Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen empfinde ich das Betriebsklima am Standort Gera für gut. Die Angestellten in der Führungsebene und der Verwaltung haben ein sehr gutes Verhältnis miteinander und sind auch sehr hilfsbereit zu uns. Schon fast schon freundschaftlich.
Das Arbeitsklima in der Produktion, vor allen in den kleineren Abteilungen ist ebenfalls gut.
Viele gestalten ihr Privatleben sogar miteinander. Natürlich gibt es hier und da mal einige Streitereien, aber nicht von langer Dauer.
Bei uns in der Abteilung, der Weberei, sieht es etwas anders aus. Dort gibt es immer wieder Streitereien und „Mobbing“ in den Schichten.
Aber hier muss man aber bedenken, dass es sich bei den meisten Mitarbeitern in der Weberei um ungelerntes Personal handelt, welches das Niveau leider sinken lässt. Die meisten Probleme sind hausgemacht und inszeniert.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es im Großen und Ganzen nichts zu meckern. Manchmal wünscht man sich mehr Konsequenz und Stärke der Geschäftsführung. Hier wird mit zu lascher Hand der Betrieb geführt. Auch unsere Meister sind teilweise überfordert mit ihren Aufgaben und setzen dann die „Scheuklappen“ auf. Eine Führung oder Leitung ist auch hier leider nicht gegeben

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt. Super! Mit meinen engsten Kollegen top!

Interessante Aufgaben

Mein Job ist Interessant und abwechslungsreich. Leider sehr laut und etwas staubig.

Kommunikation

Wie auch in anderen Betrieben. Man wünscht sich eine bessere Kommunikation zu und mit den Vorgesetzten (Meister). Manche Informationen werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert.
z.B. Die Webereileitung und auch manche Meister sitzen fast nur im Büro und sollten doch ab und zu mal in die Produktion kommen. Viele Kollegen wissen nicht einmal, wer der Abteilungsleiter oder ihr Meister ist.

Gleichberechtigung

Jeder wird grundsätzlich gleichbehandelt. Der ein oder andere empfindet das sicherlich nicht so, aber das ist wie schon erwähnt auf die mangelnde Schulbildung zurückzuführen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es auch keine Probleme.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist alles möglich. Man muss es nur wollen. Es wird intern im Mutterkonzern (Bludenz)ausgebildet.

Gehalt / Sozialleistungen

Tariflohn, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, 2x Prämie im Jahr und Pensionskasse. Was will man mehr?

Arbeitsbedingungen

Neue Gebäude & neue Technologie! Alles perfekt!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gutes engagiertes Gesundheitsteam! Viele tolle Veranstaltungen mit den Familien und Förderungen bzw. Zuzahlungen des Betriebes im Fitnessclub. Es gibt auch ein Energieteam um Kosten für Gas, und Strom einzusparen.

Work-Life-Balance

4-Schichtsystem in der Weberei ist absolut familienunfreundlich! Wird sich hoffentlich noch ändern. (Am alten Standort war das 5-Schichtmodell wesentlich besser).

Image

Top! Weltmarktführer für Damast Stoffe. Konzern wird immer größer. Mittlerweile 1700 Mitarbeiter an mehreren Standorten. Einer der größten und besten Arbeitgeber im Raum Gera.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation / Informationsfluss von oben nach unten verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima gegenüber Mitarbeitern ist zu wünschen übrig. Viele Gruppierungen, man wird nur aus gehorcht von Mitarbeitern. Als neuer ist man nur der Depp vom Dienst. Wenn man dort arbeiten möchte, sollte man seine Arbeit alleine machen und auch am besten sich mit niemanden unterhalten, außer zur Schicht Übergabe oder wenn es nötig ist. Klimaanlage fällt im Websaal oft aus und es ist stickig. Privates zu Hause lassen und niemand dort was anvertrauen. Es sind zu 99% alle falsch. Jeder macht zum teil seins und will der Beste sein. Es wird viel hinter den Rücken erzählt. Egal welche Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Man kann über fast alles Arbeitsmäßig reden,Urlaub wurde auch oft zum positiven des Arbeitnehmer gemacht. Kurzes frei oder Kurzurlaub wurde oft gängig gemacht. Negatives,war oft,wenn man was falsch gemacht hat,wurde man hoch zitiert. Posetives wurde nie erwähnt oder Lobe. Viele ältere Führungskräfte, mit denen man sich Unterhalten konnte,haben bereits die Firma auch gewechselt.

