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Generali 
Österreich
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score900 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Generali Österreich wird von Mitarbeiter:innen als ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und starkem Kolleg:innenzusammenhalt wahrgenommen. Die Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung und zum Home-Office wird geschätzt, ebenso wie die kontinuierlichen Innovationen. Jedoch gibt es Kritik an der Arbeitsausstattung, insbesondere den Büros und Küchen. Einige langjährige Mitarbeiter:innen scheinen neuen Kolleg:innen gegenüber nicht immer respektvoll zu sein und die Vorgesetzten betonen Fehler oft mehr als Erfolge.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, obwohl externe Kurse oder Zertifikate fehlen. Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und wertschätzend, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial. Das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein wird anerkannt, obwohl es Bedenken hinsichtlich der Authentizität gibt.

Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema bei Generali Österreich, obwohl der Frauenanteil in höheren Positionen abnimmt. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden größtenteils positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen Unzufriedenheit äußern.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
  • Kontinuierliche Innovationen
  • Gleichberechtigung und Vielfalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf bei der Arbeitsausstattung
  • Mangelnde Wertschätzung von Leistungen
  • Unzufriedenheit mit Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Generali Österreich ist die drittgrößte heimische Versicherung und Marktführer in der Sparte Kfz-Versicherung. Als digitaler Vorreiter setzt das Unternehmen dabei auf einen stetigen und nachhaltigen Wachstumskurs. Mit internationalem Rückenwind: Hinter der Österreichgruppe mit der Generali Versicherung, der BAWAG P.S.K. Versicherung und der Europäischen Reiseversicherung steht ein italienischer Weltkonzern. Mit über 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 50 Ländern in Europa, Amerika, Asien und Afrika.

Als Arbeitgeberin von rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeigt die Generali Österreich, dass ihr der Mut als Löwe in den Genen steckt. Sei es nach außen, wo gelebter Innovationsgeist auf aktuelle Bewerberbedürfnisse trifft. Oder nach innen, wo Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung vorfinden. Ganz im Sinne des Arbeitgeberversprechens: Wir trauen uns vertrauen.
Ob Wirtsschafts-, Finanz- oder Rechtsexpertinnen, IT- oder Vertriebsprofis – bei Generali, dem Haus der 100 Berufe, fühlen sich Persönlichkeiten wohl, die gerne ihren eigenen Weg gehen und Verantwortung nicht scheuen. Menschen, die leistungswillig sind und Veränderung positiv sehen – aber auch Erfahrung zu schätzen wissen. Denn bei diesem Generationenunternehmen verbindet sich Altes mit Neuem, Human Touch mit digitaler Kompetenz, Stabilität mit Zukunftsdrive.

Was die Generali als Arbeitgeberin vor allem auszeichnet, ist ihre Vertrauenskultur. Das Unternehmen sieht sich nicht nur als lebenslanger Partner seiner Kundinnen und Kunden, wo mit individuellen Angeboten auf veränderte Lebensbedingungen reagiert wird. Es sieht sich auch als Life Time Partner für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Basis: ein Klima voller Menschlichkeit und eine herausragende Aus- und Weiterbildung – ein ganzes Arbeitsleben hindurch.

Produkte, Services, Leistungen

Die drei Versicherungsunternehmen – Generali Versicherung AG, BAWAG P.S.K. Versicherung AG und Europäische Reiseversicherung AG – bieten ein komplettes Spektrum an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten, die durch umfassende Assistance- und Finanzdienstleistungen ergänzt werden. Innovative Angebote und Services verbessern und vereinfachen tagtäglich das Leben der Kunden nachhaltig.

Die Gesellschaften der Generali Österreich sind verantwortlich handelnde Unternehmen, die sich ihrer Rolle in der Gesellschaft bewusst sind und entsprechende Initiativen in den Dimensionen Ökonomie, soziales und gesellschaftliches Engagement sowie Ökologie setzen.

