Wertlose Lebenszeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter zugehen, Gespräche suchen und die besprochenen Punkte ernst nehmen.
Versprechungen ernst nehmen!
Lehrlinge sind keine "vollwertigen" Arbeitskräfte und können nicht weiterhin ausgebeutet werden. Diese verdienen eine entsprechende Ausbildung, welche mit einer Aufstockung der Mitarbeiteranzahl einhergeht!
Mitarbeiter Marktkonform entlohnen. (nicht nur knapp über KV) Trotz mehrjähriger Erfahrung erfolgt keine Anpassung. Ein Gespräch muss aufgrund "fehlender" Führungskräfte nicht angepeilt werden. Vor allem jüngere Mitarbeiter werden nicht lange in diesem Hause bleiben - was die anhaltende Fluktuation bestätigt.
Zeitnahe Rückmeldungen!
In die Zukunft blicken, Risken eingehen und nicht nur auf die Ziele der Führungskräfte achten!
Und so vieles mehr! Wurde die letzten Jahre bereits mehrmals kommuniziert - es erfolgt keine Umsetzung, geschweige denn wir es für gut befunden, dass man etwas bewegen will.
Der Vertrieb lebt von Menschen, wenn diese nicht wahrgenommen werden, stirbt dieser.
Arbeitsatmosphäre
Man wird denunziert, wer man ist und wie man lebt. Sobald etwas nicht in die Gruppe passt wird man ausgeschlossen.
Kommunikation
Seit Monaten keinen Kontakt zu unseren Führungskräften, nach dem Motto "es läuft ehh", obwohl das Gegenteil der Fall ist.
Sobald ein Verbesserungsvorschlag in den Raum geworfen wird muss man mit den Konsequenzen leben - wird persönlich angegriffen und ausgegrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht - alles Einzelkämpfe, "ja" sager oder im familiären oder privat freundschaftlichen Verhältnis mit der Führungskraft. Ein fachlicher Austausch findet daher selten statt.
Work-Life-Balance
Work-Work balance beschreibt es eher
60+ Stunden/Woche werden trotz mehrmaliger Anregung hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Seit Monaten keinen Kontakt, daher auch kein Informationsfluss über Neuerungen.
Es werden Unwahrheiten in die Vorstandsebene getragen um den eigenen Status als "Führungskraft" zu bewahren. Dies wird vom Vorstand jedoch nicht hinerfragt.
Wenn man ein Gespräch sucht, wird dieses abgeschmettert oder Monate nach hinten verschoben.
Themen Rund um den Vertrieb werden nicht ernst genommen - es wird oft auf das falsche Steckenpferd gesetzt, da keine Gespräche mit den Mitarbeitern stattfinden.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb lebt von Aufgaben welche von uns trotz allem bestmöglich gelöst werden.
Gleichberechtigung
Wichtig ist es, ein "ja" sager zu sein - egal welches Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen Respekt und Wertschätzung für unsere geleistete Arbeit. Man bekommt das Gefühl, es ist gut wenn du endlich in den Ruhestand gehst.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und das Gebäude verrotten.
Die Büros sind klein und alt.
Türen und Fenster sind undicht.
Computer und Monitor sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing, kein ernstzunehmendes Konzept dahinter
E-Mobilität undurchdacht und nicht vertriebstauglich
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Marktkonform
Seit Jahren keine Gehaltsanpassung
Keine Möglichkeit für ein Gehaltsgespräch, Führungskraft lehnt dieses systematisch ab
Image
Trotz allem ein big player am österreichischen Versicherungsmarkt
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Ausnahme: Man ist Freund oder Familienmitglied der Führungskraft oder man widerspricht seinem Vertriebsgedanken und wird zum "ja" sager.