Kollegenzusammenhalt

- 5 Sterne. Es wird viel scheiße erzählt,gelästert, aus gehorcht und man wurde dumm gemacht,egal welche Schicht man war. Deswegen habe Ich meins gemacht und war der Aussenseiter. Aber war mir egal. Ich war dort um zu Arbeiten und nicht um Freunde zu finden. Im Pausen Raum war Ich 2 mal mit zur Pause,die restlichen Jahre, hab ich meine Pause allein woanders verbracht. In Ruhe! Ohne lästern. Die restliche Arbeit nicht mal Kontakt zu eigenen Mitarbeitern aus der Schicht oder der anderen. Viele denken,dass es eine flirtfirma ist und Frauen werden dumm von der Seite belästigt oder angemacht. Aus meiner Schicht wurde eine Mitarbeiterin zum treffen und mehr gefragt,obwohl Sie verheiratet ist. Bei der beschwerte an den Saal Meister, wurde nix gegen Ihn gemacht. !Mein Tipp an die Frauen, seid vorsichtig und passt auf euch auf!

Interessante Aufgaben

-5 Sterne. Jeden Tag was neues,egal ob von Oben oder in der Produktion. Man bekamm jeden Arbeitstag eine neue „Wunschtüte"!

Kommunikation

Im Websaal ist es zu laut,aber das ist so bei den vielen Maschinen. Gehörschutz wird angepasst, aber war mir nach gewisser Zeit unangenehm. Daher den Softschutz. Zettel und Stift oder gesprochen im Pausen Raum oder Treppenaufgang. Kein Zusammenhalt bei Kollegen. Jede Schicht ist negativ.

Gleichberechtigung

Es wurden viele erlernte Weber,die zu DDR Zeiten es gelernt haben,nicht genommen. Frauen haben es zum Teil sehr schwer. Aus mein bekannten Bereich wurde eine Frau nicht als Transporterin genommen, obwohl Sie einen Lagerist Abschluss hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Die,die schon in Rente gegangen sind,haben mich gewarnt, man sollte sich nur auf die Arbeit konzentrieren und sich mit anderen so gut wie gar nicht unterhalten, da eh nur über andere gelästert wird und ausgehorcht.
Und privates gefragt.
Außer, zur Schicht Übergabe, wenn was vorgefallen ist. Ansonsten nix. Egal,wo man ist.

Karriere / Weiterbildung

Wurde fast alles möglich gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die Textilindustrie im Osten super. Prämien und Sonderzahlungen bekam man,was andere Firmen nicht bekommen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und eine Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Im Pausen Raum, war es zu laut.
Ansonsten bis auf den Websälen,Lärm. Klimaanlage viel oft aus. In anderen Abteilungen kaum Luft zufuhr. Man konnte die Fenster öffnen, um frische Luft zu bekommen.
Beleuchtung war gut. Technik auf neusten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde ein Gesundheitstaem eingeführt, die wünsche der Mitarbeiter so gut wie möglich umsetzen. Im Fitnessstudio bekam man etwas von den Arbeitgeber da zu.

Work-Life-Balance

Man hat die Chance, sich weiter zu entwickeln. Egal aus welchen Produktionsbereich man kommt.

Image

Viele,die noch dort sind,bleiben nur des Geldes wegen. In der Stadt hatte Ich nur negatives gehört,was Ich dann auch am eigenen Leib mitbekam. Viele würden gerne woanders arbeiten,wenn das Geld das gleiche wäre.

Verbesserungsvorschläge

• Das zusammen halt zwischen Kollegen, egal,welcher Abteilung und Schicht, besser funktionieren. Das wünsche von Arbeitern angenommen werden und umgesetzt, wenn sich die Möglichkeit ergäbe. Quasi, man auf die Arbeitnehmer hört, wenn Vorschläge gemacht werden.

Pro

Gehalt,Prämien,Sonderzahlungen, Weihnachts-und Urlaubsgeld.Altersvorsorge.

Contra

Man wurde nur bei Fehlern ran gerufen. Positives wurde nie erwähnt.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen gehören hier zum guten Ton. Die Unternehmenswerte werden aktiv gepflegt und gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben klare Ziele vor und wissen auch, diese verständlich zu vermitteln. Im Zuge der Getzner Akademie, unserer betriebseigenen Fortbildungsakademie, werden die Führungskräfte regelmäßig geschult und bleiben so am Puls der Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist produktiv, spannend und macht richtig Spaß. Besonders gute Laune und Humor kommen im Alltag nicht zu kurz - das ist genial! Wir tauschen uns aktiv untereinander aus und verstehen uns auch auf privater Ebene sehr gut.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld ist spannend, vielfältig und sehr abwechslungsreich. Ich mache eigentlich nahezu täglich immer etwas anderes, so wird die Arbeit nie langweilig. Dadurch, dass mir sehr viel Freiräume gewährt werden, kann ich mich fachlich bzw. menschlich eigentlich täglich weiterentwickeln und meine Kreativität nutzen.

Kommunikation

Wir werden über nahezu jeden Schritt des Unternehmens informiert. In regelmäßigen Abständen finden Veranstaltungen statt, bei denen man auch die Möglichkeit hat, sich über die einzelnen Bereiche und Abteilungen zu informieren. So bleibt man immer am Ball!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung spielt im Betrieb eine große Rolle und wird auf allen Ebenen gelebt. Eine genderkonforme Grundhaltung ist hier Usus.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. Auch sie profitieren in ihrer Entwicklung von den zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten und Chancen, die der Betrieb bietet.

Karriere / Weiterbildung

Im Betrieb werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und natürlich auch Aufstiegschancen angeboten. Durch die hauseigene "Getzner Akademie" kann man sich als Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen (z.B. Sprachen, SAP, Technik, Führungsskills, Zeitmanagement, etc.) weiterbilden und weiterentwickeln. Man kann sich interessante Angebote einfach im jährlichen Ausbildungsmagazin aussuchen und sich dafür anmelden. Der Betrieb übernimmt auch die komplette Organisation/Anmeldung zu den vielfältigen Seminaren - das ist genial!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair, leistungsgerecht und wird pünktlich/verlässlich bezahlt. Getzner Textil zeichnet sich auch durch ein sehr modernes Sozialleistungssystem aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und Arbeitsplätze sind zeitgemäß und de facto erstklassig. Auch die Technik ist hier im Betrieb in sämtlichen Bereichen auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen erfährt im Bereich Umwelt/Soziales regelmäßig besondere Auszeichnungen (Made in Green, OEKOTEX, klimaaktiv, ÖKOPROFIT, etc.) für eine herausragende Umweltpolitik, die ihresgleichen sucht. Das macht einen als Mitarbeiter extrem stolz!

Work-Life-Balance

Dieser Bereich ist mir persönlich besonders wichtig. Die flexible Arbeitszeit ist super und es wird aktiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Auch Familienfreundlichkeit wird hier groß geschrieben! Urlaube, Zeitausgleich und auch "Fenstertage" können bei Bedarf nach Wunsch genutzt werden.

Image

Unser Unternehmen existiert bereits seit 200 Jahren. Das macht die Mitarbeiter natürlich stolz und man kann sich sehr einfach mit der Marke Getzner identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

• Viele im Unternehmen würden sich noch eine interessante Lösung für die Mittagspausen wünschen. Eine Cafeteria oder Kantine wäre gerne gesehen. Ich persönlich würde es auch begrüßen, wenn es hier - abseits von Automaten mit fertig gekochtem Essen - Möglichkeiten gäbe, seine Mittagsverpflegung über den Betrieb regeln zu können.

Pro

Ich finde es spitze, dass das Unternehmen in den 200 Jahren seiner Existenz nie seine Wurzeln vergessen hat und trotzdem immer am Puls der Zeit bleibt. Die Arbeit hier macht richtig Spaß, denn das Arbeitsklima ist einfach toll.

Contra

Eigentlich keine.