Career’s Best Recruiters

Es ist uns wichtig, dass Sie schon in der Bewerbungsphase ein gutes Bild von uns haben. Dafür legen wir uns gerne ins Zeug. Wir freuen uns, dass wir 2024 bereits zum 14. Mal das Gütesiegel "CAREER´S BEST RECCRUITERS" erhalten haben.

Audit berufundfamilie (staatliches Gütezeichen)

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen für MitarbeiterInnen sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur der Generali. Seit 2012 nimmt das Unternehmen am Audit berufundfamilie teil und führt das staatliche Gütezeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik.

Siegel_fA

TOP-Lehrbetrieb

Wir sind stolz auf unser maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm für junge Menschen. Dafür sind wir 2024 erneut mit dem Wiener Qualitätssiegel zum TOP-Lehrbetrieb gekürt worden.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 5.000
UmsatzPrämienvolumen brutto Österreich: 2,9 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 880 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • RabatteRabatte
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15

Was Generali Österreich über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren MitarbeiterInnen flexible Arbeitszeiten und eine familienorientierte Arbeitszeitgestaltung durch individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeitmodelle mit verschiedenen Varianten hinsichtlich Wochenarbeitszeit und Arbeitslage)

Homeoffice
Alle unsere KundenbetreuerInnen sind mit einem Laptop ausgestattet und können daher ihre Arbeit ortsunabhängig durchführen. Neben den KundenbetreuerInnen haben weiters einige InnendienstmitarbeiterInnen einen Telearbeitsplatz und können auch tageweise von zu Hause aus arbeiten.

Betriebsrestaurant
An größeren Standorten stehen unseren MitarbeiterInnen ein Betriebsrestaurant sowie eine Cafeteria zur Verfügung.

Essenszulagen
Ja, sofern kein Betriebsrestaurant zur Verfügung steht.

Kinderbetreuung
Wir haben einen Betriebskindergarten am Standort Wien, sowie temporäre Kinderbetreuung an einigen schulfreien Tagen.

Betr. Altersvorsorge
Wir haben eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Pensionsschiene für einen Großteil unserer MitarbeiterInnen eingeführt.

Barrierefreiheit
Ja, ist beinahe zu 100% gewährleistet.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns besonders am Herzen. Neben diversen Informationsveranstaltungen bieten wir am Standort Wien z.B. Behandlungen und Therapien in unserem physikalischen Zentrum an. Im regelmäßig stattfindenden Gesundheitszirkel werden von MitarbeiterInnen und Führungskräften neue Maßnahmen zur Gesundheitsförderung festgelegt und in Folge umgesetzt.

Betriebsarzt
Die Betriebsärzte beraten und unterstützen unsere MitarbeiterInnen bei alle medizinischen Fragen, führen Impfaktionen und Untersuchungen zur Gesundheitsvorsorge durch. Weiters unterstützen unsere Betriebsärzte bei der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.

Aus- und Weiterbildung
Bei der Generali legen wir besonderen Wert auf eine gute Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Beginnend mit einer umfassenden Grundausbildung für alle neuen MitarbeiterInnen, bieten wir ein breites Bildungsangebot, das jährlich an die Anforderungen angepasst wird. Das Spektrum reicht von klassischen Seminaren, E-Learning bis hin zu einem mit der Donau-Universität entwickelten Universitätslehrgang für Finanzdienstleister. Die Führungskräfte unterstützen unsere Mitarbeiter durch laufenden Erfahrungsaustausch, jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche sowie regelmäßiges Feedback.

Mitarbeitervergünstigungen
Unseren MitarbeiterInnen bieten wir natürlich unsere Produkte zu günstigen Konditionen an. Aufgrund diverser Kooperationen besteht die Möglichkeit Gutscheine für einen vergünstigten Einkauf im Einzelhandel zu erwerben.

Firmenwagen
Firmenwagen werden funktionsspezifisch zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys, Smart-Phones sowie mobiler Internetzugang werden funktionsspezifisch eingesetzt.

