kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass das Wohl der Mitarbeitenden auch in Krisensituationen im Vordergrund steht und nicht nur das Unternehmensergebnis.
Jedes Unternehmen hat irgendwo Potentiale. Es arbeiten Menschen zusammen und da "menschelt" es natürlich auch mal. Aber alles in allem ist Getzner Textil ein toller Arbeitgeber. Und Entwicklungen finden nur statt, wenn es auch mal Reibung geben darf.
Manchmal die Dynamik etwas zurücknehmen. Weniger ist manchmal mehr.
Sehr angenehmes Miteinander, alle sind sehr hilfsbereit
Das Feedback von externen Personen deckt sich mit unserem internen Bild
Tolle Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, sehr hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, Homeoffice ist selbstverständlich
Alles ist möglich, wenn man sich selbst einbringt.
Sehr angemessen
Sehr gut, wenn auch sicher an der ein oder anderen Stelle Potential ist.
Super
Es wird auf die verschiedenen Lebensphasen Rücksicht genommen und auf die Wünsche flexibel reagiert, wenn möglich.
Sehr wertschätzend, viel Raum für selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Unterstützung, wenn bei Bedarf
Perfekt
Findet auf Augenhöhe statt, wertschätzend und respektvoll, über alle Ebenen hinweg
Auf jeden Fall gleiche Möglichkeiten und gleiche Gehälter für vergleichbare Positionen. Es werden keine Unterschiede gemacht
sehr abwechslungsreich, man kann sich selbst einbringen
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Zusammenarbeit im Unternehmen so positiv wahrnimmst. Genau dieses Miteinander und eine Arbeitsumgebung, in der man sich langfristig wohlfühlen kann, sind uns sehr wichtig.
Danke, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft mit dir und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deinem Job.
Sandra Herburger
HR-Management
die Aufstiegschancen
Mangelnde Führungskompetenz einzelner Schichtleitungen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden
Bei der Auswahl von Schichtleitungen könnten neben der fachlichen Kompetenz verstärkt soziale Fähigkeiten wie Neutralität, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit berücksichtigt werden.
Nicht jede Person ist für die Rolle der Schichtleitung geeignet; insbesondere Neutralität und Fairness sollten dabei stärker im Vordergrund stehen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und den konkreten Hinweis zur Rolle der Schichtleitungen. Die Entwicklung unserer Führungskräfte liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir in der Ausbildung und Weiterentwicklung bewusst einen starken Fokus auf soziale Kompetenzen legen.
Es freut uns sehr, dass du deine Stärken bei uns entfalten konntest und Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein besonders positiv wahrgenommen hast.
Deine Anmerkungen zeigen uns zugleich, dass wir unseren Führungsanspruch weiter schärfen und konsequent ausbauen wollen. Gerne nehmen wir uns Zeit für ein persönliches Gespräch, um deine Erfahrungen besser zu verstehen.
Sandra Herburger
Sehr sozial, auch in schwierigen zeiten steht das unternehmen zu seinen mitarbeitern
Gibt es nichts!
Nicht zuviele themen mit e-learnings auf die MB Ebene herunterbrechen
Hallo liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und darüber, dass du insbesondere unsere soziale Haltung und den Zusammenhalt im Unternehmen hervorhebst.
Den Hinweis zu den E-Learnings nehmen wir gerne auf und prüfen intern, wie wir hier noch besser unterstützen können. Falls du deine Anregungen oder Erfahrungen im Detail mit uns besprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Sandra Herburger
Der Geschäftsleitung ist wichtig, dass das Unternehmen erfolgreich ist, jedoch immer mit Blick auf das Wohl der Belegschaft.
Die ein oder andere Führungskraft sollte lieber Experte sein statt Menschen zu führen. Daran sollte die Geschäftsführung aktiv hinwirken. Nicht jeder Experte ist eine gute Führungskraft, auch wenn er oder sie schon viele Jahre in der Firma ist. Zeigt aber auch wieder die Loyalität der Geschäftsleitung gegenüber verdienten Mitarbeitenden!
