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Generali 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score700 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 661 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in81 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann76 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Versicherungsberater25 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Generali Österreich
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Generali Österreich
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Generali Österreich ist die drittgrößte heimische Versicherung und Marktführer in der Sparte Kfz-Versicherung. Als digitaler Vorreiter setzt das Unternehmen dabei auf einen stetigen und nachhaltigen Wachstumskurs. Mit internationalem Rückenwind: Hinter der Österreichgruppe mit der Generali Versicherung, der BAWAG P.S.K. Versicherung und der Europäischen Reiseversicherung steht ein italienischer Weltkonzern. Mit über 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 50 Ländern in Europa, Amerika, Asien und Afrika.

Als Arbeitgeberin von rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeigt die Generali Österreich, dass ihr der Mut als Löwe in den Genen steckt. Sei es nach außen, wo gelebter Innovationsgeist auf aktuelle Bewerberbedürfnisse trifft. Oder nach innen, wo Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung vorfinden. Ganz im Sinne des Arbeitgeberversprechens: Wir trauen uns vertrauen.
Ob Wirtsschafts-, Finanz- oder Rechtsexpertinnen, IT- oder Vertriebsprofis – bei Generali, dem Haus der 100 Berufe, fühlen sich Persönlichkeiten wohl, die gerne ihren eigenen Weg gehen und Verantwortung nicht scheuen. Menschen, die leistungswillig sind und Veränderung positiv sehen – aber auch Erfahrung zu schätzen wissen. Denn bei diesem Generationenunternehmen verbindet sich Altes mit Neuem, Human Touch mit digitaler Kompetenz, Stabilität mit Zukunftsdrive.

Was die Generali als Arbeitgeberin vor allem auszeichnet, ist ihre Vertrauenskultur. Das Unternehmen sieht sich nicht nur als lebenslanger Partner seiner Kundinnen und Kunden, wo mit individuellen Angeboten auf veränderte Lebensbedingungen reagiert wird. Es sieht sich auch als Life Time Partner für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Basis: ein Klima voller Menschlichkeit und eine herausragende Aus- und Weiterbildung – ein ganzes Arbeitsleben hindurch.

Produkte, Services, Leistungen

Die drei Versicherungsunternehmen – Generali Versicherung AG, BAWAG P.S.K. Versicherung AG und Europäische Reiseversicherung AG – bieten ein komplettes Spektrum an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten, die durch umfassende Assistance- und Finanzdienstleistungen ergänzt werden. Innovative Angebote und Services verbessern und vereinfachen tagtäglich das Leben der Kunden nachhaltig.

Die Gesellschaften der Generali Österreich sind verantwortlich handelnde Unternehmen, die sich ihrer Rolle in der Gesellschaft bewusst sind und entsprechende Initiativen in den Dimensionen Ökonomie, soziales und gesellschaftliches Engagement sowie Ökologie setzen.

Career’s Best Recruiters
Generali wurde 2021 bereits zum zwölften Mal zu einem der besten Arbeitgeber Österreichs gekürt. Gewürdigt werden Unternehmen, die einen aufrichtigen und professionellen Umgang mit Bewerbern pflegen.

Audit berufundfamilie (staatliches Gütezeichen)
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen für MitarbeiterInnen sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur der Generali. Seit 2012 nimmt das Unternehmen am Audit berufundfamilie teil und führt das staatliche Gütezeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik.

Siegel_fA

TOP-Lehrbetrieb
Die Generali ist stolz auf ihr maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm für junge Menschen. Dafür wurde sie 2020 erneut mit dem Wiener Qualitätssiegel zum TOP-Lehrbetrieb gekürt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Generali Gruppe Österreich strebt den Ausbau ihrer Position als Marktführer in wesentlichen Bereichen des Retailgeschäftes an. Der hohe Digitalisierungsgrad führt zu einem tieferen Kundenverständnis, was wiederum ermöglicht, noch besser auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden einzugehen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 5.000
UmsatzPrämienvolumen brutto Österreich: 2,5 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 682 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • KantineKantine
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16

Was Generali Österreich über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren MitarbeiterInnen flexible Arbeitszeiten und eine familienorientierte Arbeitszeitgestaltung durch individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeitmodelle mit verschiedenen Varianten hinsichtlich Wochenarbeitszeit und Arbeitslage)

Homeoffice
Alle unsere KundenbetreuerInnen sind mit einem Laptop ausgestattet und können daher ihre Arbeit ortsunabhängig durchführen. Neben den KundenbetreuerInnen haben weiters einige InnendienstmitarbeiterInnen einen Telearbeitsplatz und können auch tageweise von zu Hause aus arbeiten.