Mitarbeiter Events
Die Initiative „Familie, Freizeit, Kultur“ organisiert Veranstaltungen für Kinder unserer MitarbeiterInnen. Neben den vom Unternehmen veranstalteten Events gibt es auch zahlreiche Sportevents, die von den diversen Sportsektionen organisiert werden.

Internetnutzung
Alle MitarbeiterInnen haben Zugang zum Internet und können diese entsprechend der User-Richtlinien benützen.

Hunde geduldet
Leider, nein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer die Besten will, muss das Beste bieten.
Wir haben uns vorgenommen, zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu werden und die besten Mitarbeiter am Markt für uns zu gewinnen. Mit folgenden Schwerpunkten möchten wir diesen Plan in die Tat umsetzen:
Interessante und breit gefächerte Aufgabenbereiche
Ein Wechsel in einen gänzlich anderen Aufgabenbereich ist bei der Generali nicht nur denkbar, sondern eine stetige Chance.
Sicherer Arbeitsplatz
Als traditionsreiches Unternehmen mit finanziellen Top-Ratings gelten wir zu Recht als sehr guter Arbeitgeber, der auch in turbulenten Zeiten seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
Ideale Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Bildungsangebot, das eine permanente fachliche Qualifizierung gewährleistet, die Mitarbeiter aber auch in der Weiterentwicklung ihrer sozialen Kompetenzen unterstützt. Das Spektrum streckt sich von klassischen Seminaren, E-Learning bis hin zu einem mit der Donau-Universität Krems entwickelten Universitätslehrgang für Finanzdienstleister. Führungskräfte der Generali Gruppe absolvieren zu Beginn ihrer Karriere eine umfassende Managementausbildung und trainieren laufend an aktuellen und künftigen Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten. Für verschiedene Unternehmensbereiche gibt es z.B. ein innovatives Gleitzeitsystem.
Attraktive Sozialleistungen
So haben wir z.B. eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Pensionsschiene für einen Großteil unserer Mitarbeiter eingeführt.
Soziale Verantwortung
Die Generali Gruppe Österreich bekennt sich zu seiner ökonomischen, sozialen und ökologischen Verantwortung. Die Europäische Sozialcharta der Generali Gruppe schützt die Grundrechte aller MitarbeiterInnen des Konzerns in den Ländern der Europäischen Union.
Zukunftsbranche
Das Thema Versicherung erlangt immer größere Bedeutung und ist eine interessante Branche – und zwar für Arbeitnehmer aus unterschiedlichsten Bereichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuer
Immer gefragt: KundenbetreuerInnen mit der Fähigkeit, die Marke Generali selbstbewusst im Außendienst zu vertreten
Dass die Generali zu den führenden Versicherungsgruppen Europas gehört, verdanken wir neben unserer finanziellen Stärke vor allem unserer breit und gut aufgestellten Verkaufsmannschaft. Wir wollen aber noch besser werden. Darum verstärken wir unsere Verkaufsbasis in ganz Österreich laufend mit zusätzlichen KundenbetreuerInnen.
Weitere Informationen zu dieser interessanten Tätigkeit finden Sie auf unserer Homepage im Bereich Karriere unter „Generali Kundenbetreuer werden“.
Topqualifizierte und motivierte Teamplayer suchen wir außerdem bei Bedarf für die Bereiche:

  • Schaden
  • Versicherungsmathematik
  • Versicherungstechnik
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Recht
  • Banking
  • Finance
  • IT etc.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage im Bereich Karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Neben dem erforderlichen Fachwissen legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit des Bewerbers. Entscheidend ist das Gesamtbild. Wir suchen Mitarbeiter deren Verhalten und Umgang mit anderen geprägt ist durch:

  • Kundenorientierung
  • Lern- und Veränderungsbereitschaft
  • Teamorientierung und Zusammenarbeit
  • Selbstvertrauen, Belastbarkeit und Stressresistenz
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Zielmanagement und Durchsetzungsfähigkeit
  • Eigeninitiative
  • Unternehmerisches Denken und Handeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Österreich.

  • Mag. Michaela Uschold-Leibnitz LL.M.

