Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtSehr interessante Aufgabenfelder und Projektthemen!
Tolle Leistungen, feines Umfeld, gute Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre, MA-Motivation,
Oben genannte Punkte. Interessante Themenbereiche und soweit ich das beurteilen kann, sehr viel Flexibilität in allem.
Das Team, das Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, sicheren Arbeitsplatz
s. Verbesserungsvorschläge
Das On-Boarding neuer Mitarbeiter:innen könnte besser sein. Politiknahes arbeiten bietet zwar viele Möglichkeiten aber auch viele Besonderheiten.
Stress, überaus genaues Befolgen der Richtlinien
Wettbewerb zwischen Abteilungen wird gefördert und verschlechtert so das Arbeitsklima. In vielen Bereichen ist die inhaltliche Eigenständigkeit stark eingeschränkt. Es fehlt ein gemeinsames Ziel.
Zu viel Stress, festsitzende Strukturen
Innerbetriebliche Gesundheitsförderung & Prävention intensivieren (z.B. höhenverstellbare Bürotische - sollten als nationales Public-Health-Institut zur Grundausstattung zählen!), Onboarding-Prozess etablieren (erste Bemühungen bestehen). Telearbeit flexibler gestalten. Interne Prozesse modernisieren.
Interne BGF-Maßnahmen zurzeit kaum vorhanden (Bewegungsprogramme, Höhenverstellbar Tische etc.), Knappe räumliche Ressourcen, Ausweitung der Telearbeit
Betrifft aber jeden Arbeitgeber. Man sitzt zu viel. Aber man bekommt Unterstützung bei medizinischen Problemen. Präventiv wäre fein.
Sehr viel auf einmal für Neuanfänger/Quereinsteiger
Mehr Empathie und Selbstreflektion in der OL
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben, intrinsische Motivation der Arbeitnehmer:innen hoch, wissenschaftliche Evidenz & Fachgebiete
Sehr interessant und fordernd.
Viele wegweisende Projekte, die einen Mehrwert für die Bevölkerung bringen können.
Spannendes Umfeld und gibt immer neue Aufgaben.
Vielfältige und inhaltlich sehr spannende Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte stehen unter Druck und haben nur wenig Handlungsspielraum
Für mich ist unverständlich, warum Abteilungsleiter selbst Projektleiter in oft sehr zahlreichen und arbeitsintensiven Projekten sind. Oft haben sie nur die Projekte im Fokus, aber sehen sich für Personalagenden nicht zuständig. Selbst die Geschäftsbereichsleiter interessieren sich nir bedingt für das Wohl ihrer Mitarbeiter, nur der Projekterfolg zählt. Dabei ist in der wissenschaftlichen Arbeit, dem Kerngeschäft dieses Unternehmens, das Personal der wichtigste Faktor. Nicht mal über planbare Mitarbeiterabgänge, wie Karenzvertretungen und Pensionsabgänge machen sie sich rechtzeitig Gedanken. Viele der Abteilungsleiter sind ...
kein positiv Leadership, demotivierend.
Es ist sehr auf Sympathie bezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsprogramm vorhanden; Übernahme von Projektverantwortung vorhanden, gegebenenfalls auch AL etc.
Fort- und Weiterbildung wird ermöglicht. Berufsbegleitendes Studium ist akzeptiert, Aufstiegschancen vorhanden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Aufstiegsmöglichkeiten und jährliche Fortbildungsstunden die relativ frei gewählt werden können
Viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