Betriebsrestaurant
An größeren Standorten stehen unseren MitarbeiterInnen ein Betriebsrestaurant sowie eine Cafeteria zur Verfügung.

Essenszulagen
Ja, sofern kein Betriebsrestaurant zur Verfügung steht.

Kinderbetreuung
Wir haben einen Betriebskindergarten am Standort Wien, sowie temporäre Kinderbetreuung an einigen schulfreien Tagen.

Betr. Altersvorsorge
Wir haben eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Pensionsschiene für einen Großteil unserer MitarbeiterInnen eingeführt.

Barrierefreiheit
Ja, ist beinahe zu 100% gewährleistet.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns besonders am Herzen. Neben diversen Informationsveranstaltungen bieten wir am Standort Wien z.B. Behandlungen und Therapien in unserem physikalischen Zentrum an. Im regelmäßig stattfindenden Gesundheitszirkel werden von MitarbeiterInnen und Führungskräften neue Maßnahmen zur Gesundheitsförderung festgelegt und in Folge umgesetzt.

Betriebsarzt
Die Betriebsärzte beraten und unterstützen unsere MitarbeiterInnen bei alle medizinischen Fragen, führen Impfaktionen und Untersuchungen zur Gesundheitsvorsorge durch. Weiters unterstützen unsere Betriebsärzte bei der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.

Aus- und Weiterbildung
Bei der Generali legen wir besonderen Wert auf eine gute Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Beginnend mit einer umfassenden Grundausbildung für alle neuen MitarbeiterInnen, bieten wir ein breites Bildungsangebot, das jährlich an die Anforderungen angepasst wird. Das Spektrum reicht von klassischen Seminaren, E-Learning bis hin zu einem mit der Donau-Universität entwickelten Universitätslehrgang für Finanzdienstleister. Die Führungskräfte unterstützen unsere Mitarbeiter durch laufenden Erfahrungsaustausch, jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche sowie regelmäßiges Feedback.

Mitarbeitervergünstigungen
Unseren MitarbeiterInnen bieten wir natürlich unsere Produkte zu günstigen Konditionen an. Aufgrund diverser Kooperationen besteht die Möglichkeit Gutscheine für einen vergünstigten Einkauf im Einzelhandel zu erwerben.

Firmenwagen
Firmenwagen werden funktionsspezifisch zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys, Smart-Phones sowie mobiler Internetzugang werden funktionsspezifisch eingesetzt.

Mitarbeiter Events
Die Initiative „Familie, Freizeit, Kultur“ organisiert Veranstaltungen für Kinder unserer MitarbeiterInnen. Neben den vom Unternehmen veranstalteten Events gibt es auch zahlreiche Sportevents, die von den diversen Sportsektionen organisiert werden.

Internetnutzung
Alle MitarbeiterInnen haben Zugang zum Internet und können diese entsprechend der User-Richtlinien benützen.

