Getzner 

Werkstoffe

Bewertungen

Jannis FleischJunior Talent Acquisition PartnerNovember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für dein Feedback! Wir nehmen deine Kritik ernst und finden es schade, dass du die Weiterentwicklung von Getzner Werkstoffe derzeit negativ wahrnimmst.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen und neue Strategien für Verunsicherung sorgen können und dass die Kommunikation dabei oft zu kurz kommen kann. Um dem entgegenzuwirken werden alle Mitarbeitenden regelmäßig von der Geschäftsführung persönlich über aktuelle Entwicklungen im und um das Unternehmen informiert. Die neue Ausrichtung wurde darüber hinaus in mehreren Runden von der Geschäftsführung an die Mitarbeitenden präsentiert.

Bei Getzner Werkstoffe hat ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit und unter den Mitarbeitenden einen sehr hohen Wert. Solltest du persönlich dies jedoch trotz aller Bemühungen anders erleben, bitten wir dich, dies jederzeit anzusprechen.

Gerne lade ich dich ein, bei mir oder deinem HR Business Partner vorbeizukommen, um über deine Punkte oder Vorschläge zur Weiterentwicklungen in den verschiedenen Bereichen zu sprechen.

Liebe Grüße
Jannis
____________________________________
Jannis Fleisch
Junior Talent Acquisition Partner
Jannis.Fleisch@getzner.com

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Danke dir für dein offenes und ehrliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst – genau das ist für uns ein wichtiger Teil unserer Kultur.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst. Uns ist bewusst, dass Umstrukturierungen und neue Strategien für Verunsicherung sorgen können und dass die Kommunikation dabei oft zu kurz kommt. Uns ist wichtig, Veränderungen transparent zu machen – deshalb wird es zur neuen Strategie auch zeitnah eine gemeinsame Information geben. Wir möchten jedoch erst dann kommunizieren, wenn die Inhalte klar, nachvollziehbar und verlässlich sind, damit keine halben Botschaften entstehen.

Auch deine Punkte zu Work-Life-Balance, Anerkennung von Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir wollen hier besser werden und arbeiten daran, Überlastung zu vermeiden und Leistung sichtbarer zu würdigen.

Zu den Fahrradabstellplätzen: Diese wurden erst kürzlich erneuert und sollten eigentlich ausreichend sein. Deinen Vorschlag mit dem Palettenlager nehmen wir aber gerne auf und prüfen, ob sich daraus noch eine zusätzliche Verbesserung ergeben kann.

Gerne biete ich dir an, persönlich bei mir vorbeizukommen und diese Punkte zu besprechen.

Vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst. Dein Feedback hilft uns sehr, uns weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße,
Melanie

Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partner bei Getzner Werkstoffe
melanie.hinteregger@getzner.com

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut uns leid, dass du das Arbeitsumfeld bei Getzner Werkstoffe auf diese Weise wahrnimmst. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und sind bemüht, den von dir angesprochenen Themen nachzugehen. Einige Punkte möchten wir an dieser Stelle jedoch gerne noch klarstellen:

Die Einstufung laut Kollektivvertrag erfolgt bei uns streng nach arbeitsrechtlichen Vorgaben – unabhängig von Faktoren wie Alter, Geschlecht, Nationalität etc. Alles andere würde einem Lohndumping gleichkommen und ist für unser Unternehmen nicht akzeptabel. Sollte uns bei deiner Einstufung ein Fehler unterlaufen sein, möchten wir uns dafür entschuldigen – möchten aber gleichzeitig betonen, dass keinerlei diskriminierende Absicht dahintersteckt. In vielen Fällen erhalten unsere Kolleg:innen sogar eine Überzahlung über das kollektivvertragliche Mindestgehalt hinaus.

Zum Thema Essenszuschuss: Getzner Werkstoffe unterstützt seine Mitarbeitenden bereits mit einem Zuschuss für sämtliche Produkte von Seidl Catering und der Aquamühle. So zahlen Mitarbeiter:innen beispielsweise für ein Mittagessen bei Seidl anstelle von rund EUR 9,00 nur etwa EUR 6,00.