    HR Business Partnerin

    Tel.: +43 1 53401 11897

  • Wir suchen MitarbeiterInnen mit der Fähigkeit, die Marke Generali selbstbewusst zu vertreten. Vor allem suchen wir Persönlichkeiten, die mit Freude und Begeisterung für unsere Kunden als kompetente Ansprechpersonen zur Verfügung stehen.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Der erste Eindruck zählt: Professionell vorbereitete Bewerbungsunterlagen hinterlassen einen ersten positiven Eindruck. Achten Sie dabei besonders auf eine gute Übersicht, Struktur, korrekte Rechtschreibung sowie ein sympathisches Foto. Geben Sie im Anschreiben an für welche Stelle Sie sich bewerben und weshalb Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren.
    Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie Interesse: Geben Sie uns im Rahmen des Bewerbungsgesprächs die Möglichkeit Sie und Ihren bisherigen Werdegang näher kennen zu lernen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse und Ihrer Eignung für die jeweilige Tätigkeit sowie für unser Unternehmen.
    Gute Vorbereitung ist der halbe „Job“: Informieren Sie sich über das Unternehmen, bereiten Sie Ihre Fragen vor und machen Sie sich Gedanken über Ihre Erwartungen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage bzw. per E-Mail an die in der Stellenausschreibung angegebene Kontaktperson.

  • Hauptsächlich persönliche Interviews, teilweise auch Tests (z.B. Lehrlinge) sowie Assessment Center

Standort

Standorte Inland

140

Standorte Ausland

Niederlassungen weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausbildung muss ich hier noch einmal erwähnen. Die Sicht in die Zukunft, war noch nie schlecht bei der Generali, jetzt nicht nur bei der IT. Es wird hier dem Mitarbeiter jedes Tool gegeben, welches eine erfolgreiche Karriere ermöglicht.
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Der Digitalisierungsstandard ist enorm, trotz spürbaren Sparmaßnahmen wird immer noch viel Geld in die Aus- u. Weiterbildung investiert. Gutes Maß an Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten.
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Tolles Arbeitsklima unter den Kollegen und in den Gruppen.Die Chancen auf ein gutes Gehalt sind sehr groß. Sicherer Arbeitsplatz wenn man Interesse zeigt und die vorgegebenen Leistungen bringt.
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Positive Unternehmenskultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden allen angeboten, das Unternehmen arbeitet stetig an Verbesserungen und das nicht als bloße Lippenbekenntnisse
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Sicherer Arbeitsplatz, gute Kommunikation, Aufstiegschancen, Umweltbewusst, weitestgehend Digitalisiert, Sozialleistungen, Work-Life Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In den Lockdown-Phasen hat der Vertriebs-Außendienst keine Corona Prämie erhalten. Darauf hätte es ja die Förderung vom Staat gegeben - kann durchaus sein, dass mir da schlichtweg die Hintergrundinformationen fehlen
Unzuverlässig, hält sich nicht an Abmachungen, gibt einen Quereinsteiger kajm Chancen sich zu entwickeln - Mitgehtermine, etc. finden in der Praxis nicht statt
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Änderungen im Arbeitsbereich werden leider von praxisfremden Menschen geplant, welche überhaupt keine Ahnung haben, was und wie etwas verbessert werden könnte.
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Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Inklusion werden nach außen für wichtig befunden, in Wahrheit verbirgt sich hinter den Maßnahmen viele Scheininitiativen.
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Mörderisch schlechte Kommunikation, man darf keine Fehler machen, den Mund nicht aufmachen und die leiseste Kritik üben, weil das nicht gewünscht ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das einstiegsgehalt ist für Mitarbeiter im Aussendienst zwar nicht schlecht, nur ist es gerade am Anfang schwer sich einen kundenstamm aufzubauen und etwas mehr finanzielle Unterstützung wäre da schon hilfreich. Die Benchmark im Hintergrund macht es einem echt nicht leicht, aber man sollte schon mal versuchen sich langfristig gesehen etwas anderes für die neuen Mitarbeiter zu überlegen.
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Mitarbeiter die ihre Leistung nicht mehr bringen sind da fehl am Platz!Wie kommen die anderen dazu ständig den Mitarbeitern zu helfen die mass Rückstände haben. Sind dann auch noch extrem prepotent den anderen gegenüber.Wie kann sich ein Betrieb solche Leute nur leisten?Es gibt genug kompetente Leute am Arbeitsmarkt. Da muß man die nicht noch mitschleifen die nichts weiterbringen.
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Gerade bei älteren, neuen Kollegen wäre es sinnvoll, nach einer kürzeren Phase (wünschenswert wäre es nach Ende der Befristung) Teil der Pensionskasse zu werden. Jedes Monat das einem fehlt, wird in der Pension schlagend.
Auch wäre es gut, wenn der Karrierepfad des Spezialisten (Experten) anerkannt und gefördert werden würde.
Auch Junge Mitarbeiter unterstützen und schützen… Lehrlinge brauchen auch Junge Leute als Kollegen in naher Zukunft sind die Älteren Kollegen schon längst Pensionisten und dann wirds umso wichtiger sein die Jungen Kollegen und Kolleginnen zu behalten. Daher muss man die Jungen Leute nicht Unterdrücken lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Generali Österreich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Generali fördert Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
5
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Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Lifetime Partnership
5
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War unterschiedlich aber meist in negativen
3
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innerhalb der Branche TOP
5
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Leider ist das Image in der Gesellschaft dem Beruf gegenüber, noch immer nicht den Bemühungen der Firma angepasst. Aber es wird alles daran getan, dass sich das Ändert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Österreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