Ein sehr sozialer Arbeitgeber. Manchmal wäre es besser, nicht so sehr auf individuelle Befindlichkeiten, sondern auf die Gesamtorganisation Rücksicht zu nehmen.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre ehrlichen Worte. Es freut uns, dass Sie die soziale Ausrichtung und die Fürsorge für die Mitarbeitenden positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Führungskultur sehr ernst. Wir arbeiten laufend daran, unsere Führungskräfte gezielt zu stärken und passende Entwicklungsschritte anzustoßen. Ihr Input hilft uns, Organisation und Miteinander weiterzuentwickeln.
- Urlaub oder ZA immer problemlos
- Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
- Auch bei den Equipments werden manche Abteilungen bevorzugt. X Abteilung bekommt sofort alles und bei der Y Abteilung muss dafür gekämpft werden - jedoch bleibt es trotzdem erfolglos.
- Betriebsurlaub
Homeoffice Regelungen sollten für alle Abteilungen gleich sein
Standort
Gespräche auf Augenhöhe
man wird gelobt
Benefitz
Prämien
schlechte bzw. uninteressierte Mitarbeiter werden geduldet.
+ Führungskräfte, weil sie unkündbar sind !!!
Betriebsrat steckt die Nase überall hin
Kantine !!! mit internationaler Küche
wie zu Hause
trotz 4 Schicht sehr gut
mehrere Kurse / Seminare im Jahr
Aufstiegsmöglichkeiten sind unbegrenzt
für diese Arbeit sehr gut bezahlt
EU-NORM Gerecht
besser könnte es nicht sein
ihnen werden leichtere Aufgaben übergeben
Lobt einen immer wieder
sauber und frisch
ist sehr gut
abwechselnde Aufgaben machen das Arbeiten sehr interessant
Getzner schaut gut auf seine Mitarbeiter. Es gibt ein Gesundheitsprogramm mit besuchen am Arbeitsplatz. Gratis Obst am Mittwoch. Eine Kindertagesstätte. Geld Prämien. Eisaktionen im Sommer und Adventsaktionen im Winter.
In manchen Schichtmodelen wird auch am Wochenende gearbeitet.
mehrere Schichtmodele, auch Nachtschicht
Faire Bezahlung und zusatz Prämien
Abhängig von den Arbeitskollegen.
Es wird während der Ausbildung durch alle Abteilung rotiert.
dass, die Werte nicht nur vorgegeben werden, sondern vom Chef und allen Führungskräften bis zu den Produktionsmitarbeitern gelebt werden. Daher sehr gutes Betriebsklima und Alles in Allem ein SUPER Arbeitgeber. Ich kenne andere Firmen
Nichts!
Weiter so!!
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Gute Atmosphäre!
Sehr gut!
Aufgrund einer guten Organisation und klaren Strukturen, ist die Work/ Life Balance dementsprechend hoch!
Jedem stehen alle Möglichkeiten offen!
Sehr fair!
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft wird von der Firma gefördert. Probleme werden gelöst.
Vorbildlich!
Stets korrekt!
Kommunikation kann immer besser sein. Die Firma ist sehr bemüht, um eine gute Kommunikation. Es wir firmenintern viel für dafür unternommen.
Wird gelebt. Alle, egal ob Mann oder Frau, haben gleiche Chancen
Die Bandbreite der Aufgaben ist groß und abwechslungsreich -> daher immer interessant!
Türkisches Firma. Wenn Sie nicht aus der Türkei kommen, arbeiten Sie nicht bei Getzner....
Tolle Ergonomische Arbeitsplätze
er ist weit weg vom Wohnort :-) aber der JOB ist es Wert
Hundefreundlicher Arbeitgeber werden für Büro Kräfte, genug Grünflächen Ill für Kurze Gassi Runden wären leicht machbar und umsetzbar
So verdient kununu Geld.