Gemdat 

Niederösterreich

Gehalt

IT Kollektivvertrag mit weiteren Leistungen

Falsche Bezahlungen
Falsche Einstufungen
Falscher KV?
Urlaubsanträge werden in der Regel fast immer genehmigt

Es muss leistungsbezogen entlohnt werden! Es muss mehr Sozialleistungen geben!

Pro:
-) Im Vergleich zu anderen Bewertungen, war in meinem Fall die Einstufung im KV korrekt
-) Überstunden werden korrekt über eine mögliche Überstundenpauschale ausgezahlt oder können alternativ auch in ZA investiert werden
-) Zumindest gibt es Prämien - es gibt auch Unternehmen, wo es gar nichts gibt; der BRAT kümmert sich gemeinsam mit der GF darum, dass alle MA die KV-Erhöhung bekommen, niemand wird ausgeschlossen (Gut so!)
-) Sozialleistungen: Firmenhandy auch für private Nutzung, gestütztes Mittagessen
Contra:
-) Prämienmodell eher schwach
-> Beispiel: zusätzliche Leistungen, wie die Umsetzung von großen, für die Firma internen wichtigen Projekte, werden/wurden nicht prämiert - -> Gefühl, dass das alles on Top einfach gemacht wird und sowieso alles selbstverständlich ist
-) Seit Jahren wird versucht (via BRAT), die Prämie zumindest steueroptimiert auszuzahlen - wird immer abgeblockt (Warum?)
-) Es gibt keinen wirklichen Karrierepfad innerhalb der Firma - Aufstiegsmöglichkeiten gibt es dann, wenn jemand kündigt oder Umstrukturierungen stattfinden

-> Fairerweise muss man jedoch sagen, dass sich die letzten beiden Punkte durch die neue HR ändern könnten!

Ein + Punkt ist, dass man das Gehalt im vorraus bekommt für den Monat.

Da hörts aber auch schon auf, den eine gerechte Bezahlung braucht man sich nicht erwarten. Auch gibt es nur kleine Prämien für Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs. (Mehr dazu bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich)

Sehr ungerecht ist ebenfalls das die Führungsebene Firmenautos hat und es "normalsterblichen" verwehrt bleibt.
Vor Jahren wurde schon mal vorgelegt das es sogar für das Unternehmen günstiger wäre Firmenautos anzuschaffen anstatt die Mitarbeiter auf KM-Geld fahren zu lassen.

Entlohnung nach IT Kollektivvertrag