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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

ein junger Eigentümer mit klarer Bereitschaft zur Weiterentwicklung des Unternehmens; bringt frischen Wind und junges Blut ins Unternehmen. wer den Willen und die Ausdauer mitbringt, den gemeinsamen Weg mitzugehen, wird hier definitiv profitieren und sich persönlich, wie beruflich weiterentwickeln
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

wo gearbeitet wird, fallen auch Späne - das gehört einfach dazu. natürlich ist man nicht immer einer Meinung, aber genau das bietet die Chance, Dinge offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Wichtig ist, dass der Mut zur Kommunikation da ist und der wird hier gefördert. Insgesamt ein Umfeld in dem man sich einbringen und weiterentwickeln kann.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine alten Mitarbeiter schauen.
Sich für Teambuilding intressieren.
Etwas gegen die Leute unternehmen die gegen die Gemeinschaft sind.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


freie Urlaubswahl und freie Wahl bei Zeitausgleich; angenehme Dienstzeiten; auf Wünsche und Familiensituation wird eingegangen
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gehalt wird nur noch nach KV bezahlt. Lohnerhöhungen wurden schon von ganz oben ausgeschlossen für jeden Mitarbeiter
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


auf Wünsche zur Fort- und Weiterbildung wird eingegangen
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GESA Transporttechnik Ing. Gerhard Sandhofer
Branchendurchschnitt: Industrie
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