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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Aufgabenfelder und Projektthemen!
Oben genannte Punkte. Interessante Themenbereiche und soweit ich das beurteilen kann, sehr viel Flexibilität in allem.
Tolle Leistungen, feines Umfeld, gute Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre, MA-Motivation,
Das Team, das Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, sicheren Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
s. Verbesserungsvorschläge
Das On-Boarding neuer Mitarbeiter:innen könnte besser sein. Politiknahes arbeiten bietet zwar viele Möglichkeiten aber auch viele Besonderheiten.
Stress, überaus genaues Befolgen der Richtlinien
Wettbewerb zwischen Abteilungen wird gefördert und verschlechtert so das Arbeitsklima. In vielen Bereichen ist die inhaltliche Eigenständigkeit stark eingeschränkt. Es fehlt ein gemeinsames Ziel.
Zu viel Stress, festsitzende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Gesundheitsförderung & Prävention intensivieren (z.B. höhenverstellbare Bürotische - sollten als nationales Public-Health-Institut zur Grundausstattung zählen!), Onboarding-Prozess etablieren (erste Bemühungen bestehen). Telearbeit flexibler gestalten. Interne Prozesse modernisieren.
Interne BGF-Maßnahmen zurzeit kaum vorhanden (Bewegungsprogramme, Höhenverstellbar Tische etc.), Knappe räumliche Ressourcen, Ausweitung der Telearbeit
Betrifft aber jeden Arbeitgeber. Man sitzt zu viel. Aber man bekommt Unterstützung bei medizinischen Problemen. Präventiv wäre fein.
Sehr viel auf einmal für Neuanfänger/Quereinsteiger
Mehr Empathie und Selbstreflektion in der OL
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessant und fordernd.
Viele wegweisende Projekte, die einen Mehrwert für die Bevölkerung bringen können.
Sehr interessante Aufgaben, intrinsische Motivation der Arbeitnehmer:innen hoch, wissenschaftliche Evidenz & Fachgebiete
Spannendes Umfeld und gibt immer neue Aufgaben.
Vielfältige und inhaltlich sehr spannende Themen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Österreich ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
GÖG kennt quasi niemand, der nicht vom Fach ist. Ich muss ständig erklären, was wir machen und wer wir sind.
Selbst in der Coronazeit, in der Vertreter dieser Firma öfter in den Medien sind, kennt niemand diesen Arbeitgeber. Ich finde das sehr schade.
nachgeordnete Behörde
Die Firma ist der breiten Bevölkerung wohl unbekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsprogramm vorhanden; Übernahme von Projektverantwortung vorhanden, gegebenenfalls auch AL etc.
Fort- und Weiterbildung wird ermöglicht. Berufsbegleitendes Studium ist akzeptiert, Aufstiegschancen vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten und jährliche Fortbildungsstunden die relativ frei gewählt werden können
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheit Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheit Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheit Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheit Österreich als eher modern.
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Gesundheit Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gesundheit Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege