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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einigermaßen flexibler Dienst Plan, aber auch nicht immer
Metro vor Haustüre
Teilw. flexibel bei der Diensteinteilung. Meist nur Abenddienste.
man verkauft positive Sachen, die Leute Freude machen
auf die bedürfnisse eingehen und bei krankenständen keine probleme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung wie vor 100 Jahren, null Anerkennung.
So vieles, siehe oben.
schlechtae Bezahlung
Geringes Gehalt, geringe Wertschätzung Einiger gegenüber, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, veraltete Strukturen
verzopfte Strukturen, leider teilweise unfähige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Entgegenkommen bei Gehalts Verhandlungen statt stures abblocken, einführen von Sozialleistungen
Die Arbeiter sollten fuer ihre Arbeit wertgeschaetzt werden
Da gibt es so viel das kann man da nicht aufschreiben.
Eine Angemessene Bezahlung würde die Motivation erhöhen und die hohe Fluktuation des Personals reduzieren, was auch die Belastung des direkten Vorgesetzten zu Gute käme.
mehr Zusammenhalt und bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft der Musikfreunde in Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele MitarbeiterInnen reden öfters davon zu kündigen... Verständlich.
Im großen und ganzen ein guter Zusammenhalt. Ausnahmen gibt es immer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft der Musikfreunde in Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Angebote
Keinen Aufstiegschancen. Man ist da wo man bleibt. Falls es mal alle 10 Jahre passiert fehlt es an Kommunikation und man kann überrascht werden.
Keine Weiterbildungen. Keine Aufstiegschancen.
Super, wenn man nebenbei studiert, aber intern lernt man, außer Durchsetzungsvermögen und Verantwortung nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesellschaft der Musikfreunde in Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Gesellschaft der Musikfreunde in Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesellschaft der Musikfreunde in Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesellschaft der Musikfreunde in Wien als eher traditionell.
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