34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits, aber keine wissenschaftliche Unabhängigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Themen und Aufgaben, Lage des Büros, viele sehr motivierte und kluge Kolleginnen und Kollegen, in der richtigen Abteilung auch Spaß und starker Zusammenhalt, Essensmarken, schöne Räumlichkeiten, gute IT Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissenschaftlich fundierte Einschätzungen müssen politischen Wünschen oft weichen, Projekte sind zeitlich so bemessen, dass ein zum Teil unbewältigbarer Workload entsteht, hohe Burnout-Rate, keinerlei Rückhalt des Geschäftsführers gegenüber Mitarbeitern, manche Projekte sind objektiv nicht umsetzbar und werden von oben trotzdem mit Druck und Zwang eingefordert
Verbesserungsvorschläge
Politische und wissenschaftliche Unabhängigkeit forcieren, Mitarbeiter gut behandeln, befristete Verträge für das 1. Jahr sind nicht zeitgemäß und dienen nur der Druckerzeugung, Homeoffice ausdehnen, die Führungsetage in Führungsverhalten schulen, das Verhalten mancher Chefs lässt zu wünschen übrig
Arbeitsatmosphäre
Einige Abteilungen machens gut, andere schlecht. Spätestens bei der Geschäftsleitung kann es unangenehm werden.
Image
In der Forschungswelt gutes Ansehen, in der Öffentlichkeit leider noch weitgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Je nach Führungskraft stehen die Chancen gut, sich die Arbeit selbst gut einzuteilen
Karriere/Weiterbildung
Gutes internes Weiterbildungsangebot, Wissenschaftliche Ambitionen werden gefördert, Karriere eher quer und thematisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung grundsätzlich gut, jedoch intransparent und abhängig von EINEM Finanzchef und seiner (Un-)Lust zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer sichtbarer und besser!
Kollegenzusammenhalt
Zum Großteil großer Zusammenhalt untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
untereinander gut, in der Geschäftsleitung ist die Wertschätzung für ältere Kollegen und ihrer Erfahrung mies.
Vorgesetztenverhalten
Im mittleren Management (Projektleitungen, Abteilungsleitungen) überwiegend gut, ganz oben gibt es da noch viel Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sind mit Klima ausgestattet, Barrierefreiheit der Büros fehlt.
Kommunikation
Interne Kommunikation läuft gut, externe weniger gut.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, der Ton mancher Männer bleibt jedoch unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Unbestritten sind die Aufgaben durchgehend sehr spannend und interessant.
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Ein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, das Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, sicheren Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Stress, festsitzende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie und Selbstreflektion in der OL
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hart aber fair
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in vielen Bereichen gute Arbeitsklima und den Zusammenhalt zwischen den KollegInnen. Die soziale Einstellung des Arbeitgebers, der letztendlich immer versucht eine gute Lösung für die MitarbeiterInnen zu finden. Frauen sind gleichberechtigt und auch viele in Führungspositionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wettbewerb zwischen Abteilungen wird gefördert und verschlechtert so das Arbeitsklima. In vielen Bereichen ist die inhaltliche Eigenständigkeit stark eingeschränkt. Es fehlt ein gemeinsames Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern und Wettbewerb zwischen den Abteilungen eindämmen; den MitarbeiterInnen mehr tatsächlichen Spielraum zur Verbesserung der Work-Life-Balance geben (nur am Papier alleine reicht nicht, es müssen auch die Rahmenbedingungen passen); es fehlt ein gemeinsames Ziel, das unabhängig von äußeren Gegebenheiten verfolgt wird.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut, hat aber in letzter Zeit etwas gelitten
Work-Life-Balance
Achte auf dich selbst, sonst tut es keiner
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen
Kollegenzusammenhalt
Großes Plus
Umgang mit älteren Kollegen
An sich sehr positiv, aber auch hier ändern sich die Zeiten etwas
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen unter Druck und haben nur wenig Handlungsspielraum
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Vielfältige und inhaltlich sehr spannende Themen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessante und herausfordernde Themen in familiärem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr gute Atmosphäre, alle sind kollegial und helfen einander gerne weiter. Arbeitspensum ist sehr hoch und das wirkt sich auf den Stress Einzelner aus.
Image
Sehr angesehen bei den Stakeholdern. Leider noch nicht ausreichend in der Bevölkerung als Public-Health-Institut bekannt.
Work-Life-Balance
Viele zumindest theoretische Möglichkeiten, eine gute Work-Life-Balance umzusetzen (Sabbaticals, Telearbeit, Gleitzeit etc.). Bei hohem Stress in der Praxis schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gut, Karrieren eher thematisch als vertikal. Relativ flache Hierarchie.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und Essensbons. Veranstaltungen des Betriebsrats und der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams (die je nach Projekt variieren) finden sich gute KollegInnen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Person.
