Der letzte macht das Licht aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
frische Küche, Betriebskindergarten ab 2 J,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Plan für die Neue Arbeitswelt, kein personalpolitisches "Österreichkonzept" sondern nur Einsparungsziele, der Letzte macht das Licht aus ....
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplätze und Jobs für 55+ Mitarbeiter schaffen, flexible Arbeitsbedingungen auch wenn nicht ausschließlich das Unternehmen profitiert, echte Unterstützung von Mitarbeitern mit jungen Familien, mehr investieren als nur Worte wenn es um die Umwelt geht - Stichwort Jobticket, Park&Ride Parkplätze, Solarthermie und Photovoltaik auf den Bürogebäuden
Arbeitsatmosphäre
Legebatterie bei Kunstlicht
Kommunikation
findet nicht statt
Kollegenzusammenhalt
kaum mehr Kollegen über durch Aufsplittung und permanente Umstrukturierung
Work-Life-Balance
Work ja - Life nein
Vorgesetztenverhalten
uninteressiert
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger, das Rollenbild ist klassisch und verstaubt
Umgang mit älteren Kollegen
ab 55 ist man zu alt und zu teuer und es gibt dafür Personalabbauziele
Arbeitsbedingungen
simpelste Großraumbüros ohne die geringsten Einrichtungen für Hochleistungstätigkeiten und auf dem technischen Niveau der Achtzigerjahre - aber dafür billiger durch 30% Verdichtung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Jobticket oder ein ähnliches Umweltkonzept, kein Bewusstsein für Umweltanliegen, keine Visionen für ältere Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
keine Sozialleistungen
Image
Noch ist das Image gut, wird sich aber wie bei der Unicredit ändern.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren enden bei Führungslevel 2, alles darüber wird extern besetzt