79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich verdiene zu wenig
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Getzner Textil in Bludenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsurlaub, Freiheit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Führungskräfte Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten zum weiterbildung, Lohnerhöhung und je nach qualizifierung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind zu neidisch und eifersüchtig.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem wer in frage ist.
Kommunikation
Es besteht keine gute kommunikation mit Führungskräfte und andere mitarbeiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Getzner Textil in Bludenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbenefits, klare Aufgaben, Verlässlichkeit und zukunftsorientiertes Handeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung, Gehaltstransparenz und Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Da jede Abteilung sehr unterschiedliche Rechte und Möglichkeiten hat, würde ich mir mehr Druck von Oben zur Gleichberechtigung und Fairness wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Kollegen mit denen ich zusammenarbeite sehr angenehm.
Ein Punkt abzug, weil ich das Gefühl habe, dass die Firma/Vorgesetzter nicht für Fairness sorgt, wenn es Störenfriede oder Mitarbeiter mit sehr wenig Leistung gibt.
Image
Gutes Image. Ein paar Kritiker gibt's immer.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilung gibt es tolle Lösungsansätze wie Home-Office, 4-Tage-Woche und Teilzeit.
Andere Abteilung verbleiben recht starr auf alten Modellen.
Obwohl es in meinem Bereich Gleitzeit gibt sind routine Termine recht früh morgens angesetzt. Dadurch kann der Gleitzeitrahmen nur mäßig genützt werden.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildung wird finanziell unterstützt. Die Firma hat eine eigene Akademie die regelmäßig Weiterbildung innerhalb der Firma anbietet. Mit dem Service den die Getzner Akademie bietet bin ich sehr zufrieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich. Einstiegsgehalt allgemein sehr gut. Gehaltserhöhung gestaltet sich als sehr schwieriger Prozess. Klares Gehaltsentwicklungsmodell wäre von Vorteil, damit klar ist unter welchen Voraussetzungen Gehaltssprünge realisierbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hält sich strikt an gesetzliche Vorgaben.
Umwelt und Energiemanagement sind Themen die dem Arbeitgeber sehr wichtig erscheinen.
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar Ausnahmen funktioniert das Team in dem ich arbeite sehr gut. Das Team ist motiviert und bewegt gemeinsam etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Als langjähriger Mitarbeiter wird man sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meist sind sie Vorgesetzten die Experten eines Bereiches und mit den fachlichen Fragestellungen ausgelastet. Für Führung wird sich nicht sehr viel Zeit genommen oder zur Verfügung gestellt.
Da sich das etwas negativ anhört möchte ich nochmal betonen, dass grundsätzlich die Vorgesetzen sehr in Ordnung sind nur eben schwer erreichbar, wenig präsent und dadurch beschränkt Handlungsfähig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung in Büros sehr gut.
Wenn alle anwesend sind im Großraumbüro manchmal ein erhöhter Lärmpegel durch Telefonate und Gespräche.
Kommunikation
Zunehmende habe ich das Gefühl, dass der Informationsfluss etwas verbessert wurde.
Gleichberechtigung
Bis vor kurzer Zeit war mir keine Frau im gebärfähigen Alter in der höheren Führungsebene bekannt.
Immerhin ist ein positiver Trend in Richtung Gleichberechtigung spürbar. Leider betrifft das nicht alle Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Business Units und Produkte sehr umfangreich und interessant.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getzner Textil AG in Bludenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prämien, pünktliches Gehalt, sozialste Firma im Land, Top Vorgesetzte, Weiterbildungsmöglchkeiten, man geht einfach gern arbeiten, wenn man spontan frei braucht wird's möglich gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Facharbeiter das bezahlen was sie verdienen. In der heutigen Zeit muss man mit der Konkurrenz in Sachen Gehalt mitziehen. Sonst bekommt man kein gutes Personal! Aufstiegsmöglichkeiten müssen gegeben sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut um zu lernen. Sehr sozial und spitzen Arbeitskollegen!