Arbeitsbedingungen
etwas wenig Platz
Kommunikation
Viele Bemühungen in den letzten Jahren, die Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, starker Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und vielfältiges Betätigungsfeld, nationale und internationale Projekte, verschiedene Auftraggeber. Möglichkeiten, sich in eine neue thematische Richtung zu orientieren. Eigentlich sind alle Projekte spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr gutes Arbeitsumfeld, viele Freiheiten und Vorteile
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die GÖG bietet ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Sie ist eine Expertenorganisation mit einem sehr offenen und kollegialen Klima. Die Hierarchie ist sehr flach und die einzelnen Projektteams arbeiten sehr unabhängig nach vereinbarten Aufgabenstellungen und Meilensteinen. Es gibt so gut wie keine Fluktuation.
Image
Sehr guter Ruf in der Branche und bei den Auftraggebern
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Telearbeit ermöglichen gute Zeitplanung. Väter- und Mütterkarenz, Sabbaticals, Teilzeit sind in der Regel kein Problem. Seit Corona neue Telearbeitsregeln. Betriebliche Gesundheitsförderung spielt eine wichtige Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchie sehr flach ist; wissenschaftliche Ambitionen werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem hoch
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es natürlich Kolleg:innen, die besser miteinander können und andere weniger. Aber es gibt auch viel Freiheit, sich die Teams, in denen man arbeiten möchte, auszusuchen. Bei Problemen oder Konflikten gibt es Peer-Teams, die als Mediator:innen agieren.
Umgang mit älteren Kollegen
kollegial
Vorgesetztenverhalten
Fair und kollegial
Arbeitsbedingungen
Leider immer Platzmangel und vielfach mehrerer Arbeitsplätze in einem Raum
Kommunikation
Die DU-Form gilt für alle und ermöglicht eine Kommunikation auf Augenhöhe. Die Open Door Politik ermöglicht einen offenen Austausch. Regelmäßige Jour Fixes auf Abteilungs- und Projektebene und übergreifend schaffen ein gutes Kommunikationsklima.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Leitungspositionen, jährliche genderspezifische Auswertungen der Gehälter, starker Betriebsrat
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist extrem breit und am Puls der Gesundheits- und Sozialpolitik. Die meisten Kolleg:innen sind sehr intrinsisch motiviert.
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Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung, Weitblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesellschaftspolitische Relevanz und Vielfalt der Projekte, flexible Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen muss es um mehr gehen als um die bloße Abarbeitung von Projektaufträgen. Um gutes Personal zu bekommen, wäre eine Erhöhung des Bekanntheitsgrades und Verbesserung der internen Kommunikation sowie eine der Größe des Unternehmens entsprechende HR-Abteilung mit Personalentwicklung wesentlich. Denn Personal ist die wichtigste Ressource dieses Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations- und Führungskräfte-Schulungen, Trennung der HR von der Finanzabteilung mit entsprechender personeller Ressourcenausstattung, vorausschauende Personalpolitik, Nutzen des umfassenden Know Hows der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Echtes Lob gibt es in vielen Bereichen und auf allen Führungsebenen sehr selten. Die Führungskräfte sind oft mit ihren eigenen Aufgaben und eigener Projektarbeit sehr ausgelastet und sehen nur die zu bewältigenden Arbeitspakete. Sie haben oder nehmen sich zu wenig Zeit für Mitarbeiterentwicklung, Personalpolitik.
Image
Selbst in der Coronazeit, in der Vertreter dieser Firma öfter in den Medien sind, kennt niemand diesen Arbeitgeber. Ich finde das sehr schade.
Work-Life-Balance
Hier kommt es stark auf die Anzahl und Ressourcenstärke der jeweiligen Projekte und den politischen Erfolgsdruck, der von den Führungskräften an die Mitarbeiter oft stark weitergegeben wird, an. Urlaubstage werden großzügig bemessen und es wird darauf geachtet, dass Urlaub auch genommen wird. Abwesenheit, insbesondere zu den klassischen Urlaubszeiten, lässt sich meist gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es kaum Information und auch Keim Gelegenheiten zum Aufstieg.
Um überhaupt zu erfahren, dass ein Posten zu besetzen ist, muss man mit den Führungskräften bereits befreundet sein. Dass eine Führungskraft mehr als fachliche Expertise braucht, sickert nur vereinzelt durch. Selbst die Chancen Projektleiter zu werden sind sehr gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell liegt die Bezahlung gem. dem geltenden Kollektivvertrag deutlich über jener der Privatwirtschaft und damit sehr gut. Innerhalb des Unternehmens gibt es aber starke Unterschiede zwischen der individuellen Bezahlung und Leistung. Mitarbeiter, deren Führungskraft sich für die Gehaltsgestaltung nicht zuständig fühlt, sind der Gunst des HR/Finanzchefs ausgeliefert, der nach Sympathie entscheidet und meist weder über die Ausbildung und Fähigkeiten noch über die Leistung der Mitarbeiter Bescheid weiß.
