Staatspreis Familie und Beruf 2018 Familienfreundlichster Betrieb Steiermark 2017 und 2013
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter profitieren u.a. von einem strukturierten Einführungsprozess,
Hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit , altersgerechte Arbeitsplätze, viel Lob
Kommunikation
Werden über jeden Gewinn und Erfolge informiert
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist uns das wichtigste
Work-Life-Balance
Wir setzen uns 1mal im Jahr als Team zusammen und reden unseren Urlaubsjahr für das ganze Jahr aus. Auf Familie wird immer Rücksicht genommen zb Ferien der Kinder; Termine; früher gehn usw
Vorgesetztenverhalten
Diese Kultur der Arbeits und Lebenszufriedenheit bedeutet Engagement auf vielen Ebenen: es werden Anreize auf organisatorischer Ebene gesetzt, Impulse und strukturierte Vorgehensweisen im Umgang mit unterschiedlichen Problemsituationen, gepaart mit einer offenen Gesprächskultur. Dieser visionäre Führungsansatz spiegelt sich in der hohen MitarbeiterInnen Zufriedenheit wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben u.a. Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitvereinbarungen, alter(n)sgerechten Arbeitsplätze, Altersteilzeit, Bildungskarenz, Berücksichtigung von Dienstplanwünschen
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegs/Treueprämie für neue Mitarbeiter, transparentes Gehaltsschema, vereinheitlichtes Beförderungswesen, Supervision/Couching, Bildungskarenz, Familienhospizfreistellung, 100% Bezugszuschuss zur Verbundkarte, Zuschuss zum Mitarbeiteressen, Papamonat, Väterkarenz,