Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gewerkschaft Vida die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Infos werden Geheim gehalten. Nur im engsten Kreis wird informiert.
Wenn es drauf ankommt, halten Mitarbeiter zusammen. Leider funkt die GF oft in Prozessen hinein.
Druck immer größer. Unterstützung der Betriebsräte oft 24/7 Job. "Nicht Angeordnete" jedoch notwendige Überstunden, werden zu Diskussion.
5 Geschäftsführer, alle eigene Agenda. Lästern übereinander jedoch, vor Mitarbeiter spielen sie auf Team.
Der Kampf für die Dienstleistungsbranche wäre toll, wenn Gewerkschaft wieder Gewerkschaft wird und nicht versucht, Kapitalistischen Konzern zu sein.
Geschäftsführung versucht MitarbeiterInnen gegenseitig auszuspielen um eigenes Versagen zu vertuschen.