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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit Patienten und MA ist Top respektvoll
Nicht optimal, aber besser als andere
Die Bezahlung ist im Vergleich zu vielen anderen Einrichtungen gut. Als städtischer Arbeitgeber bietet das Unternehmen Sicherheit und stabile Arbeitsbedingungen. Positiv finde ich außerdem die Möglichkeit, Weiterbildungen zu absolvieren und sich beruflich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Fixer Arbeitsplatz
Gehalt laut Mindestanforderung
Der Arbeitsklima ist perfekt, da wird man nicht psychisch und physisch belastet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel, viele Überstunden, starre Organisation
Der erste Eindruck ist sehr positiv: ein professioneller Internetauftritt, ansprechende Videos, ein gut organisierter Willkommenstag und umfangreiche Informationsmaterialien. Leider entsprach meine tatsächliche Erfahrung diesem Bild nicht. Zwischen Außendarstellung und Arbeitsalltag habe ich einen deutlichen Unterschied erlebt.
Daweil nichts
Bitte schauen sie auf uns die in die Pflegeheime arbeiten.Es ist schwer und diskriminierend wenn ein Pdl und stationleiterin nur auf eine Seite schauen .uns geht nicht gut
Die Station Leiterinnen mussen immer auch einen Team Entwicklung haben damit sie voneinander besser lernen können, weil unsere Sturzleiterin versucht ihre Mitarbeiter nieder zu drücken, und sie ist in der Meinung mit so einer Methode kann sie besser an die anderen regieren.
Wenn sie mit dem anderen Stationsleiter und Leiterinnen zusammen eine Team Entwicklung haben würde sie natürlich positive Sachen von dem anderen lernen und so mit wird für uns auch der Arbeit Klima viel leichter und angenehmer.
Verbesserungsvorschläge
Da die Arbeit im Pflegeheim körperlich und psychisch sehr anspruchsvoll ist, sollten Pausen besser geschützt und ihre Einhaltung sichergestellt werden.
Hierarchische Strukturen sowie Mobbing am Arbeitsplatz sollten konsequenter thematisiert und kontrolliert werden. Viele Mitarbeitende sprechen aus Angst vor negativen Konsequenzen nicht offen darüber.
Den Mitarbeitenden sollte mehr Raum gegeben werden, ihre Arbeit professionell auszuführen und dabei sowohl psychisch als auch körperlich gesund zu bleiben.
Außerdem wäre eine Verbesserung des Arbeitsklimas, der gegenseitigen Unterstützung und der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen wünschenswert.
Mehr Lohn für die Pflege und MA Essen in die PWH
Ich habe keine Vorschläge
Als Pflegeassistent/in zu arbeiten, ist ohnehin schon eine anspruchsvolle Aufgabe. Doch in meinem Arbeitsumfeld wird es noch schwieriger gemacht. Wir werden ohne jegliche Einschulung einfach auf andere Stationen geschickt – Hauptsache, die Station ist besetzt. Niemand achtet darauf, wie es uns dabei psychisch geht.
Stell dir vor, du wirst von heute auf morgen in eine völlig neue Umgebung versetzt, kennst dort niemanden und bist dennoch für die Versorgung und Medikamentengabe der Bewohner verantwortlich. Wie würdest du dich fühlen? Uns wird ...
Sie sollten es mal mit der Wahrheit versuchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut gestaltet, jeder darf sich weiterbilden. Und das finde ich super
Personalentwicklungsmodelle, Bildungskarenz, Bildungsteilzeit
Fortbildung wird bezahlt
Wenn man möchte, gute Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit wenigen Kolleg:innen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geriatrische Gesundheitszentren der Stadt Graz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege