeiter vermutlich nicht weil der zuständige Abteilungsleiter keine weiteren Bestellen möchte.)
- Modernes Windows Notebook
- Firmenhandy (Samsung)
- Qualitativ Hochwertiges Business Headset
- Home Office Austattung
Auch die Verpflegung (Mittagessen) ist sehr gut da man zu Beginn jeden Tages (oder am Vortag) aus einer Liste vorgekochter Menü's (Gourmet) auswählen kann. Das Essen wird dann von einer sehr sympatischen Dame in der Kantine aufgewärmt und serviert. Das ist wirklich Top!
Kommunikation
Halten Sie sich folgendes vor Augen:
Sie haben gerade auf LinkedIn einen Post Ihrer eigenen Geschäftsführung gelesen in der in 5000 Worten erläutert wird, wie wichtig nicht die Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern sei.
Nun stehen Sie von Ihrem Platz auf und treffen auf Ihre Geschäftsführung. Sie halten Augenkontakt und grüßen Freundlich - doch kommt nichts retour. :)
Das war kein Einzelfall, ich habe nach der dritten Wiederholung aufgehört zu zählen.
Somit:
Es gibt keine Kommunikation in diesem Unternehmen!
Ja es gibt Teams Meetings & Büro Meetings vor Ort, doch wird nicht kommuniziert.
Während die Führungsebene im Quartalsmeeting auf selbstbeweihräucherung setzt und beispielsweise sagt "in Zukunft machen wir A" - hörst du über den Flurfunk eigentlich B.
In 99% der Fälle ist B auch die Wahrheit.
Als Mitarbeiter wird man hier absichtlich außen vor gelassen & über nichts relevantes informiert oder gefragt.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen existiert der Fall, in dem eine einseitige Schuldzuweisung stattgefunden hat. Man hat sich auch korrekterweise vom Beschuldigten getrennt... nur um ihn, da man niemand anders gefunden hat, kurz darauf wieder einzustellen...
Als Mann kann ich selbstverständlich nur bedingt darüber sprechen doch würde ich behaupten das man ansonsten die selben Chancen hat.
--> Bezogen auf "Aufstiegschancen" bedeutet das übrigens 0. (Mehr dazu im Punkt "Karriere/Weiterbildung)
Interessante Aufgaben
Gut ist dass man sehr selbstständig allein und auch im Team arbeiten kann. Die Arbeitsauslastung der Mitarbeiter ist allerdings vergleichbar mit der Schere zwischen Arm und Reich. Einige schwimmen einfach so mit.
Es gäbe viele notwendige und sinnvolle Baustellen die auch interessant wären daran zu arbeiten um Abläufe, Sicherheit oder sonstiges zu verbessern.
Doch will man in diesem "IT-Unternehmen" kein Geld für neue IT Anschaffungen in die Hand nehmen. (Zumindest für nichts das im Jahre 2025 dringend wäre!)
Nicht weil es die Firma nicht hätte - sondern weil die Führungsebene nichts mit Technik anfangen kann und sich dafür auch nicht interessieren möchte, egal wie sehr man versucht diese einzubinden oder prädigt das es künftig gesetzesrelevant sei.
Hier wird nicht aufgrund von Evaluierungen entschieden sondern gesagt "Geschäftsführer bin ich" :)
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Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du die positiven Aspekte unserer Firma wie das moderne Büro, die Work-Life-Balance, die Homeoffice-Regelung und die Verpflegung hervorhebst. Dein Lob an die Marketing-Abteilung wissen wir ebenfalls zu schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Insbesondere im Hinblick auf die interne Kommunikation und das Führungsverhalten bedauern wir deine Wahrnehmung.
Eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung sind uns wichtig. Wir hätten es sehr begrüßt, wenn du den direkten Dialog mit uns gesucht hättest, um Missstände und Probleme anzusprechen, die dich beschäftigen. Ein konstruktives Gespräch hätte mehr Klarheit gebracht, anstatt anonymer Anschuldigungen und unvollständiger Informationen, die sich gezielt gegen die Führungsebene richten.
Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in allen Bereichen und haben in den letzten Monaten viele Veränderungen angestoßen. Es gibt nun neue Rollen und unsere Prozesse werden evaluiert und umgestellt. Dies alles braucht Zeit sich zu etablieren und bei jeder Veränderung gibt es Unsicherheiten und kann Stress aufkommen, da sie oft mit Unbekanntem verbunden sind. Wir sind immer offen für einen fairen Austausch, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Du sprichst in deiner Bewertung die Führungsebene an. Wir wissen, dass Führung stetige Weiterentwicklung erfordert – besonders in einem wachsenden Unternehmen wie unserem. Wir arbeiten ständig daran, auch bei steigender Mitarbeiteranzahl die Balance zwischen verschiedenen Interessen und Bedürfnissen zu wahren.
Bedauerlicherweise gibst du jedoch überwiegend deine persönliche Meinung in einer Form wieder, bei der es uns schwerfällt, konkret darauf zu reagieren. Zwei Beispiele zum Vorgesetztenverhalten hast du jedoch angesprochen, die wir so nicht stehen lassen möchten:
Das ist zum einen die Behauptung, dass eine Position geschaffen wurde, die sich um die Missstände kümmern soll. Wir schätzen, du meinst damit die Innovationsstelle.
Als IT-Unternehmen sind wir stets bestrebt auf dem neuesten Stand der technologischen Entwicklungen und Markttrends zu sein, um Chancen frühzeitig zu erkennen und zu nutzen. Wir haben daher für die Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse eine solche Position im Unternehmen geschaffen.