Bezüglich Teilzeitarbeit für Mütter und Väter (Elternteilzeit): Hier besteht ein gesetzlicher Anspruch, dem wir selbstverständlich nachkommen. Eine weiterführende Teilzeitregelung kann jederzeit individuell mit der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Die Dauer der Karenzzeit ist gesetzlich geregelt und beträgt maximal 24 Monate, sofern beide Elternteile die Karenz teilen. Eine Verlängerung dieser Frist liegt nicht in unserem Einflussbereich, da die Bezahlung während der Karenzzeit durch die Krankenkasse erfolgt. Als familienfreundliches Unternehmen bietet Getzner Werkstoffe darüber hinaus eine Sommerbetreuung für Kinder an – hierfür stehen Kindergartenplätze in Bürs zur Verfügung.

Gerne lade ich dich ein, dich persönlich an mich oder deine:n HR-Business Partner:in zu wenden, um die von dir angesprochenen Punkte noch einmal gemeinsam zu besprechen.

Solltest du weitere Fragen haben, melde dich jederzeit gerne bei mir.

Liebe Grüße,
Melanie

Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partner bei Getzner Werkstoffe
mel.hinteregger@getzner.com

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

wow! Vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns, wenn unsere Kolleg:innen gerne zur Arbeit kommen und Dinge wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance etc. schätzen. Klar gibt es dennoch in manchen Punkten Luft nach oben, aber solche Bewertungen dienen als Indikator dafür, an welchen Stellen es noch Verbesserungspotenzial gibt. Gerne steht dir meine Tür offen, um solche Themen zu besprechen.

Nochmals ein großes DANKE! für deine Bewertung.

Liebe Grüße,
Melanie


Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partner bei Getzner Werkstoffe GmbH
melanie.hinteregger@getzner.com

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung! Feedback ist für jedes Unternehmen wichtig und wird von uns sehr ernst genommen. Nur wer Feedback annehmen kann, hat die Möglichkeit sich zu verbessern. Es tut uns leid, dass du Getzner Werkstoffe in vielen Punkten negativ erlebt hast und empfindest, dass Machtspielchen stattfinden. Gerne hätte ich mich mit dir dazu in einem vertraulichen Rahmen ausgetauscht. Ebenfalls würde mich interessieren, was wir im Umgang mit älteren Kolleg:innen, im Bereich Arbeitsatmosphäre und Kommunikation verbessern können. Wenn du möchtest, komm gerne zu mir und wir tauschen uns darüber aus.

Ich freue mich von dir zu hören!

Liebe Grüße,
Melanie


Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partner bei Getzner Werkstoffe
melanie.hinteregger@getzner.com

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Kolleg:innen im Unternehmen wohlfühlen und ihre Arbeit als bereichernd empfinden. Bezüglich der besseren Verteilung von Arbeitsinhalten würde ich dir gerne ein Gespräch anbieten, um genauer zu erfahren, wie du dies im Detail meinst und diese Situation in weiterer Folge auch verbessern zu können.

Komm doch gerne einfach zu mir ins Büro oder schreibe mir eine E-Mail. :)

Liebe Grüße,
Melanie


Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partner
melanie.hinteregger@getzner.com

Hallo liebe:r Kolleg:in,

was für eine tolle Bewertung! Vielen Dank dafür. Es freut uns, dass du Getzner Werkstoffe so als Arbeitgeber schätzt und du dich bei deinem Arbeitgeber wohl fühlst. Sollten sich künftig dennoch Verbesserungsvorschläge ergeben, komme gerne auf mich zu. Meine Tür steht offen.

Liebe Grüße,
Melanie


Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partnerin bei Getzner Werkstoffe
melanie.hinteregger@getzner.com

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

wow, vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns, dass du unsere Kultur schätzt und dich wohl bei Getzner Werkstoffe fühlst. Solltest du dennoch Verbesserungsvorschläge haben, wende dich gerne an mich.

Liebe Grüße,
Melanie

Melanie Hinteregger, MA
HR Business Partner bei Getzner Werkstoffe
melanie.hinteregger@getzner.com