Gutes Team, aber katastrophale Führungsstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt extrem gut.
Der Geschäftsführer selbst wird als sehr korrekt, ehrlich und zuverlässig wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte in den Stabsstellen handeln oft unprofessionell und intransparent.
Verbesserungsvorschläge
Einführung fairer Gehälter, die Leistung und Erfahrung angemessen berücksichtigen. Quereinsteiger sollten nicht automatisch besser verdienen als langjährige Mitarbeitende. Leistungsbezogene Boni oder Mindestlohnregelungen für sehr gute Arbeit einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark. Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt extrem gut – ich schätze meine Kolleg:innen sehr. Außerhalb der Abteilung gibt es jedoch Spannungen, insbesondere durch unfaire Behandlung durch Führungspersonen.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen stabil und positiv, die interne Realität entspricht diesem Bild nur teilweise.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, aber Jahrelang wurden uns pro Monat 5 Stunden abgezogen die nicht abgegolten wurden!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden häufig versprochen, aber nicht eingehalten. Langfristige Karriereentwicklung ist kaum gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die geleistete Arbeit nicht fair. Quereinsteiger verdienen teilweise mehr als langjährige Mitarbeiter:innen. Sozialleistungen sind minimal, und echte Gehaltserhöhungen oder Anerkennung von Leistung gibt es kaum, da die Stabstellen die Anforderung nicht weitergeben an den Geschäftsführer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeits- und Sozialmaßnahmen spielen kaum eine Rolle im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein gutes Betriebsklima. Zwischen Abteilungen oder mit der Führungsebene fehlt dieser Zusammenhalt jedoch.
Vorgesetztenverhalten
Die Assistenz der Geschäftsführung agiert oft negativ und hinterlässt den Eindruck von Falschheit und Lästerei. Generell sind Führungspositionen in den Stabsstellen problematisch, während der Geschäftsführer selbst korrekt handelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind funktional, aber nicht besonders attraktiv. Es gibt Essensbons von 3 € pro Arbeitstag, die nach über 10 Jahren nur einmal auf 4 € erhöht wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungsebenen ist mangelhaft. Viele Informationen kommen verspätet oder unklar an, was die Arbeit erschwert.
Gleichberechtigung
Quereinsteiger verdienen häufig mehr als langjährige Mitarbeiter:innen, was auf Ungleichheit in der Vergütung hindeutet. Gerechte Anerkennung der Leistung, wie z. B. durch Mindestlohn für besonders gute Arbeit, existiert kaum.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden oft monoton und ohne Perspektive auf echte Weiterentwicklung verteilt. Versprochene Weiterbildungen werden nicht umgesetzt.