Leitet man Kritik, Verbesserungsvorschläge, Problemfälle weiter, wird sich niemand darum kümmern ( natürlich arbeiten die vorgesetzten immer mit Hochdruck daran ) Denke aber dass es kein Unterschied macht ob man etwas kritisiert, kommt sowieso nicht an bei dem Zuständigen. Hauptsache Umsatz passt.
Mit Vorgesetzten alles tip top, aber mit den anderen lässt es sich zu wünschen übrig
3
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Nicht überall einheitlich, nicht transparent, nicht immer wertschätzend.
3
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Kaum vorhanden, man steht plötzlich vor Entscheidungen
1
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findet leider nicht statt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeit intern sehr gut, ausgeprägtes Bildungsangebot sowohl mit internen als auch mit externen Trainer*innen aus dem internen Seminarangebot. Externe (arbeitsbezogene) Bildungsangebote finanziert zu bekommen ist die Ausnahme. Hier besteht die Befürchtung, dass Mitarbeiter*innen dadurch für Mitbewerber interessanter werden könnten. Karrieremöglichkeiten schwierig, entweder gibt es für performante Kolleg*innen einfach keine entsprechenden Stellen, oder die Leistung von Experten wird nicht entsprechend honoriert.
4
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Die Möglichkeiten bei der Generali aufzusteigen, werden ab dem ersten Tag betont. Es wird direkt und geradlinig über jegliche Möglichkeiten gesprochen. Die Aus- und Weiterbildung finde ich als Quereinsteiger sehr gut und hätte ich so nicht erwartet.
5
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es werden wenig bis gar keine externen Kurse oder Zertifikate angeboten (z.B. IT-Zertifikate, Projektmanagement, etc.); intern angebotene Kurse sind zwar informativ aber nicht weiterbildend und dienen auch nicht zur allgemeinen Weiterbildung bei
3
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Möglichkeiten intern eine neue Position zu beziehen sind durchaus vorhanden - Weiterbildung in Form unterschiedlichster Seminare und Schulung bieten eine große Entwicklungsmöglichkeit sowohl auf beruflicher als auch privater Ebene.
Für die Karriere im Vertrieb ist man selbst verantwortlich! Höhere Erfolge ergeben höhere Gehälter! Das Unternehmen unterstützt alle Mitarbeiter dabei mit Weiterbildungen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Generali Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Generali Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Generali Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 900 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 357 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Generali Österreich als eher modern.
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