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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Zusammenarbeit in einem stabilen Unternehmen
Homeoffice Regelung mit 3 Tagen Home Office
Allen voran das Marketing!
Wie sich diese Firma heutzutage auf dem Papier verkauft ist magisch!
Die Wahrheit so zu kaschieren ist Gold wert!
(Das ist mein Ernst, vollsten Respekt an die Marketing Abteilung)
- Standort Top!
- Home Office (3 Tage Home, 2 Tage Büro/Außendienst)
- Gleitzeit
- Moderne Smart Displays in den Besprechungsräumen
- Viele moderne Besprechungsräume
- Modernes Büro
- Kundenfeld
- Hin & wieder kann man kostenlos Ärztliche Untersuchungen durchführen
- Betriebsrat (seit den Neuwahlen aber eher ...
Flexibilität im Arbeitsalltag
Parkplatz Eigenständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
-) Kommunikation innerhalb des Unternehmens
-) Management sehr einseitig - nur manche Abteilungen erfahren Wertschätzung
-) nicht wirklich ein IT-Unternehmen, geht eher Richtung Lohn-, Finanz und Steuerberater
-) Workload ist nicht gut verteilt
-) zurzeit ist sehr vieles innerhalb des Unternehmens im Umbruch, wodurch aktuell keine Weiterempfehlung ausgesprochen werden kann - fairerweise sei aber dazu gesagt, dass sich dies auch wieder ändern kann!
Unzureichende Karrieremöglichkeiten und Einstufung
Mangelhafte Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung
Rückgang der Firmenkultur
Es fehlt an einer ausreichenden Vertretungsregelung
Aufgaben sind stark personalisiert, was zu einem Engpass führen kann, falls Mitarbeiter ausfallen
Führung, Entlohnung, Sozialleistungen, Auswahl der Mitarbeiter (Hauptsache billig)
Durcheinander wenig Platz man sitzt aufeinander wenn im Büro laut
Karrierechancen sind eher gerin
Verbesserungsvorschläge
Das ist hier nicht zu beantworten
Arbeitslast besser verteilen
Werden in einem auf Teamarbeit fokussierten Unternehmen intern gemacht
Bei weitem nicht alles schlecht, gleichzeitig geht das in einigen Punkten sicher besser:
-) Mitarbeitende sollten einbezogen werden und nicht von oben herab behandelt werden
-) Kommunikation muss in den Griff bekommen werden (kein Top-Down!)
-) etwas Selbstreflexion würde ab und an nicht schaden
-) Gehalts- und Prämienmodell sollte überdacht werden
-) E-Autos für Außendienst KollegInnen - siehe Umwelt- und Sozialbewusstsein
Insbesondere die Führungsebene sollte ihre Kritikfähigkeit verbessern. Eine offene und konstruktive Feedbackkultur ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Die Führungsebene muss aufhören, sich selbst zu täuschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gemdat Niederösterreich ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch Home-Office sehr gute Balance
Pro:
-) Gleitzeit ohne Kernzeit, tolle Homeoffice Vereinbarung (60/40% pro HO) - da gibt es nichts zu meckern
Contra:
-) Ein Stern Abzug, da das Modell aufgrund der teilweise sehr hohen Workload nicht immer ausgenutzt werden kann
3 Tage HomeOffice, Gleitzeit ohne Kernzeit und alle Termine auch hybrid möglich. Dies ermöglicht eine optimale Work-Life Balance.
ist wirklich gut!
Dazu zählen:
- 3 Home Office Tage
- Urlaubseinteilung / Zeitausgleich eigentlich nie ein Problem
- Grundsätzlich Shared Desk, in der Technik hat man dennoch seinen eigenen Platz
Warum dann keine 5 Sterne?
- Befindet man sich an einem Tag 6 Stunden im Außendienst und arbeitet dann über 2 Stunden von zuhause, zählt der Tag als Home Office Tag.
Dieses System finde ich nicht zeitgerecht, vor allem in einem "IT-Unternehmen".
absolut freie Zeiteinteilung in vernünftigem, auf die Arbeitssituation abgestimmtem Maße. Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemdat Niederösterreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele neue Kommunikationsformate, Information aber zu oberflächlich bzw. bekomme ich nicht die Infos, die ich persönlich brauche.
Innerhalb des Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, aber die Kommunikation von der obersten Führungsebene ist mangelhaft und führt zu unnötigem "Flurfunk". Diese schlechte Kommunikation ist selbstverschuldet und trägt maßgeblich zu den Problemen im Unternehmen bei.
Wie bereits aus anderen Bewertungen bekannt: Eine vernünftige Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden.
-> Es wird sich über den Flurfunk beschwert, aber es werden keine Maßnahmen dagegen ergriffen - wesentliche Entscheidungen werden teilweise einfach via Intranet ohne Rücksprache gepostet.
Das ist leider eine riesige Baustelle, die dringend angegangen werden sollte.
Halten Sie sich folgendes vor Augen:
Sie haben gerade auf LinkedIn einen Post Ihrer eigenen Geschäftsführung gelesen in der in 5000 Worten erläutert wird, wie wichtig nicht die Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern sei.
Nun stehen Sie von Ihrem Platz auf und treffen auf Ihre Geschäftsführung. Sie halten Augenkontakt und grüßen Freundlich - doch kommt nichts retour. :)
Das war kein Einzelfall, ich habe nach der dritten Wiederholung aufgehört zu zählen.
Somit:
Es gibt keine Kommunikation in diesem Unternehmen!
Ja ...
Eine Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Kursen und Zertifikatslehrgängen möglich
Pro:
-) Weiterbildungstechnisch bekommt man eigentlich immer alles was benötigt wird (z.B. Kurse, sofern diese der Firma auch was bringen, das ist allerdings auch so in Ordnung)
Contra:
-) Ein Stern Abzug, da das gesamte Fortbildungsthema eine einzige "Holschuld" ist - proaktiv passiert hier nichts, man muss sich selbst darum kümmern. (siehe auch: Punkt Karrierepfad, unter Gehalt/Sozialleistungen)
Hier sei allerdings auf die neu gegründete HR-Stabstelle verwiesen - den bestehenden MitarbeiterInnen ist es jedenfalls zu wünschen, dass sich hier alsbald was ändert!
Es werden Führungskräfte nicht nach Fähigkeiten eingestellt sondern nur nach dem wie gut man dem nächsten hinten reinkriecht
Die Ausbildungsangebote des Unternehmens richten sich ausschließlich nach dem aktuellen Bedarf.
man kann sich auf firmenkosten weiterbilden nur bringt es leider nicht viel, da eine veränderung der position im unternehmen so gut wie unmöglich ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemdat Niederösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gemdat Niederösterreich schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemdat Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemdat Niederösterreich als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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