1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Genetec Austria Vorstellungsgespräche
Genetec
Austria
1 Bewertung von Bewerbern
Ineffizienter Prozess, Geringschätzung u Unprofessionalität seitens Stellenvorinhaberin (= Recruiterin)
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenvorinhaberin rekrutiert persönlich für ihre Nachbesetzung, was ich persönlich für sehr bedenklich halte.
Die Erwartungen sind überirdisch, Informationen zur Position werden spärlich ausgegeben. Eine Gehaltsrange wurde nicht genannt, obwohl in der EU nun zwingend vorgesehen. Man wollte lediglich den Preis drücken, so empfand ich es.
Der Recruiting Prozess besteht aus 5 Terminen. Wo ist hier die Effizienz und wo ist der Respekt gegenüber der Zeit der Kandidaten? Es wäre besser, Talent Acquisition bekommt mehr Verantwortung und Vertrauen um Prozesse umzusetzen. Lokale Manager sollten hier in erster Instanz außen vor gelassen werden.
Das Gespräch fand mMn nicht auf Augenhöhe statt. Unsympathische und etwas herablassende Art der Gesprächsführung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny HerrmannHR Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Wir verstehen, dass der Umfang der Position sehr anspruchsvoll wirken kann. Gerade in kleineren Organisationen sind Rollen häufig breiter aufgestellt als in größeren Unternehmen. Gleichzeitig erwarten wir nicht, dass eine Person vom ersten Tag an alle Aspekte der Rolle vollständig abdeckt. Potenzial, Lernbereitschaft und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns ebenso wichtig wie bestehende Erfahrung.
Dies spiegelt sich auch in der Gestaltung unseres Auswahlprozesses wider. Bei einigen Positionen beziehen wir bewusst verschiedene Gesprächspartner ein, darunter auch Personen, die die Rolle aktuell oder in der Vergangenheit ausgeübt haben. Die von Ihnen angesprochene Rolle war zudem mit enger internationaler Zusammenarbeit verbunden, weshalb der Auswahlprozess entsprechend gestaltet wurde. Die finale Auswahlentscheidung trifft dabei stets der/die Hiring Manager:in unter Berücksichtigung aller Rückmeldungen.
Besonders bedauern wir, dass Sie die Gespräche nicht als Begegnung auf Augenhöhe erlebt haben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Ihre Rückmeldung nehmen wir daher zum Anlass, unsere Kommunikation und Gesprächsführung weiterhin kritisch zu reflektieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Jenny Herrmann
HR Managerin