Zu deinem zweiten Beispiel bezüglich der E-Tankstellen möchten wir klarstellen, dass diese primär für Firmenfahrzeuge vorgesehen sind – eine Regelung, die wir als sinnvolle Nutzung unserer Ressourcen betrachten. Daher sehen wir in diesem Zusammenhang kein Fehlverhalten.
Unsere Mitarbeitenden in den verschiedenen Bereichen leisten wertvolle Beiträge, die für unseren gemeinsamen Erfolg essenziell sind – dessen sind sich sowohl die Geschäftsführung als auch die Abteilungsleiter bewusst.
Wir möchten dir für deine bisherige Mitarbeit dennoch sehr herzlich danken, weil auch du ein wertvolles Mitglied unserer Firma warst, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Mit besten Wünschen,
dein gemdatnoe HR-Team
Interessante Projekte & gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler und verlässlicher Arbeitgeber, interessante Projekte, Diensthandy & Laptop, HomeOffice Ausstattung durch Dienstgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine bzw schlechte öffentliche Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation über verschiedene Kanäle anbieten, mehr Veranstaltungen vor Ort.
Work-Life-Balance
3 Tage HomeOffice, Gleitzeit ohne Kernzeit und alle Termine auch hybrid möglich. Dies ermöglicht eine optimale Work-Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben, viele Möglichkeiten, auch externe Angebote wahrzunehmen. Beitrag zu Studiengebühren wenn nahe an Kernaufgabe.
Gehalt/Benefits
Entlohnung nach IT Kollektivvertrag
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Desk Sharing durch mangelnde Disziplin (Clean Desk) der Kollegen manchmal mühsam
Kommunikation
Kommunikation im Team und in der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend und von der Geschäftsführung ausgehend noch ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns, dass du unsere Stabilität als Arbeitgeber, die spannenden Projekte sowie die Home-Office-Möglichkeiten schätzt.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation gerne auf. Der direkte Austausch ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationswege noch besser abzustimmen. Ein gutes Beispiel dazu ist unter anderem gerade der Ausbau der Vor-Ort-Veranstaltungen, für mehr Transparenz, Austausch und Kommunikation.
Die Herausforderungen beim Desk Sharing sind uns bewusst. Wir überlegen, wie wir das Konzept weiter optimieren können, um den Arbeitsalltag für alle angenehmer zu gestalten.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast – dein Feedback hilft uns, gemeinsam noch besser zu werden!
Alles Gute,
dein gemdatnoe HR-Team
Es geht bergab plus unfaire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gehaltsmodell, fairness
Verbesserungsvorschläge
merh fairness und transparenz
Arbeitsatmosphäre
die kollegen sind ein hauptgrund nicht zu kündigen aber von oben kommt immer mehr druck
Image
war früher mal gut aber auch alte kunden sagen zu recht die qualität und preis stimmt nicht mehr
Work-Life-Balance
theoretisch gut wegen gleitzeit und 3 tage homeoffice aber wegen schlechter prozesse und veralteter struktur hat man mehr zu tun als nötig - 38,5h gehen sich nicht aus
Karriere/Weiterbildung
man kann sich auf firmenkosten weiterbilden nur bringt es leider nicht viel, da eine veränderung der position im unternehmen so gut wie unmöglich ist
Gehalt/Benefits
im branchenvergleich sehr schlecht. viele kollegen sind falsch eingestuft ST1 statt ST2. manche werden nach der freunderlwirtschaft hochgestuft. fast keine zusätzlichen leistungen. "bonus" ist ein witz und hängt nicht wirklich von leistung ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des team gut aber nicht weiter
Umgang mit älteren Kollegen
du bedeutest der firma auch als urgestein nix
Vorgesetztenverhalten
vom direkten teamleiter in den meisten fällen gut aber die ebenen darüber sind fragwürdig
Arbeitsbedingungen
shared desk prinzip mit teils sehr schlecht ausgestatteten plätzen aber teilweise auch sehr guten
Kommunikation
findet nicht statt. grundlegende veränderungen wurden ohne kommentar im intranet veröffnetlicht
Gleichberechtigung
ähnliche tätigen und fähigkeiten werden nicht ähnlich entlohnt. viel freunderlwirtschaft. falsche einstufungen im KV
Interessante Aufgaben
vielfältige aufgaben und sehr selbstständiges arbeiten
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
gemdatnoe PersonalvertretungHR
Liebe:r Kolleg:in!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und auch für deine wertschätzenden Punkte. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Gerne möchten wir gleich zu Beginn unterstreichen, dass wir als zuverlässiger IT-Dienstleister im kommunalen Umfeld auf faire Arbeitsbedingungen bedacht sind. Die Bezahlung erfolgt im Rahmen des IT-Kollektivvertrages unter Berücksichtigung der jeweiligen Qualifikation. Außerdem können wir voller Überzeugung sagen, dass wir unsere „3 Tage Homeoffice/2 Tage Office“-Regelung durchaus leben und, dass diese auch von unseren Mitarbeiter:innen sehr gut und gerne angenommen wird.
Als stetig wachsender Dienstgeber legen wir großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und sind offen für Veränderungswünsche. Wir laden dich daher ein, das Gespräch mit deinem Abteilungsleiter oder der HR zu suchen und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen – gerne auch im Rahmen des periodisch stattfindenden Mitarbeitergesprächs.
Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam einen Weg finden werden. Denn ein gutes und faires Arbeitsklima liegt uns am Herzen.
Alles Gute,
dein gemdatnoe HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemdat Niederösterreich durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Gemdat Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemdat Niederösterreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.