Hunde geduldet
Leider, nein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer die Besten will, muss das Beste bieten.
Wir haben uns vorgenommen, zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu werden und die besten Mitarbeiter am Markt für uns zu gewinnen. Mit folgenden Schwerpunkten möchten wir diesen Plan in die Tat umsetzen:
Interessante und breit gefächerte Aufgabenbereiche
Ein Wechsel in einen gänzlich anderen Aufgabenbereich ist bei der Generali nicht nur denkbar, sondern eine stetige Chance.
Sicherer Arbeitsplatz
Als traditionsreiches Unternehmen mit finanziellen Top-Ratings gelten wir zu Recht als sehr guter Arbeitgeber, der auch in turbulenten Zeiten seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
Ideale Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Bildungsangebot, das eine permanente fachliche Qualifizierung gewährleistet, die Mitarbeiter aber auch in der Weiterentwicklung ihrer sozialen Kompetenzen unterstützt. Das Spektrum streckt sich von klassischen Seminaren, E-Learning bis hin zu einem mit der Donau-Universität Krems entwickelten Universitätslehrgang für Finanzdienstleister. Führungskräfte der Generali Gruppe absolvieren zu Beginn ihrer Karriere eine umfassende Managementausbildung und trainieren laufend an aktuellen und künftigen Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten. Für verschiedene Unternehmensbereiche gibt es z.B. ein innovatives Gleitzeitsystem.
Attraktive Sozialleistungen
So haben wir z.B. eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Pensionsschiene für einen Großteil unserer Mitarbeiter eingeführt.
Soziale Verantwortung
Die Generali Gruppe Österreich bekennt sich zu seiner ökonomischen, sozialen und ökologischen Verantwortung. Die Europäische Sozialcharta der Generali Gruppe schützt die Grundrechte aller MitarbeiterInnen des Konzerns in den Ländern der Europäischen Union.
Zukunftsbranche
Das Thema Versicherung erlangt immer größere Bedeutung und ist eine interessante Branche – und zwar für Arbeitnehmer aus unterschiedlichsten Bereichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuer
Immer gefragt: KundenbetreuerInnen mit der Fähigkeit, die Marke Generali selbstbewusst im Außendienst zu vertreten
Dass die Generali zu den führenden Versicherungsgruppen Europas gehört, verdanken wir neben unserer finanziellen Stärke vor allem unserer breit und gut aufgestellten Verkaufsmannschaft. Wir wollen aber noch besser werden. Darum verstärken wir unsere Verkaufsbasis in ganz Österreich laufend mit zusätzlichen KundenbetreuerInnen.
Weitere Informationen zu dieser interessanten Tätigkeit finden Sie auf unserer Homepage im Bereich Karriere unter „Generali Kundenbetreuer werden“.
Topqualifizierte und motivierte Teamplayer suchen wir außerdem bei Bedarf für die Bereiche:

  • Schaden
  • Versicherungsmathematik
  • Versicherungstechnik
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Recht
  • Banking
  • Finance
  • IT etc.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage im Bereich Karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Neben dem erforderlichen Fachwissen legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit des Bewerbers. Entscheidend ist das Gesamtbild. Wir suchen Mitarbeiter deren Verhalten und Umgang mit anderen geprägt ist durch:

  • Kundenorientierung
  • Lern- und Veränderungsbereitschaft
  • Teamorientierung und Zusammenarbeit
  • Selbstvertrauen, Belastbarkeit und Stressresistenz
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Zielmanagement und Durchsetzungsfähigkeit
  • Eigeninitiative
  • Unternehmerisches Denken und Handeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Österreich.

  • Mag. Michaela Uschold-Leibnitz LL.M.

    HR Business Partnerin

    Tel.: +43 1 53401 11897

  • Wir suchen MitarbeiterInnen mit der Fähigkeit, die Marke Generali selbstbewusst zu vertreten. Vor allem suchen wir Persönlichkeiten, die mit Freude und Begeisterung für unsere Kunden als kompetente Ansprechpersonen zur Verfügung stehen.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Der erste Eindruck zählt: Professionell vorbereitete Bewerbungsunterlagen hinterlassen einen ersten positiven Eindruck. Achten Sie dabei besonders auf eine gute Übersicht, Struktur, korrekte Rechtschreibung sowie ein sympathisches Foto. Geben Sie im Anschreiben an für welche Stelle Sie sich bewerben und weshalb Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren.
    Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie Interesse: Geben Sie uns im Rahmen des Bewerbungsgesprächs die Möglichkeit Sie und Ihren bisherigen Werdegang näher kennen zu lernen. Überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse und Ihrer Eignung für die jeweilige Tätigkeit sowie für unser Unternehmen.
    Gute Vorbereitung ist der halbe „Job“: Informieren Sie sich über das Unternehmen, bereiten Sie Ihre Fragen vor und machen Sie sich Gedanken über Ihre Erwartungen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage bzw. per E-Mail an die in der Stellenausschreibung angegebene Kontaktperson.

  • Hauptsächlich persönliche Interviews, teilweise auch Tests (z.B. Lehrlinge) sowie Assessment Center