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Wenn man mal spontan frei braucht kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Top man wird immer unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Punkt wo nicht zufriedenstellend ist. Man zahlt schlechter wie die Konkurrenz.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist schade, dass Sie u. a. mit der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen so negative Erfahrungen gemacht haben. Gerne nehmen wir Ihre Kritik auf und versuchen, unsere Prozesse weiter zu optimieren bzw. zu verbessern. Auch am Aus- und Weiterbildungsangebot arbeiten wir stetig – unsere Personalentwicklung nimmt Ihre diesbezügliche Bewertung sehr ernst.
Mit besten Grüßen Ihr Team der Getzner Textil AG
Zukunftsorientierter Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Getzner Textil AG in Bludenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Entfaltung und selbständiges Arbeiten wird gefördert und gewährleistet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Getzner Textil Weberei GmbH in Gera gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unausgewogene interne Betriebsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Beim Miteinander hat es deutliche Defizite. Zur Erhaltung eines gesunden Arbeitsklimas besteht hier Handlungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Problematisches Arbeitsumfeld aufgrund mangelnder Fachkräfte und dauerhaft hohen Fehlzeiten. Teilweise selbstgefällige Mitarbeiter mit mangelnder Fachkenntnis in der unteren Führungsebene. Spürbare Kluft zwischen Administration und Produktion.
Image
... hat, mit Blick auf die momentane Fluktuation, sicherlich Einbusen zu verzeichnen.
Work-Life-Balance
Tariflich geregelter Urlaubsanspruch, der jedoch komplett vor Jahreswechsel angemeldet und zudem abteilungsintern abgesprochen werden muss. Unzeitgemäßes Genehmigungsverfahren...
Ansonsten planbare Freizeit durch geregelte Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung für Ungelernte/Quereinsteiger sind gegeben. Kundiges Fachpersonal ist knapp, die entsprechenden Stellen besetzt mit folglich wenig Aussicht auf Aufstieg.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Großzügige Mitarbeiter-Beteiligung (Dividende), Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebunden an geltende Vorgaben und somit sicherlich konform.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung/Schicht sicherlich zufriedenstellend.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch :-(
Denunzianten und Informanten genießen Ansehen und Vorteile.
Momentan steht ein Wechsel in der mittleren Führungsebene an...
Arbeitsbedingungen
Typisch industrieller Fertigungsbetrieb im Schichtsystem. Aufgrund stetig steigender Mitarbeiterzahl mMn zuwenig Sanitäranlagen in den Produktionsräumen. Geräuschpegel im Pausenraum grenzwertig, ein Neubau seit Jahren in Planung...
Einheitliches Arbeitsumfeld und Produkt-Portfolio, somit wenig Abwechslung. Nach Einarbeitung wenig anspruchsvoll, tätigkeitsbedingt dafür umfangreich.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie das Arbeitsumfeld und -klima am Standort Gera so negativ wahrgenommen haben. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und werden intern auf die einzelnen Punkte eingehen. Besonders das Thema „Führung“ liegt uns sehr am Herzen. Die Umsetzung und Verinnerlichung unserer Unternehmenswerte und Leitsätze geht leider nicht überall so schnell voran, wie wir uns das wünschen würden. Der Prozess ist jedoch auf allen Ebenen fortlaufend und wir sind jederzeit für einen Dialog bereit sowie offen für konstruktives Feedback.
Uns ist das Problem "Pausenraum" (erkannter Baumangel) bewusst und wir haben ein Konzept erstellt, das in Abhängigkeit der behördlichen Genehmigung für Abhilfe sorgt. Eine Bauplanung erfolgte und die notwendige Baugenehmigung wurde eingereicht. In diesem Zusammenhang werden auch zusätzliche Sanitärräume geschaffen. Im Übrigen erfüllen die vorhandenen Sanitärräume die geforderten Vorschriften.
Generell haben sowohl die Gesundheit als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns oberste Priorität.
Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Getzner Textil durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 83% der Bewertenden würden Getzner Textil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Getzner Textil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.