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Unternehmenskultur

Klagenfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

angenehmes Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

freie Urlaubswahl und freie Wahl bei Zeitausgleich; angenehme Dienstzeiten; auf Wünsche und Familiensituation wird eingegangen

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

über sämtliche Abteilungen hinweg wird zusammengearbeitet und gegenseitig ausgeholfen; ehrlicher Umgang miteinander

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

kollegiales Miteinander zu den Teamleitern, Geschäftsführung bis hin zum Eigentümer

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5,0
KommunikationFührungskraft

tägliche Bereitschaft zur Kommunikation, Eigentümer ist täglich im Unternehmen und direkt im Kontakt mit jedem einzelnen Mitarbeiter, laufende Meetings

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

täglich wechselnde Aufgaben und lösungsorientiertes Arbeiten mit der Möglichkeit eigene Erfahrungen einzubringen

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