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Gesellschaft 
der 
Musikfreunde 
in 
Wien
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gesellschaft der Musikfreunde in Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft der Musikfreunde in Wien
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesellschaft der Musikfreunde in Wien
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, aber angespannte Atmosphäre wegen schlechter Kommunikation und aufgrund der Führungskräfte

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche, wenig zu tun

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wirklich schlecht. Ab und zu hat man einen Spaß mit anderen Mitarbeiter, aber das wird dann schnell mit derben und langweiligen Aufgaben vom Vorgesetzten aufgelöst.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz in Ordnung. Keine Überstunden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele MitarbeiterInnen reden öfters davon zu kündigen... Verständlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schrecklich. Unkompetent. Oft Beschwerden von vielen Leuten die nicht Ernst genommen werden. Es bräuchte auch kompetente Führungskräfte und nicht einfach dahergelaufene Menschen die Ihre macht ausleben möchten.

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