Kollegenzusammenhalt
Das variiert je nach Abteilung und Bereich. Ich habe sehr familiäre Bereiche kennengelernt aber auch Kollegen und Kolleginnen, die starkes Konkurrenzdenken an den Tag gelegt haben und nur an ihrem persönlichen Erfolg und ihrer Karriere interessiert waren. Bei der Vielzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (ü 150) findet man mit der Zeit schon ein paar Kolleginnen/Kollegen, mit denen man sich gut versteht und sich Freundschaften entwickeln können.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ist unverständlich, warum Abteilungsleiter selbst Projektleiter in oft sehr zahlreichen und arbeitsintensiven Projekten sind. Oft haben sie nur die Projekte im Fokus, aber sehen sich für Personalagenden nicht zuständig. Selbst die Geschäftsbereichsleiter interessieren sich nir bedingt für das Wohl ihrer Mitarbeiter, nur der Projekterfolg zählt. Dabei ist in der wissenschaftlichen Arbeit, dem Kerngeschäft dieses Unternehmens, das Personal der wichtigste Faktor. Nicht mal über planbare Mitarbeiterabgänge, wie Karenzvertretungen und Pensionsabgänge machen sie sich rechtzeitig Gedanken. Viele der Abteilungsleiter sind stark in Klatsch und Tratsch involviert, streuen Gerüchte, was dem gesamten Betriebsklima schadet. Sachliche Kritik an Mitarbeitern wird meist nicht geübt, aber mit anderen Kollegen negativ über den Mitarbeiter gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit ist angenehm, Home Office funktioniert auch in Corona-Zeiten sehr gut
Kommunikation
Jour fixe gibt es viele, aber selten die anlassbezogene, zeitnahe Weitergabe von wichtigen Informationen. Infos, die für den Einzelnen wichtig sind, muss man sich aktiv holen. Das ist sehr oft ein Spießrutenlauf bis dass man die Info hat. Insbesondere Informationen, die die Mitarbeiterentwicklung (Karrieresprünge, Gehaltsentwicklung, Unbefristung des Dienstverhältnisses) betrifft, werden viel zu spät und/oder nur nach oft mehrmaliger aktiver Nachfrage informiert. Das ist sehr demotivierend.
Gleichberechtigung
Elternkarenz (Frauen wie Männer) und Wiedereinstieg mit beliebiger Wochenstundenanzahl möglich, Bildungskarenz ebenfalls möglich, sehr familienfreundlich, obwohl der Großteil der Belegschaft weiblich ist, sind Führungskräfte oft männlich, das ändert sich aber auch schrittweise. Der Personal/Finanzchef hat noch nie etwas von Gleichberechtigung gehört und legt bei der Gehaltseinstufung seinen eigenen traditionellen, chauvenistischen Maßstab an.
Interessante Aufgaben
Gerechte Aufteilung der Arbeitslast gibt es nicht, das ist aber auch schwer umzusetzen. In Projekten, in denen der Abteilungsleiter gleichzeitig Projektleiter ist, erledigen die meiste Arbeit die Projektmitarbeiter, eine für mich unverständliche Aufteilung. Viele machen die Arbeit von Projektleitern und werden bezahlt wie einfache Projektmitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Projektmanagerin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsrahmenbedingunge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, fehlende Qualifikatin des Managements. Besetzungen rein parteipolitisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Postenbesetzungen. Klare Zuständigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1,9 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das beste sind die flexiblen Arbeitszeiten und auch die Essenszulage ist sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsverteilung ist nicht gerecht und man ist auf viel "Goodwill" des Vorgesetzten angewiesen.
Verbesserungsvorschläge
Posten nach Fähigkeit und Fertigkeiten zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1,9 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit ist das Beste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungleichbehandlung von MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Unabhängigkeit und Objektivität wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intransparente Personalpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Essens Bons
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Eigentümer sollte seine Handlungsspielräume nutzen
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeitsdruck und wenig Anerkennung.
Image
nachgeordnete Behörde
Work-Life-Balance
Kaum möglich, aufgrund der Anforderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig vom Verhandlungsgeschick
Kollegenzusammenhalt
Ein Gegeneinander ist strukturell angelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kostenfaktor
Vorgesetztenverhalten
kein positiv Leadership, demotivierend.
Kommunikation
Mit Mitarbeitern wird wenig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
immer neue Themen und Vielfalt der Aufgaben gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gesundheit Österreich durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Gesundheit Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gesundheit Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.