Standort

Standorte Inland

140

Standorte Ausland

Niederlassungen weltweit

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuverlässig, ehrlich, offene Gesprächskultur. Guter Zusammenhalt in den Teams. Humor kommt auch nicht zu kurz. Homeoffice möglich, Digitalisierung schon sehr gut gelöst. Pünktliche Zahlung, auch Probleme werden sofort angegangen, wenn man sie äußert. Minutengenaue Zeiterfassung, super Spesenabrechnung, gutes Arbeitsmaterial. Zusätzliche Sozialleistungen. Und noch einiges mehr.
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Flexibilität zw Beruf und Familie, eigenständiges Arbeiten und Freie Zeiteinteilung mit fast unbeschränkt möglichem Verdienst und tollen und abwechslungsreichen Arbeitstagen, wobei viele Menschen kennengelernt werden.
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Ausbildung in Außendienst ist erste Klasse. Intensiv in den ersten Dienstmonaten, dafür ein toller Mehrwert für neue Mitarbeiter und dadurch auch indirekt für die Kunden(-betreuung).
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Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es vielfältige Möglichkeiten sich im Unternehmen andere Arbeitsbereiche anzusehen (Job Rotation)
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Die Generali biete einen sicheren Arbeitsplatz in unsicheren Zeiten. Der Gehalt ist angemessen und Homeoffice wird gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 406 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe jahrelange fast mehr als das Doppelte von KollegInnen gearbeitet und keine angemessene Anerkennung erhalten
Falsches Bewertungs und Zielsetzungssystem, müsste mehr auf langfristiges gutes Geschäft ausgerichtet sein…
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Teilweise noch eine gewisse Hierarchie vorhanden, wo eher Männer an der Spitze stehen.
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Hohe Gewinne werden nicht an Mitarbeiter, sondern nur an Aktionäre weitergegeben
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Großes Unternehmen, daher unüberschaubar und lange Entscheidungsrozesse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 312 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

MitarbeiterInnen rechtzeitig nachbesetzen, mehr weibliche Führungskräfte, patriachale Strukturen aufbrechen, Teilzeit für Väter fördern, Karenz für Väter fördern/bewerben/ermöglichen
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Versprechen halten die am Anfang gemacht wurden! Wir haben soo viele unbetreute Kunden, flexible Arbeitszeit, Homeoffice Möglichkeit.. Alles nicht erfüllt!
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Mehr Sozialleistungen und Benefits; mehr Marktverständnis, jährliche Zuwächse auf ewig sind nicht realistisch! Nachhaltigkeit sollte der Fokus sein;
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Wer eine Führungsposition übernimmt soll sich auch damit auskennen und nicht sinnlos neue und junge Mitarbeiter anschreien
flachere Hierarchie, mehr Mitbestimmung für Abteilungsleiter, Außendienst-Mitarbeiter gezielt aufnehmen und schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 298 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Generali Österreich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Nicht viel besser oder schlechter als die Versicherungsbranchenkonkurrenz
3
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Gibt es schon lange große Zuverlässige firma
5
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Das Image ist sehr gut, da das Unternehmen stets auf der Seite des Kunden ist. Heißt Versicherungs Leistungen kommen rasch und das Preis-Leistungsverhältnis ist gut
5
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Insgesamt wird das Unternehmen sehr gut wahrgenommen und korrekt beurteilt
4
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macht einen MA stolz, wenn zum Morgen Kaffee die Werbung der Arbeitgebers schon am Fernseher zu sehen ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Österreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Manche Mitarbeiter kamen sehr gut miteinander zurecht. Ausnahmen bestätigen die Regel. Wie schon beschrieben, dürfen sich manche Mitarbeiterinnen sehr viel erlauben, da sie abseits einen "besonderen" Status genießen.
2
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ist während der Pandemie schlechter geworden - sicher nicht nur bei uns.
3
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Erfolgt nur bei sehr gravierenden Themen, ansonsten müssen Meetings eher eingefordert werden.
3
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Wenn kommuniziert wurde, immer nur Kritik
2
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Regelmäßige Jourfixe zur Abstimmung innerhalb des Teams war vorhanden.
Jedoch unterschiedliche bzw. fehlende Aussagen hinsichtlich beruflicher Weiterentwicklung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Es gibt immer wieder gratis Fortbildungen. Dadurch hat man die Möglichkeit entweder aufzusteigen oder die Tätigkeit zu wechseln. Zb von Verkauf in die Schadensabteilung.
4
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Interne Weiterbildungsprogramme sind gut anfangs, danach muss man gewisse Weiterbildungsstunden machen. Einige vorgeschlagene Seminare unnötig.
3
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wenn man sich selbst darum kümmert und aktiv ist , ist Karriere sehr gut möglich. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Engagierte MA werden gefördert und es gibt ein gutes Angebot zur Weiterbildung im In- und Auslang
5
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Viele Stellen sind eine defacto eine Einbahnstraße, aber nicht jeder möchte Karriere machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen